பொருளடக்கம்:
ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் இன்றைய வருமானத்தை ஒரு சிறந்த ஓய்வூதியத்தைத் தக்கவைக்க ஒரு வழியாகும். முதலாளி முழுவதுமான தொகையை செலுத்துகிறதா அல்லது ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் வகையைச் சார்ந்து தானே திட்டத்தை பங்கிட்டுக்கொள்வீர்களா? அவர்கள் அனைவரும் ஒரு ஊழியர் அதன் ஊழியர்களின் நன்மைக்காக ஸ்பான்ஸர் செய்யும் ஒரு திட்டத்தை கொண்டிருக்கிறார்கள். கேள்விக்கு பதிலளிக்கும் பொருட்டு, "ஓய்வூதியத் திட்டம் என்ன?" நீங்கள் பல்வேறு வகையான திட்டங்களை புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.
விழா
ஓய்வூதிய திட்டத்தின் செயல்பாடு மாறுபடாது என்பதை புரிந்து கொள்ளுங்கள். இது பணியாளரின் நன்மைக்காக ஒதுக்கப்பட்ட ஒரு வரி விலக்கு அளிக்கப்பட்ட தொகையை வழங்கும் முதலாளியின் ஒரு வழி. ஓய்வூதிய திட்டங்களின் இரண்டு அடிப்படைக் குழுக்கள் உள்ளன. முதல் வரையறுக்கப்பட்ட பயன். இந்த வகையான திட்டம், முதலீட்டாளர்களின் இலாபத்தன்மையைக் கருத்தில் கொண்டே, பெரும்பாலும் வருடாந்திர கட்டணம் வடிவத்தில், ஓய்வூதியத்தில் ஊழியர்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட நன்மை அளிக்கிறது. ஓய்வூதிய வயது, சேவை ஆண்டுகள் மற்றும் பணியாளரின் வருடாந்திர சம்பளம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் கணக்கிட ஒரு சூத்திரம் இருக்கிறது. வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்புத் திட்டங்கள் பெரும்பாலும் முதலீட்டு ஆபத்தில் பங்கு பெற ஊழியர்களை வழங்குகின்றன, மற்றும் 401 (k) போன்ற திட்டங்களில், திட்டத்தின் நிதி.
நேரம் ஃப்ரேம்
நீங்கள் vesting வேலை செய்ய வேண்டிய நேரம் அளவை பாருங்கள். வெஸ்டிங் என்பது உங்களுக்கு நன்மைகளுக்கு உரிமை உண்டு என்று பொருள். சில நிறுவனங்கள் அவற்றின் திட்டங்களை உடனடியாக உறுதிப்படுத்துகின்றன, எனவே உங்களுக்காக ஒதுக்கப்பட்ட எந்த பணமும் ஓய்வூதியத்தில் உங்களுடையது. நீங்கள் வேலை செய்யும் ஒவ்வொரு வருடத்திற்கும் நீங்கள் வைத்திருக்கும் சதவீதத்தின் உரிமையாளர்களாக இருக்கும் மற்ற நிறுவனங்களுக்கே, 401 (k) போன்ற திட்டங்களில், நீங்கள் வைத்திருக்கும் பணம் எப்பொழுதும் உங்களுடையதே, ஆனால் அந்த போட்டியில் ஒரு நிறுவனம் ஒரு வேகமான அட்டவணையை வைத்திருக்கிறது.
பரிசீலனைகள்
நீங்கள் ஒரு நிலைப்பாட்டை ஏற்கும் முன், ஓய்வூதிய திட்டத்தில் தகவல்களைப் பெறவும்.ஓய்வூதியம் பெரும்பாலும் பணமாக இருப்பதால், உங்கள் இழப்பீட்டுத் திட்டத்தின் பகுதியை நிறுவனம் விலக்கி வைக்கிறது. நீங்கள் இரண்டு நிறுவனங்களுக்கும் இடையே முடிவெடுக்க முடியாவிட்டாலும், ஊதியம் ஒன்று தான், ஆனால் ஒரு ஓய்வூதியம் இருந்தால், அவர்கள் உண்மையில் பணம் செலுத்துவார்கள். நிறுவனம் 401 (k) போன்ற ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்பு திட்டத்தை வைத்திருந்தால், அவர்கள் ஒரு போட்டியை செய்தால் பார்க்கவும். அவர்கள் ஒரு போட்டியில் அதை வழங்கினால் திட்டத்தில் பங்கேற்க மறக்காதீர்கள். பணம் வரி விலக்கு ஏனெனில், அவர்கள் 25% வரி அடைப்புக்குறி உள்ள மக்கள் மட்டுமே $ 10,50 $ 10 வைத்து இருந்தால் அவர்கள் சம்பளப்பட்டியல் உள்ள $ 7.50 வித்தியாசம் பார்க்க. ஒரு மாநில வருமான வரி இருந்தால் வித்தியாசம் குறைவாக இருக்கும். நிறுவனம் நீங்கள் வைத்திருக்கும் அளவுடன் ஒப்பிடும் போது, அது ஒரு சதவீதமாக இருக்கலாம். இது உங்கள் வருமானத்தில் 3 சதவிகிதம் வரை 50 சதவிகிதம் வரை இருந்தால், அதே $ 10 முதலீடு செய்ய நீங்கள் $ 7.50 செலவாகும் என்று ஒரே $ 10 முதலீடு செய்யப்படும்.
அளவு
சிறு நிறுவனங்களிலிருந்து கூட ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் பலன்களைப் பெறுங்கள். பல சிறிய நிறுவனங்கள் வெவ்வேறு பெயர்களுடன் திட்டங்களை வழங்குகின்றன, ஆனால் நன்மைகளும் ஒரேமாதிரியாக இருக்கின்றன. நிறுவனம் சிறியதாக இருப்பதால், எளிமையான திட்டங்களை குறைந்த திட்டக் கட்டணங்கள் உருவாக்கி, அவர்களின் மக்களுக்கு ஓய்வூதிய திட்டங்களை உருவாக்க அனுமதிக்கின்றன. கூட்டாட்சி வரிச் சட்டங்கள் எளிமையான 401 (k) கள், எளிய IRA கள் மற்றும் சிறிய நிறுவனங்களுக்கு குறிப்பாக SEP களை உருவாக்கியது. நிறுவனங்கள் இன்னும் பணம் வாங்குவதில் பங்கேற்க முடியும், இலாப பகிர்வு மற்றும் வரையறுக்கப்பட்ட பயன் திட்டங்கள் சிறிய வணிகங்களுக்கு கிடைக்கின்றன.
தவறான கருத்துக்கள்
நீங்கள் ஒரு 401 (k) இல் பங்கேற்றால் உங்கள் பணியாளர் பணத்தை எடுத்துக் கொள்ள மாட்டார் மற்றும் வசதியாக இருப்பதை உணர்கிறீர்கள். ஒரு மூன்றாம் தரப்பு நிர்வாகி வைப்புகளை கண்காணித்து அனைத்து கூட்டாட்சி தாக்கல் செய்துள்ளார். சில நேரங்களில் அதே நிறுவனம் திட்டம் அல்லது ஒரு முதலீட்டு நிறுவனம் முதலீடு வழங்குகிறது என்று சேவை வழங்குகிறது. பணியாளர் முதலாளியின் சோதனை கணக்கில் இருக்காது ஆனால் முதலீடுகளுக்கு செல்கிறார். நிறுவனம் ஓய்வூதியப் பிணையெடுப்புக்குச் சென்றால், ஓய்வூதிய பிணை எடுப்புகளை நிர்வகிக்கும் அமெரிக்க ஓய்வூதிய நலன் உத்தரவாதக் கழகம் (PBGC), வரையறுக்கப்பட்ட பயனுக்கான திட்டத்தைப் போலவே நிறுவனம் நிதியளிக்கும் திட்டமாக இருந்தால். PBGC திட்டங்களை நிதியளிக்கும் நிறுவனங்களிலிருந்து பெறப்பட்ட ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் சொத்துக்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களிலிருந்து காப்பீட்டு ப்ரீமியம்.
அடையாள
திட்டங்களின் பெயர்கள் மற்றும் அவர்கள் எப்படி வேலை செய்கிறார்கள் என்பதை அறியவும். ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட பயன் திட்டம் என்பது ஓய்வூதியத்தில் குறிப்பிட்ட தொகையை பெறுகின்ற ஓய்வூதிய வகை. இலாப பகிர்வு என்பது அவர்கள் செய்யும் இலாபத்தின் சதவீதத்தை கொண்ட நிறுவன நிதி. அவர்கள் இலாபம் சம்பாதிக்காவிட்டால், எந்தப் பணமும் இந்த திட்டத்தில் இல்லை. வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்புத் திட்டங்கள் நிறுவனத்தின் மூலம் குறிப்பிட்ட டாலர் அளவுகளில் இருந்து வருகின்றன, உங்கள் காசோலிலிருந்து பணம் சேர்க்கலாம். 401 (k) கள் இந்த திட்டங்களில் ஒன்றாகும். முதலாளிகள் தங்கள் ஓய்வூதியத் திட்டங்களுக்கு இலாப பகிர்வு மற்றும் 401 (k) போன்ற இரண்டு திட்டங்களை இணைக்கின்றனர்.