பொருளடக்கம்:
சீர்சன்ஸ் ஊதியம் என்பது ஒரு பணமதிப்பீடாகும், ஒரு முதலாளியை பணியாளர்களுக்கு வழங்குகிறது. பிரித்தெடுக்கும் பொதிகளுக்கான பொதுவான காரணங்கள் ஒரு பணிநீக்கம், வேலை நீக்கம் அல்லது ஒருபோதும் பிரித்தெடுக்கும் காரணத்தினால் ஒப்புக்கொள்ளப்பட்டவை. நீங்கள் ஒரு சீர்கேஷன் தொகுப்பைப் பெற்றால், நீங்கள் வேலையின்மை சேகரிக்கலாம், ஆனால் உங்கள் மாநில வழிகாட்டுதல்களை கவனமாக பின்பற்ற வேண்டும். இந்த வழிகாட்டுதல்கள் நீங்கள் பெறும் பிரித்தெடுத்தல் தொகுப்பின் வகையையும் சார்ந்துள்ளது: ஒரு கூட்டு தொகை அல்லது பட்டம் பெற்ற பணம்.
மொத்த தொகை சீவர்ஸ்
ஒரு மொத்த தொகையை பொதியிடல் முழுநேரமும் சீக்கிரம் செலுத்துகிறது. பணிநீக்கத்தின் அளவு வழக்கமாக ஊழியரின் வருவாயின் முடிவில் பணிநீக்கம், வேலை நீளம் மற்றும் ஒட்டுமொத்த செயல்திறன் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் வேலை செய்கிறது. பாரம்பரியமாக, தனித்தனி ஊதியம் ஒவ்வொரு வருடத்திற்கும் ஒரு வாரத்திற்கு ஒரு முறை சம்பளம் அளிக்கிறது, ஆனால் பொருத்தம் பார்க்கும் போது நிறுவனங்கள் ஒரு தனித்தனி தொகுப்புகளை உருவாக்கலாம்.
சீர்கேஷன் கொடுப்பனவுகள்
ஒரு நிறுவனத்துடன் நீண்டகால வேலைவாய்ப்பு வரலாற்றில் மூத்த ஊழியர்களோ அல்லது பணியாளர்களோ தவணைகளில் ஒரு சீர்கேஷன் தொகுப்பை வழங்கலாம். ஒத்திசைவு தொகுப்பு ஒரே மாதிரியான கட்டணம் செலுத்திய அதே வழியில் கணக்கிடப்படுகிறது, ஆனால் வாரத்திற்கு அல்லது மாதாந்திர தவணைகளில் பணியாளருக்கு பணம் கொடுக்கப்படுகிறது. இந்த முறையானது பெரும்பாலும் தங்கள் பணியிடத்தின் பெரும்பகுதியை நீக்குகின்ற நிறுவனங்களாலும், ஒட்டுமொத்த நடவடிக்கைகளையோ அல்லது பணிநீக்கங்களுடனான பல ஊழியர்களையோ தவிர்ப்பது.
மாநில வழிகாட்டுதல்கள்
வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் குறித்து மாநில அரசு வேறுபடுவதால் எப்படி சீர்குலைவு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. வேலையில்லாத் தொழிலாளர்களை வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்திற்கு முன்னதாகவே சில மாநிலங்களில் வேலையில்லா ஊதியம் தேவைப்படுகிறது. மற்ற மாநிலங்கள் வேலைவாய்ப்பற்ற ஊதியத்தை பெறுகையில் வேலையற்ற தொழிலாளர்கள் வேலையில்லாத பலன்களைப் பெற அனுமதிக்கின்றன, ஆனால் இலாப இழப்பிலிருந்து விலக்குதல் விகிதத்தை குறைக்கின்றன. சீர்திருத்த ஊதியம் வேலையின்மை இழப்பிற்கு எவ்வாறு பாதிக்கப்படும் என்பதை தீர்மானிக்க உங்கள் மாநில வேலையின்மை அலுவலகத்தை சரிபார்க்கவும்.
பரிசீலனைகள்
ஒரு பணிநீக்கப் பொதியம் முதலாளிகளால் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் தன்னார்வ நன்மை என்றாலும், சில வழிகாட்டுதல்கள் இன்னும் விண்ணப்பிக்கலாம். உதாரணமாக, ஒரு நிறுவனம் வேலை ஆரம்பத்தில் ஒரு சீர்கேஷன் தொகுப்பு வழங்குகிறது என்றால், அது சட்டப்படி பிரித்து நேரத்தில் ஒப்பந்தத்தை கெளரவிக்க வேண்டும். மேலும், சில நிறுவனங்கள் பணியாளர்களை ஒரு தனிமைப்படுத்தல் தொகுப்பு மற்றும் வேலையின்மை ஆகியவற்றிற்கு இடையே தேர்வு செய்ய முயற்சிக்கின்றன. இருப்பினும், ஒரு வேலையற்ற தொழிலாளி வேலையற்றோர் நலன்களுக்கு உரிமை உள்ளாரா என்பதை நிர்ணயிக்கும் நிலையில், இந்த ஒப்பந்தங்கள் அரிதாகவே செயல்படுத்தப்படுகின்றன. உங்கள் நிறுவனம் இதை செய்ய முயற்சித்தால், உங்கள் உள்ளூர் உள்ளூர் வேலையின்மை இழப்பீட்டு அலுவலகத்தை அல்லது ஒரு ஆவணத்தை கையொப்பமிட முன் ஆலோசனையுடன் ஒரு வழக்கறிஞரை தொடர்பு கொள்ளுங்கள்.