வேலையின்மை நலன்கள் பெற நீங்கள் என்ன வயது இருக்க வேண்டும்?

வேலையின்மை பெற, நீங்கள் சில தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். வேலையின்மை அளவு மாநிலத்தில் மாறுபடுகிறது. வேலைவாய்ப்பின்மை பெற இரண்டு அடிப்படைத் தேவைகள்: நீங்கள் சுய தொழில் செய்யக்கூடாது, உங்களுடைய சொந்த தவறுகளால் நீங்கள் வேலையற்றவராக இருக்க வேண்டும். வேலையின்மை நலன்கள் பெடரல் நிதிகளாலும், மாநில நிதிகளாலும் பகுதியாகச் செலுத்தப்படுகின்றன.

வேலையின்மை காப்பீடு என்றால் என்ன?

பணியாளர்களுக்கு செலுத்தும் ஒவ்வொரு முதலாளியும் வேலையின்மை காப்பீட்டு நிதிக்கு செலுத்த வேண்டும். இது அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பொருந்தும் மற்றும் பணியாளர் வேலையின்மை சேகரிக்க அனுமதிக்க வேண்டும். ஒரு ஊழியர் வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தைச் சேகரித்துக் கொள்ளலாம். ஒரு மாநிலத்தில் பணியாற்றும் மற்றொரு மாநிலத்தில் பணியாற்றும் ஒரு ஊழியர், வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தில் பணிபுரியும் மாநிலத்தில் பணிபுரிய வேண்டும். அதிகபட்ச வேலையின்மை விகிதம் மாநிலத்தில் வேறுபடுகிறது.

பணி புரியும்

வேலையில்லாதிருந்தால், முந்தைய 18 மாத காலப்பகுதியில் நீங்கள் குறைந்தபட்சம் இரண்டு காலாண்டுகளில் வேலை செய்திருக்க வேண்டும். ஒரு காலாண்டு மூன்று மாதங்கள். முந்தைய 18 மாத காலப்பகுதியில் ஆறு மாதங்களுக்கு நீங்கள் வேலை செய்திருக்க வேண்டும்.

வயது

ஒரு நபர் சட்டபூர்வமாக வேலை செய்வதற்கு போதுமான வயதை அடைந்தவுடன், வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தை அவர் சேகரிக்க வேண்டும். வேலைவாய்ப்பின்மைக்கு தகுதிபெற, ஒரு நபர் வேலை தேடும் மற்றும் வேலை செய்ய வேண்டும். இது ஒரு பிரச்சனையை ஏற்படுத்தும் மற்றும் ஒரு பள்ளிக்கூடத்திலிருந்தே வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தில் இருந்து ஒரு இளைஞரை தகுதியற்றவராகவோ அல்லது வேலைக்காகவோ அல்லது வேலை வாய்ப்பை பெறவோ முடியாமல் போகலாம்.

பிற காரணிகள்

நீங்கள் வேலையில் இருந்து நீக்கப்பட்டால், வயது வந்தோருடன், வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தை நீங்கள் சேகரிக்க முடியாது. உங்களுடைய சொந்த தவறுகளால் நீங்கள் நீக்கப்பட்டதாக உணர்ந்தால் உங்கள் முந்தைய முதலாளியை சவால் செய்யலாம். சுய தொழில் அல்லது சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள் வேலைவாய்ப்பின்மைக்கு விண்ணப்பிக்க தகுதியுடையவர்கள் அல்ல.