ஓய்வூதியத் துணிகர வரி வேலை எப்படி?

ஓய்வூதியம் ஒரு மாநில அல்லது உள்ளூர் அரசு அல்லது ஒரு இலாப நோக்கமற்ற ஓய்வூதியம் போன்ற சில வகையான ஓய்வூதியங்களை சேகரித்தால், ஓய்வூதியம் நீக்கப்படுதல் வழங்கல் ஒரு ஓய்வுபெற்ற சமூக பாதுகாப்பு நலன்களைக் குறைக்கிறது அல்லது ரத்துசெய்கிறது. இந்த நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள் சமூக பாதுகாப்பு முறிவிலிருந்து விடுவிக்கப்படலாம், ஏனெனில் அவர்களது முதலாளிகள் மாற்று ஓய்வூதிய திட்டத்தை வழங்குகிறார்கள்.

பங்களிப்பு ஆண்டுகள்

வரி செலுத்துவோர் சமூக பாதுகாப்புக்கு செலுத்தும் பல ஆண்டுகளின் அடிப்படையில் நன்மை குறைப்பு அளவு மாறுபடும். குறைந்தபட்சம் 10 ஆண்டுகள் சமூக பாதுகாப்புக்கு வரி செலுத்துவோர் செலுத்தினால், அவர் சில நன்மைகள் பெறுவார். 20 முதல் 29 ஆண்டுகளுக்கு சமூக பாதுகாப்புக்கு செலுத்தும் ஒரு வரி செலுத்துபவர் மேலும் பலன்களை பெறுவார், வரி செலுத்துபவர் 30 அல்லது அதற்கும் மேற்பட்ட ஆண்டுகள் சமூக பாதுகாப்புக்கு செலுத்துகிறார் என்றால், அவர் மற்றொரு ஓய்வூதியத்தை பெற்றிருந்தாலும் முழு நலன்களையும் பெற்றுக்கொள்கிறார்.

வருமான பிரிவுகள்

சமூகப் பாதுகாப்பு தனது ஓய்வு ஊதியத்தை கணக்கிட ஒரு தொழிலாளி சராசரி வருமானத்தை மூன்று பிரிவுகளாக பிரிக்கிறது. 2010 இல், முதல் பிரிவு மாத வருமானம் $ 761 ஆகும், இரண்டாவது பகுதி மாத வருமானம் $ 761 மற்றும் $ 5,347 க்கு இடையேயான வருவாயாகும், மேலும் மூன்றாம் பகுதி 5,347 டாலருக்கும் மேலாக வருமானம் ஆகும். சமூக பாதுகாப்பு நிர்வாகம் மாத வருவாயை கணக்கிட வேறொரு காரணி மூலம் ஒவ்வொரு பிரிவின் வருமானத்தையும் அதிகரிக்கிறது. இந்த அமைப்பு ஓய்வூதியத்தில் அதிக நன்மைகளை பெற குறைந்த ஊதியங்களை சம்பாதிக்கின்ற தொழிலாளர்கள் அனுமதிக்கிறது, ஏனென்றால் முதல் பிரிவுக்கான காரணி 90 சதவிகிதம், இரண்டாவது காரணி 32 சதவிகிதம், மூன்றாவது காரணி 15 சதவிகிதம் ஆகும்.

காரணி குறைப்பு

புயல் நீக்குதல் ஏற்பாடு முதல் வருமான வருமானத்திற்கு மட்டுமே பொருந்துகிறது, மேலும் இது வருமானத்திற்கு பொருந்தும் காரணி அளவு குறைகிறது. 10 முதல் 20 ஆண்டுகளுக்கு சமூக பாதுகாப்புக்கு தொழிலாளி செலுத்தப்பட்டால், காரணி 40 சதவீதம் ஆகும். காரணி 20 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு ஒவ்வொரு ஆண்டும் 5 சதவிகிதம் அதிகரிக்கிறது, 40 சதவிகிதத்திலிருந்து 90 சதவிகிதம் வரை, அதனால் 25 ஆண்டுகளாக சமூகப் பாதுகாப்புக்கு பங்களித்த ஒரு தொழிலாளி, மற்றொரு ஓய்வூதியத்தைப் பெறும் ஒரு சதவிகிதத்தை 75 சதவிகிதம் பயன்படுத்த வேண்டும்.

மற்ற சரிசெய்தல்

ஓய்வூதிய வயதை சரிசெய்தல் உட்பட சமூகப் பாதுகாப்பு நலன்களுக்கான பிற மாற்றங்களுக்கு முற்றுப்புள்ளி வைத்தல். 62 வயதிற்கு குறைந்த வயதில் நன்மைகளை சேகரிக்கும் ஒரு தொழிலாளி ஒரு சிறிய தண்டனையைப் பெறுகிறார், 70 வயதில் ஓய்வு பெற்ற ஒரு தொழிலாளி குறைவான கூடுதல் நன்மைகள் பெறுகிறார். பணவீக்கத்தின் காரணமாக ஒவ்வொரு ஆண்டும் நன்மைகளின் அளவு அதிகரிக்கும் வாழ்க்கைச் சரிவுக்கான செலவு, சிறியதொரு அழிவுக்கான நீர்த்தேக்கம் காரணமாக சிறியது.