என் வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் என் முந்தைய ஊழியரைத் தாக்கியதா?

வேலையில்லாத் தொழிலாளர்களுக்கு நேரடி வேலையின்மை நன்மைகளின் நேரடி ஆதாரம் மாநில வேலைவாய்ப்பின்மை காப்பீடு நிதிகள் அல்ல, முன்னாள் முதலாளி அல்ல. இருப்பினும், இந்த நிதிகள் முதலாளிகளின் மாதாந்த பங்களிப்புகளால் நிரப்பப்படுகின்றன. நீங்கள் எந்த வேலையின்மை நன்மைகளின் விளைவாக உங்கள் முன்னாள் முதலாளியை ஒரு உடனடி பண வடிகால் அனுபவிக்காத நிலையில், நீங்கள் எதிர்மறையான, நீண்டகால விளைவைக் கொண்டிருப்பீர்கள்.

நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டிருந்தால், நீங்கள் வேலைவாய்ப்பின்மை நலன்களுக்கு தகுதியுடையவராக இருக்கலாம்.

வேலையின்மை காப்பீடு அடிப்படைகள்

மாநிலங்களிலிருந்து வேலையின்மை காப்பீட்டுச் சட்டங்கள் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்டாலும், மாநிலங்களோ, அரசு நிறுவனங்களோ அல்லது இலாப நோக்கமற்ற அமைப்பாக இருந்தாலும் சரி, அரசு வேலைவாய்ப்பின்மை நிதிக்கு பங்களிக்க வேண்டும். இந்த பங்களிப்பின் அளவு, பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையையும், பணியாளர்களையும், அவர்களின் ஊதியங்களையும் சார்ந்துள்ளது. பெரும்பாலான மாநிலங்களில், ஒப்பந்த ஊழியர்களுக்கும், ஊழியர்களுக்கு விலக்கு அளிக்கப்படாத ஊழியர்களுக்கும் எந்தவிதமான பங்களிப்பும் வழங்கப்படாது, மாநில வேலைவாய்ப்பு சட்டங்களால் வரையறுக்கப்படுகிறது. இந்த நிதி மாநிலங்களில் முதலீடு செய்யப்பட்டு வேலையில்லாத தொழிலாளர்களுக்கு கொடுக்கப்படுகிறது.

பங்களிப்பு விகிதங்கள்

பணியாளர்களின் எண், வகை மற்றும் வருவாய் அளவுகளுக்கு கூடுதலாக, வேலையின்மை நலன்களைச் சேகரிக்கும் முன்னாள் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையும், முதலாளிகளுக்கு அரசு நிதிகளில் செலுத்த வேண்டிய தொகையின் அளவை பாதிக்கும். அதிக எண்ணிக்கையிலான தொழிலாளர்களை பணிநீக்கம் செய்யும் முதலாளிகள், அதன் விளைவாக தங்கள் அளவைப் பொறுத்தவரை நிதியிலிருந்து பெருமளவிலான நிதி திரட்டப்படுவதற்கு வழிவகுக்கும், மேலும் முன்னாள் முதலாளிகள் அரிதாகவே வேலையின்மை நலன்களைச் சேகரிக்கும் நிலையான முதலாளிகளுக்கு மேலாக அதிக காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை வழங்குகின்றனர்.

குறுகிய மற்றும் நீண்டகால பாதிப்பு

முன்னாள் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் நன்மைகள் நேரடியாக முன்னாள் முதலாளிகளிடமிருந்து வரவில்லை என்பதால், வேலையின்மை நலன்களுக்கான ஒரு கூடுதல் ஊழியர் தாக்கல் செய்வது முன்னாள் முதலாளியை உடனடியாக பாதிக்கும். இருப்பினும், பெரும்பாலான மாநிலங்கள் வேலையின்மை நலன்களுக்கு விண்ணப்பிக்கும் முன்னாள் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையை அடிப்படையாகக் கொண்ட முதலாளிகள் பங்களிப்பு விகிதங்களை அவ்வப்போது சரி செய்கின்றன. ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்ததன் விளைவை தீர்மானிக்கின்ற மிக முக்கியமான காரணி பணியிடத்தின் அளவு. 500 பேர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும் ஒரு நிறுவனத்தில் கூடுதலான வேலை நிறுத்தங்கள் சிறிய மாற்றத்தை உருவாக்கும் போது, ​​இது ஐந்து நிறுவனங்களில் ஒரு பெரிய ஒப்பந்தம் ஆகும், இது தொழிலாளர் தொகுப்பில் 20 சதவிகிதம் குறைப்பு மற்றும் பங்களிப்புகளில் பெரிய உயர்வு விளைவிக்கும்.

பரந்த விளைவுகள்

நீண்ட காலமாக, வேலையின்மை காப்பீடு கூற்றுக்கள், வேலையின்மை நலன்களில் குறைப்புக்கு வழிவகுக்கும். மேலும் தொழிலாளர்கள் நன்மைகள் பெறும் நிலையில், அரசு வேலையின்மை நிதிகளின் நிதி குறைக்கப்படும். பெரும்பாலும், தகுதியுள்ள அனைத்து விண்ணப்பதாரர்களும் பணம் சம்பாதிக்கலாம் என்பதை உறுதி செய்ய ஒரே வழி நன்மைகள் குறைக்க அல்லது குறைவான கால இடைவெளிகளுக்கு நன்மைகளை வழங்குவதாகும்.