சமமான வேலை வாய்ப்புகளின் நன்மைகள் என்ன?

இனம், பாலினம், மதம், தேசிய தோற்றம் மற்றும் பிற தனிப்பட்ட குணநலன்களின் அடிப்படையிலான பாகுபாடுகளிலிருந்து தொழிலாளர்களை சமமான வேலை வாய்ப்பினை சட்டங்கள் பாதுகாக்கின்றன. மத்திய சம வேலை வாய்ப்பு ஆணையம் மற்றும் நியமிக்கப்பட்ட மாநில மற்றும் உள்ளாட்சி அரசாங்க முகவர் அமைப்புகளால் செயல்படுத்தப்பட்ட இந்த சட்டங்களின் நோக்கம் அனைத்து பணியிட நடைமுறைகளிலும் சார்புகளைத் தடுக்கவும், நியாயத்தை மேம்படுத்துவதும் ஆகும்.

அவர்கள் பாகுபாடு கண்டிருப்பதாக நம்புகிற தொழிலாளர்கள் யு.எஸ். சமமான வேலைவாய்ப்பு ஆணையத்திடம் புகார் செய்ய உரிமை உண்டு.

கவரேஜ்

குறைந்தபட்சம் 15 ஊழியர்களையும், தனியார் துறையில், மாநில மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்கங்கள் மற்றும் பள்ளிகளையுடனான சில சமமான வேலை வாய்ப்பைச் சட்டங்கள் பொருந்தும். இச்சட்டங்கள் சட்ட உரிமைகள் சட்டம், சமமான சம்பள சட்டம், குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்கள் மற்றும் மரபணு தகவல் நாடிதலுக்கான சட்டம் ஆகியவை இதில் அடங்கும், இது இனம், பாலினம், மரபணு சோதனை தரவு மற்றும் குருட்டுத்தன்மை அல்லது கேட்கும் இழப்பு போன்ற குறைபாடுகளின் அடிப்படையில் பாகுபாட்டைத் தடுக்கிறது. வயது அடிப்படையிலான பாகுபாடு மீதான தடையானது மற்ற நிறுவனங்களுடன் 20 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களுடன் தனியார் நிறுவனங்களுக்கு பொருந்தும்.

வகைகள்

EEO சட்டங்கள் வேண்டுமென்றே மற்றும் தற்செயலான பாகுபாடு ஆகிய இரண்டையும் இலக்காகக் கொண்டுள்ளன. பெண் விண்ணப்பதாரர்களை ஊக்கப்படுத்தும் ஒரு ஆட்சேர்ப்பு விளம்பரம் வேண்டுமென்றே அல்லது வேண்டுமென்றே, பாகுபாடு காண்பிக்கும் ஒரு உதாரணமாக இருக்கும். ஆனால், வேலைநிறுத்தத்தில் தலையை மூடுவது போன்ற மதச்சூழலை தடை செய்வதற்கான ஒரு கொள்கையானது, சில ஊழியர்களிடமிருந்து தப்பெண்ணத்திலிருந்து தோன்றாவிட்டால் கூட, ஒரு பாரபட்சமான விளைவு ஏற்படும்.

புகார்கள்

அவர் பணியிட பாகுபாடு அனுபவம் என்று நம்புகிற எந்த ஊழியரும் சமமான வேலை வாய்ப்பு ஆணையத்திடம் புகார் செய்ய உரிமை உண்டு. சம்பவத்தின் தன்மையைப் பொறுத்து, தாக்கல் செய்யப்படும் காலக்கெடுவின் தேதி முதல் 180 நாட்கள் அல்லது 300 நாட்களாக இருக்கும். அதிகாரிகள் தகுதி இல்லாதவர்கள் முடிவு செய்தால் EEOC ஒரு குற்றச்சாட்டை தள்ளுபடி செய்யலாம். இல்லையெனில், நிறுவனம் ஒரு விசாரணையை தொடங்கலாம் மற்றும் / அல்லது கட்சிகளுக்கு இடையில் ஒரு உடன்பாட்டிற்கு மத்தியஸ்தம் செய்து கொள்ள முயற்சிக்கின்றது.

கூடுதல் நன்மைகள்

ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் பயிற்சி உள்ள பாகுபாட்டை தடைசெய்வதன் மூலம், EEO சட்டங்கள் வேலை தேடுபவர்களையும் உதவுகின்றன. மேலும், பாகுபாடு காரணமாக அவர் துப்பாக்கி சூடு என்று ஒரு நபரால் நிரூபிக்கப்பட்டால், EEOC தனது முதலாளியை மீண்டும் பணம் செலுத்துவதற்கு மீண்டும் கட்டாயப்படுத்தலாம். மத்திய உறுதிப்பாட்டு நடவடிக்கை கொள்கைகளை EEO சட்டங்களுடன் நெருக்கமாக தொடர்புபடுத்துகின்றன. பொதுத்துறை மற்றும் அரசாங்க ஒப்பந்தங்களை வைத்திருக்கும் நிறுவனங்கள் மட்டுமே செயல்படுத்துகையில், உறுதியற்ற நடவடிக்கை சில பின்தங்கிய குழுக்களுக்கு அவுட்ரிச் மற்றும் வாய்ப்புகளை வழங்குவதன் மூலம் பல பணியிடங்களில் வேறுபாடு அதிகரிக்கிறது.