மனித வள மேலாண்மைகளின் செயல்பாடுகள் என்ன?

மனித வள மேலாண்மை என்பது வணிக நிர்வாகத்தின் ஒரு செயல்பாடு ஆகும். ஊழியர்களை பாதிக்கும் ஒரு நிறுவனத்தின் கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளுக்குள்ளாக அது அனைத்தையும் உள்ளடக்குகிறது. மனித வள மேலாளர்கள் சிறந்த பேச்சாளர்களாக இருக்க வேண்டும், பல்பணி செய்யக்கூடிய திறனைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், மேலும் அனைத்து ஊழியர்களுடனும் நல்ல தனிப்பட்ட உறவுகளை உருவாக்கவும் பராமரிக்கவும் முடியும்.

பொதுவாக வணிக நேரங்களில் மனித வள மேலாண்மை பொதுவாக அலுவலகங்களில் நடத்தப்படுகிறது.

ஆளெடுப்பு

மனித வள மேலாளர் (அல்லது நிர்வாக குழு, நிறுவனத்தின் அளவைப் பொறுத்து) நிறுவனத்தில் காலியாக உள்ள பதவிகள் விளம்பரப்படுத்தப்பட்டு பூர்த்தி செய்யப்படும் அமைப்புகளுக்கு பொறுப்பாகும். இது ஆட்சேர்ப்பு முகவர் மற்றும் தொழில் வெளியீடுகளுடன் விளம்பரங்களை வைக்க, நேர்காணல் மற்றும் தேர்வு உத்திகளை வடிவமைத்தல் மற்றும் சில வேளைகளில், வேட்பாளர்களை மதிப்பீடு செய்வது ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடையதாக இருக்கலாம்.

மதிப்பீடு

வேட்பாளர்கள் தேர்வு செய்யப்பட்டு நிறுவனத்தின் பணியாளர்களாக ஆகிவிட்டால், மனித வள மேலாளர் அவர்களின் வழக்கமான செயல்திறன் மற்றும் மதிப்பீடுகளை நடத்த வேண்டும். இந்த விமர்சனங்களை எந்தவொரு கவலையும் அல்லது கேள்விகளையும் கேட்பதற்கு ஊழியர்களுக்கு ஒரு மேடை வழங்கும். மனித வள மேலாளர் பின்னர் தேவைப்படும் நோக்குநிலை அல்லது பயிற்சி திட்டங்களை வழங்கலாம். அவசியமாக கருதப்பட்டால் அவர் ஆலோசனை சேவைகளை வழங்கலாம்.

சட்டம்

மனித வள மேலாளர்கள் வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தை முழுமையாக அறிந்திருப்பது அவசியம். அவர்கள் நிறுவனம் மகப்பேறு, ஊதியம் மற்றும் சம வாய்ப்புகள் போன்ற மேல்முறையீட்டு போன்ற சிக்கல்களைப் பற்றி சட்டப்பூர்வ கோரிக்கைகளுடன் இணங்குவதை உறுதிசெய்வதற்கான பொறுப்பாகும்.

பணம் மற்றும் நிபந்தனைகள்

மனித வள மேலாண்மையில் பணியாற்றும் தனிநபர்கள் வணிக நேரங்களை வைத்து, ஒரு 40 மணி நேர வாரம் வேலை செய்ய எதிர்பார்க்கலாம். மூத்த நிர்வாகியாக, இருப்பினும், தேவைப்படும் போது கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய எதிர்பார்க்கப்படுவார்கள். அவர்கள் வேலை செய்யும் நிறுவனம் பல இடங்களில் இயங்குகிறது என்றால், அவர்கள் அனைத்து ஊழியர்களுடனும் நல்ல உறவை பராமரிக்க அவர்களுக்கு இடையில் பயணிக்க எதிர்பார்க்கப்படுவார்கள். 2010 ஆம் ஆண்டில், PayScale.com அமெரிக்காவில் 46,504 டாலர் 72,314 டாலரில் பணியாற்றும் ஒரு மனித வள மேலாளருக்கு ஆண்டு சராசரி அடிப்படை சம்பளத்தை வைக்கிறது.இருப்பினும், உண்மையான ஊதியம் நிறுவனத்தின் வகை, நன்மைகள் மற்றும் போனஸ் தொகுப்புகள் மற்றும் மனித வள மேலாளரின் அனுபவத்தின் அளவு ஆகியவற்றுடன் மாறுபடும்.