பணியமர்த்தப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு பணியமர்த்தப்பட்டதா?

கட்டண வேலைவாய்ப்புகள், மாணவர்களை மற்றும் புதிய தொழிலாளர்கள் அதிக அனுபவம் இல்லாமல் ஒரு நியமனம் பெறும் வாய்ப்புகளை ஒரு நியமனம் செய்யாமல், நியமனம் மற்றும் விண்ணப்ப நடைமுறைகளை மேற்கொள்ளாமல் போவதில்லை. பணியமர்த்துபவரிடமிருந்து செலுத்துதலுடன் கூடுதலாக, பணியமர்த்தப்பட்ட வேலைவாய்ப்புகள், சில நேரங்களில் ஒரு கல்லூரி அல்லது பல்கலைக் கழகத்துடன் பணியமர்த்துபவர்களுக்கு பணியமர்த்தல் கோரிக்கையை வழங்குகிறது. குறுகிய கால சூழல்களில் தொழில் வளர்ச்சியிலோ அல்லது பரிசோதனை கற்கைகளிலோ மற்ற வேலைகள் கவனம் செலுத்தக்கூடும்.

ஒரு பயிற்சியாளர் ஒரு அலுவலகத்தில் ஒரு கணினியில் வேலை செய்கிறார். குட்லஸ் / இஸ்டாக் / கெட்டி இமேஜஸ்

வேலைவாய்ப்புகளின் செயல்பாடுகள்

கட்டண வேலைவாய்ப்புகள் வழக்கமாக ஒரு வாரத்திற்கு ஒரு அல்லது பல நாட்கள் வேலை செய்ய பயிற்சியாளர்களுக்கு தேவை. ஷிப்டுகளும் மணிநேரங்களும் ஒரு வேலைவாய்ப்பிலிருந்து மற்றொருவருக்கு மாறுபடும் என்றாலும், பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கு நெருக்கமான பணியாளர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்கப்படும். இது, பயிற்சிகள், தற்போதுள்ள கால அட்டவணையை அல்லது பிற பகுதி நேர வேலைகளைச் சுற்றி வேலை செய்ய அனுமதிக்கிறது. இது மட்டுமல்லாது, ஊதியம் பெறும் பயிற்றுவிப்பாளர்கள் பொதுவாக ஒரு வேலைவாய்ப்பை மட்டுமே வரம்புக்குட்பட்ட மணி மற்றும் பொதுவாக குறைந்த ஊதியம் காரணமாக வருமானம் அல்லது நிதி ஆதரவின் ஒரே வழிமுறையாக பயன்படுத்த முடியாது.

ஒரு வேலைவாய்ப்புக்கான பரிசீலனைகள்

பெடரல் ஃபேர் லேபர் ஸ்டாண்டர்டு ஸ்டேட் சட்டம், தங்கள் தொழிலாளர்கள் மீது முதலாளிகள் வைத்திருக்கும் பொறுப்புகளை கோடிட்டுக்காட்டுகிறது. இது பயிற்சியாளர்களுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் இடையில் வேறுபாடு இல்லை. இருப்பினும், அது ஒரு ஊதியத்தை சம்பாதிக்கும் தொழிலாளர்களாக ஊழியர்களை வரையறுக்கிறது. அதாவது ஊதியம் பெறும் பயிற்சியாளர்களே ஊழியர்களாக இருக்கிறார்கள். வரி விதிப்பு அல்லது தொழிலாளி உரிமைகள் போன்ற சட்ட நோக்கங்களுக்கான தனித்துவமான பெயரை அவர்கள் கொண்டிருக்கவில்லை. இது ஊதிய இழப்பீடுகளை நிர்ணயிக்கும் மத்திய மற்றும் மாநில குறைந்தபட்ச ஊதிய சட்டங்களுக்கு இணங்க ஊதியம் வழங்கும் வேலைவாய்ப்புகளை வழங்கும் முதலாளிகள் தேவை. செலுத்தப்படாத பயிற்சியாளர்களும் பணியாளர்களும் ஊழியர்களல்ல, ஏனெனில் அவர்கள் சம்பளத்தை சம்பாதிக்க வேண்டாம்.

வேலைவாய்ப்பு வேலைவாய்ப்புகளின் விளைவுகள்

ஊதியம் பெற்ற வேலைவாய்ப்புகள் வேலைவாய்ப்பை அடைந்ததால், பயிற்சியாளர்களும், முதலாளிகளும் சில நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டும். இடைத்தரகர்கள் தங்கள் மாநில மற்றும் மத்திய வருமான வரிகளில் பெறும் வருவாயைப் பற்றி புகார் தெரிவிக்க வேண்டும். தகுதித் தகுதியைத் தீர்மானிக்க குறைந்த வருமானம் அளிக்கும் நிலையைப் பயன்படுத்தும் மாநிலங்களில் வேலைவாய்ப்பின்மை நலன்கள் இன்னும் தகுதியுடையதாக இருக்கலாம், ஆனால் வேலைவாய்ப்பின்மை நலன்களை பெறுவதற்கு வேலைவாய்ப்பின்மை பெற்றவர்களுக்கு தேவைப்படும் போது, ​​வேலைவாய்ப்பின்மை ஊதியம் பெறுபவர் ஒரு முழுநேர ஊழியர், நேர அல்லது பகுதிநேர வேலை, ஏனெனில் வேலைவாய்ப்பு திட்டமிடல் அல்லது கடமைகளை வழங்குகிறது. முதலாளிகள் பணியாளர்களுக்கு புகார் அளிப்பதற்கும் வரிகளை நிறுத்துவதற்கும் பொறுப்பாகிறார்கள். முதலாளிகள் கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில ஊழியர் பாதுகாப்பு சட்டங்களுக்கு இணங்க வேண்டும்.

விளைவுகள் மற்றும் பயிற்சியின் நன்மைகள்

பணம் சம்பாதிப்பது வழக்கமாக ஒரு வழக்கமான வேலையைப் பெற ஒரு மாற்று அல்ல. ஊதியம் வழங்கும் வேலை வாய்ப்புகளை வழங்கும் முதலாளிகளுக்கு மணிநேர ஊதியம் வலுவான கல்வி பின்னணியைக் கொண்ட தகுதியுள்ள பயிற்சியாளர்களை ஈர்க்கும் ஒரு ஊக்கமாக பயன்படுத்தலாம், ஆனால் உண்மையான நன்மை சில நேரங்களில் வேலை அனுபவம் மற்றும் துறையில் நிபுணர்களை சந்திக்க வாய்ப்பு. வரி விளைவுகள் மற்றும் உயர்ந்த அளவு போட்டி ஆகியவற்றின் காரணமாக, ஊதியம் பெற்ற பணியிடங்களுக்குப் பிறகு, மாணவர்கள் பெரும்பாலும் அதற்கு பதிலாக செலுத்தப்படாத வேலைவாய்ப்புகளைத் தொடர்கின்றனர். நீங்கள் ஒரு இன்டர்ன்ஷிப்பை பரிசீலித்தால், ஒவ்வொரு வகையிலான வேலைவாய்ப்புகளின் பயன்கள் மற்றும் பயன்களை நீங்கள் புரிந்துகொள்வதை உறுதிப்படுத்த உங்கள் பள்ளியின் தொழில் மையத்தில் அல்லது வேலைவாய்ப்பு அலுவலகத்தில் யாரோ பேசுங்கள்.

பயிற்சி வாய்ப்புகள் மாற்று

முதலாளிகள் மற்றும் எதிர்கால பயிற்சியாளர்களுக்கு பாரம்பரிய ஊதியம் வேலைவாய்ப்புக்கு வெளியே பணிபுரிய உறவுகளை உருவாக்க முடியும். ஒரு ஊதியம் பெறும் பணியிடம், அதில் பயிற்சி பெற்ற அனுபவம் மட்டுமே, அல்லது ஒரு மாணவர், கல்லூரிக் கடன் சம்பாதிப்பதற்கு பதிலாக, ஒரு வாய்ப்பு உள்ளது. மற்றொரு விருப்பம் ஒரு தற்காலிக ஊதிய நிலை, பணியாளர் ஒரு வழக்கமான உறுப்பினராக பணியாளரை செலுத்துவதோடு வேலை நிரந்தரமாக இல்லை என்ற புரிதலுடன். இறுதியாக, முதலாளிகளும் சக ஊழியர்களிடமிருந்து செயல்திறன் மதிப்பீடு அல்லது பின்னூட்டத்தின் அடிப்படையில், ஏற்பாட்டை தொடரலாமா என்பதை முதலாளிகள் தீர்மானிக்க வேண்டும்.