ஊதிய இடைவெளி தொடர்ந்து நடைபெற்று வருகிறது. சரியான திசையில் போய்க் கொண்டிருக்கும் விஷயங்களைக் கூட - பெண்கள் இப்போது 80% சமமான நிலைகளில் என்ன செய்கிறார்கள்; இன்னும் அநீதியானது என்றாலும் - பெரிய நிறுவனங்கள் இன்னமும் தங்கள் பெண் ஊழியர்களை சமமாகவோ அல்லது நியாயமாகவோ இழப்பதில்லை. பாலின சம்பள வேறுபாடுகளுக்காக வெளிப்பட வேண்டிய மிகப்பெரிய பெரிய நிறுவனமானது கூகிள் ஆகும், இது நிறுவனத்தின் ஒழுக்கத்துடன் முற்றிலும் முரண்படுவதாகவும், அவர்கள் வேலை செய்யும் இடங்களில் பாகுபாடு காண்பதற்கு தங்கள் கண்களைத் திறக்க மக்களுக்கு ஒரு நினைவூட்டலாகவும் உள்ளது.
அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை (DoL) படி, Google இல் "முறையான இழப்பீடு வேறுபாடுகள்" பற்றிய சான்றுகள் உள்ளன. உண்மையில், இந்த நிமிஷத்தில் நிறுவனத்தின் மீது ஒரு தொடர்ச்சியான டோல் விசாரணை நடக்கிறது. வெள்ளிக்கிழமை நீதிமன்றத்தில், DoL க்கான பிராந்திய இயக்குனரான Janette Wipper கூறினார்: "முழு ஊழியர்களிடமிருந்தும் பெண்களுக்கு எதிரான இழப்பீட்டு இழப்பீடுகளை நாங்கள் கண்டோம்." கூகிள் இந்த குற்றச்சாட்டுகள் முற்றிலும் பொய் என்று கூறுகிறார், ஆனால் வழக்கின் கீழே பெற சிறிது நேரம் எடுக்கும், மேலும் எந்த பக்கம் உண்மையில் சரியானது என்பதைப் பார்ப்போம்.
வாக்குப்பதிவு எதுவும் இல்லை, கதையின் தார்மீக உங்கள் கால்விரல்களில் இருக்க எவ்வளவு முக்கியம். ஒரு நிறுவனத்தின் பணி மற்றும் அதிர்ச்சி முற்போக்கானதாக இருந்தாலும், எச்சரிக்கையாக இருக்க வேண்டியது அவசியம், குறிப்பாக நீங்கள் ஒரு பெண் என்றால், நீங்கள் மிகவும் ஈடுசெய்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்துங்கள்.
கவலைப்படாதே, இந்த வர்த்தகத்திற்கு நிச்சயமாக தந்திரங்களைக் காணலாம். எனவே, ஒரு எழுச்சியை எப்படிக் கேட்க வேண்டும், எப்படி ஊதிய இடைவெளி உண்மையில் என்ன, அதை எப்படி எதிர்த்துப் போராடுவது என்பவற்றைக் கேட்கவும்.