வேலை நாள் மற்றும் இரவு? அதற்கு ஒரு பெயர் இருக்கிறது

இரண்டாவது மாற்றம்: நீங்கள் ஃபேமினிசம் மற்றும் பொருளாதாரம் படிக்கும் ஒரு சிறிய பிட் கூட செய்தால் ஒருவேளை நீங்கள் கேட்டிருக்கிறேன் ஒரு கால இருக்கிறது. ஆனால் என்ன இருக்கிறது இரண்டாவது மாற்றமானது - அது 2017 ல் பெண்களின் வாழ்வில் ஒரு பழமையான விஷயம் அல்லது ஒன்றுதானா? அதை உடைக்கலாம்.

இரண்டாவது மாற்றம் என்ன?

6:10 மணிக்கு வேலையில் இருந்து ஒரு மில்லியனுக்கும் அதிகமான விஷயங்களைச் செய்யுங்கள். சோர்வுற்றவர்களுக்கு ஓய்வு இல்லை. #momssecondshift

- ஷெல்லி ராபின்சன் (பின்வருபவர்) செப்டம்பர் 29, 2014

இரண்டாம் ஷிஃப்ட், பாரம்பரிய வேலை, பணம் சம்பாதிப்பதில் முழு நாளிலும் வேலைசெய்த பிறகு உழைக்கும் மக்கள் (குறிப்பாக உழைக்கும் பெற்றோர்கள் மற்றும் பெரும்பாலும் பெண்கள்) செய்ய வேண்டிய இரட்டை கடமையை குறிக்கிறது. இரண்டாவது மாற்றம் ஆண்கள் மற்றும் பெண்களுக்குப் பொருந்தும் போது, ​​அவர்கள் பணிச்சூழலியல் மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு கடமைகளை விவரிக்க முற்படுகின்றனர், வேலை செய்யும் தொழிலாளர்கள் தங்கள் தொழில்களில் இருந்து பணியாற்றும் பொழுது மாலை நேரங்களில் வேலை செய்யும் பெண்கள்.

எனவே, இரண்டு குழந்தைகளுடன் ஒரு திருமணமான பெண் பாரம்பரிய, முழுநேர முழுநேர பணியினைக் கொண்டிருப்பதாகக் கூறுங்கள். ஐந்து மணி நேரத்தில் (அல்லது, சில தொழில்களில், பிற்பாடு கூட), அவர் வீட்டிற்கு வருகிறார், இரவு உணவை தயார் செய்கிறார், அவளுடைய வீட்டுப் பணிகளைக் கொண்டு தனது குழந்தைகளுக்கு உதவுகிறார், ஒரு சுமை சுமக்கிறார், மேலும் மண்டபத்தின் மறைவை ஏற்பாடு செய்கிறார். அதே சமயத்தில், ஒரு பாரம்பரியமான, முழுநேர பணியுடனும் பணிபுரிபவர்களுடனான தனது பங்குதாரர், ஓய்வெடுக்கவோ அல்லது முடக்கிவிடவோ அல்லது வீட்டிற்கான வீட்டு வேலைகளுக்கு உதவுவதற்காக பணிக்குப்பின் தனது நேரத்தை பயன்படுத்துகிறார். சமமற்ற அளவு - அந்த பெண் "இரண்டாம் ஷிப்ட்" வேலை செய்கிறாள். பணியிடத்தில் தனது பணிக்கு கூடுதலாக ஒரு வீட்டை இயங்கும் நேரம் மற்றும் ஆற்றல் நிறைந்த வேலையை அவர் எடுத்துக்கொள்கிறார்.

காலப்பகுதி எங்கிருந்து வருகிறது?

நாள் முழுவதும் வேலை செய் … குக் இரவு உணவை சுத்தமாக … சுத்தம் செய்யுங்கள் …. இறுதியில் கீழே உட்கார். #momssecondshift

- BB (@ Running_BB) பிப்ரவரி 11, 2015

"இரண்டாவது ஷிஃப்ட்" என்ற வார்த்தை 1989 இல் உருவாக்கப்பட்டது. அது ஆலி ரஸ்ஸல் ஹோட்ச்சில்ட் (அன்னே மாச்சுங் உடன்) வெளியிடப்பட்ட ஆண்டாகும் இரண்டாம் ஷிஃப்ட்: வேலை பெற்றோர் மற்றும் வீட்டு புரட்சி, உத்தியோகபூர்வ உழைப்புச் சக்தியில் பணிபுரியும் வகையில் வீட்டில் பணியாற்றும் நிகழ்வு பற்றி கவனம் செலுத்தும் ஒரு புத்தகம்.

இரண்டாவது மாற்றமானது 2017 ல் என்ன அர்த்தம்?

கணவன் & தந்தை வேலை? அதிகமாக உணர்கிறீர்களா? உன் தவறு. இன்னும் தண்ணீர் குடிக்கவும், முன்னால் எழுந்து, உங்கள் சொந்த துப்புரவு பொருட்களை புதிதாக உருவாக்கவும்.

- manwhohasitall (@ manwhohasitall) மார்ச் 10, 2017

முறை மாறிவிட்டது என்பதையும் சந்தேகத்திற்கிடமின்றி உள்நாட்டு உழைப்பு பிரிவினையும் சமீபத்திய ஆண்டுகளில் கூட அதிகரித்து வருகிறது. ஒரு முழுநேர வேலையாக குழந்தை பராமரிப்பு மற்றும் உள்நாட்டு கடமைகளைத் தழுவி முன்னெடுப்பதை விட ஆண்கள் அதிகமாகவே இருக்கிறார்கள் (ஒரு தற்காலிக தம்பதியினர் சில தசாப்தங்களுக்கு முன்னர் வெளிநாட்டில் இருந்து வந்திருக்கிறார்கள்). மேலும், இரண்டு பங்குதாரர்களும் முறையான உழைப்பின் ஒரு பகுதியாக இருந்தாலும் கூட, பல ஜோடிகளுக்கு உழைப்புப் பிரிவினர் சமமானவர்களாக இருக்கிறார்கள்.

ஆனால், இந்த மாற்றங்கள்-அவை எவ்வளவு பெரியதாக இருந்தாலும்-இரண்டாவது மாற்றமானது 2017 ஆம் ஆண்டில் பெண்களுக்கு பொருத்தமானதாக இருப்பதை அர்த்தப்படுத்துவதில்லை. உண்மையில், டைம் மனின்படி, சமீபத்திய ஆய்வு இரண்டாம் ஷிஃப்ட் (குறைந்தபட்சம் ஓரளவுக்கு) சி-சூட் என்ற பெண்மணியைக் காப்பாற்றுவதற்காக குற்றம் சாட்டினார்.

இந்த ஆய்வின் படி, 2016 ஆம் ஆண்டில் பணிபுரியும் பெண்கள், லீன்இன்ஆர்ஜி மற்றும் மெக்கின்ஸி & கம்பெனி ஆகியோர் வெளியிட்டுள்ள அறிக்கையில், 43 சதவீத பெண்கள் தங்கள் பங்காளிகளுடன் பொறுப்புகளை பகிர்ந்து கொள்வதுடன், மேல் நிர்வாகிகளாக ஆவதற்கு, பெண்கள் 34% வீட்டு வேலைகள் மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு ஆகியவற்றின் பெரும்பகுதியும் அதே வாய்ப்பைக் கொண்டுள்ளன. இந்த போக்கு மனிதர்களுக்கு உண்மையாகவே உள்ளது: அவர்கள் வீட்டில் அதிக வேலை செய்கின்றனர், குறைந்த ஆர்வமுள்ளவர்கள் மிகவும் மூத்த தலைவர்களாக உள்ளனர்."

வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால்: ஒரு பெண் வீட்டிலேயே ஒரு "இரண்டாவது மாற்றத்தை" இழுக்க வேண்டும், மேலும் அலுவலகத்தில் கூடுதலான பொறுப்பிற்காக (இன்னும் அதிகமான பதவிகளுக்கு) அவர் போராட வேண்டும்.

அது எல்லாம் இல்லை. இந்த ஆய்வின்படி, பெண்கள் அலுவலகத்தில் மூத்த நிர்வாக பதவிகளில் ஈடுபடுத்தப்பட்டாலும் கூட, இரண்டாவது மாற்றம் வீட்டிலேயே தங்கியுள்ளது. "டைம் மனினைப் படி, மூத்த மேலாளர்களில் பெண்கள் ஏறக்குறைய ஆண்களைக் காட்டிலும் ஏழு மடங்கு அதிகமானவர்கள், வீட்டு வேலைகளில் பாதிக்கும் மேலானவர்கள் என்று கூறுகின்றனர்."

என்ன செய்ய முடியும்?

புனிதமானது எல்லாவற்றிற்கும் உள்ள அன்பிற்காக, வேறு யாராவது இன்று இரவு உணவை விரும்புவார்களா? நன்றி, மேலாண்மை. #SecondShift

- சன்னி ஹன்ட் (@ சன்னி ஹன்ட்) பிப்ரவரி 21, 2017

இரண்டாவது மாற்றம் பற்றி என்ன செய்ய முடியும்? வீட்டு வேலைகள் எப்பொழுதும் செய்யப்பட வேண்டும், உள்நாட்டு தேவைகளை எப்பொழுதும் கையாள வேண்டும், இரண்டாவது மாற்றம் எப்பொழுதும் இருக்கும். முழுநேர வேலைக்காரிகளையும் பணியாளர்களையும் பணியமர்த்துவதிலிருந்து ஒரு வாய்ப்பு இல்லை (அல்லது அவசியம் கூட ஆசை) பெரும்பாலான குடும்பங்களுக்கு, இரண்டாம் மாற்றத்தின் எதிர்மறையான விளைவுகளை எதிர்த்துப் போராடுவதற்கான சிறந்த தீர்வாக இரண்டு வருவாய் தம்பதிகள் இருக்குமானால், அது உள்ளது என்பதை ஒப்புக்கொள்வதோடு, வீட்டு வேலைகளை பிரித்துப் பார்க்க தீவிரமாக வேலை செய்வதும் ஆகும்.

பிற, பெரிய அளவிலான மாற்றங்கள் (நெகிழ்வான அட்டவணை மற்றும் நீட்டிக்கப்பட்ட விடுப்புக் கொள்கைகள் போன்றவை) பெருநிறுவன மட்டத்தில் பெண்களின் இரண்டாவது மாற்றத்தின் எதிர்மறையான தாக்கத்தை குறைக்க வேலை செய்யலாம்.