குறுகிய கால இயலாமை எவ்வாறு இயங்குகிறது?

குறுகிய கால இயலாமை நலன்கள் உங்கள் குறிப்பிட்ட வருமானத்தில் வேலை செய்ய முடியாவிட்டால் உங்கள் வருவாயைப் பாதுகாக்கின்றன, ஆனால் எதிர்காலத்தில் உங்கள் வேலையை மீண்டும் தொடங்க முடியும் என எதிர்பார்க்கலாம். உங்கள் நிபந்தனை திட்ட தேவைகள் கீழ் தகுதி என்று நீங்கள் நிரூபிக்கப்பட்ட பிறகு, நீங்கள் மீண்டும் வேலை செய்ய முடியும் வரை அல்லது உங்கள் கவரேஜ் தீர்ந்து வரை நீங்கள் உங்கள் சம்பளத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீதம் கிடைக்கும். ஒரு வருடம் கழித்து, நீங்கள் குறுகிய கால இயலாமை நன்மைகளை இழப்பீர்கள், அதற்கு பதிலாக நீண்ட கால இயலாமைக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.

எப்படி குறுகிய கால இயலாமை வேலை செய்கிறது? கடன்: மைக்கேல்புகே / iStock / GettyImages

குறுகிய கால கொள்கை அடிப்படைகள்

உங்கள் முதலாளி, உங்கள் சொந்த தனியார் காப்பீட்டு அல்லது இரண்டால் இயலாமை நலன்கள் வழங்கப்படலாம். பல சந்தர்ப்பங்களில், காப்பீட்டாளர் உங்கள் ஊதியத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட சதவிகிதத்தை வழங்குவார், பெரும்பாலும் உங்கள் தளத்தின் 60 முதல் 75 சதவிகிதம் வரை ஒரு தொகையை செலுத்த வேண்டும். ஒரு நன்மைகள் தொகுப்பு பகுதியாக, ஒரு முதலாளி கூட வாங்க வாய்ப்பு வழங்கலாம் துணை குறுகிய கால இயலாமை பாதுகாப்பு நீங்கள் வேலை செய்யும் போது உங்களுக்கு வருமானம் கிடைக்கும். நன்மைகள் கிக் முன், நிலை விட நீண்ட நீடிக்க வேண்டும் நீக்குதல் காலம் - இல்லையெனில் ஒரு விலக்கு காலம் அல்லது காத்திருக்கும் காலமாக அறியப்படுகிறது. நீக்குதல் காலம் நிலைமை ஏற்படும் போது மற்றும் குறுகிய கால இயலாமை பாதுகாப்பு துவங்குகிறது, அடிக்கடி எங்காவது ஒரு மாதத்திற்குள் எடுக்கும் நேரத்தை குறிக்கிறது. பல சந்தர்ப்பங்களில் நீங்கள் குறுகிய கால ஊனமுற்றோரை ஏற்றுக் கொள்வதற்கு முன் உங்கள் நோயாளிகளின் கட்டணத்தை பயன்படுத்த வேண்டும்.

நன்மைகள் பெறுவதற்கான தகுதி

குறுகியகால ஊனமுற்ற பணமளிப்புகளுக்கு தகுதிபெற, உங்கள் திட்டத் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். இது உங்கள் நிலைமை என்பதை நிரூபிக்கும்:

• நீண்ட காலத்திற்கு நீ வேலைக்கு வெளியே இருப்பாய்.
• உங்கள் வேலையின் பொருள் கடமைகளை நீங்கள் செய்ய முடியாது.
• வழக்கமான மற்றும் தொடர்ந்து மருத்துவ பராமரிப்பு தேவைப்படுகிறது.
• வேலை சம்பந்தமாக அல்லது வேலை தொடர்பான கடமைகளின் ஒரு நேரடி விளைவாக அல்ல. அது செய்தால், குறுகிய கால இயலாமைக்கு பதிலாக உங்கள் இழந்த வருவாய்க்கான நன்மைகளை வழங்குவீர்கள்.

நீங்கள் ஆரம்பிக்கப்பட்ட தேதி ஆவணத்தை ஆவணப்படுத்த வேண்டும், நீங்கள் வேலை செய்ய முடியாத அளவுக்கு அது மிகவும் கடுமையானதாகிவிட்டது.

கூடுதலாக, உங்கள் மருத்துவரிடம் இருந்து பொருத்தமான தகவலைப் பெற நீங்கள் உங்கள் முதலாளியிடம் அனுமதி வழங்க வேண்டும், அடிக்கடி கலந்துகொள்ளும் மருத்துவர் அறிக்கை என்று அழைக்கப்படுவீர்கள். உதாரணமாக, நீங்கள் கர்ப்பத்தின் விளைவாக நேரத்தை எடுக்க வேண்டியிருந்தால், நீங்கள் உண்மையில் கர்ப்பமாக உள்ளீர்கள் என்று ஒரு டாக்டரை நீங்கள் உறுதி செய்ய வேண்டும். உங்கள் முதலாளியும் அதனுடைய சொந்த வடிவத்தையும் நிரப்ப வேண்டும்.

உங்கள் உரிமைகோரலை ஏற்கப்பட்டவுடன் - பெரும்பாலான நேரங்களில் ஒரு வாரம் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும், மேலும் தகவல் தேவைப்படாது - கொள்கை வழிகாட்டுதல்களுக்கு ஏற்ப தகுதிபெறும் போது நீங்கள் பணம் செலுத்துவதை ஆரம்பிக்க வேண்டும். ஒரு பொதுவான அணுகுமுறை வரிப்பணத்தில் வாராந்திர அடிப்படையில் செய்ய வேண்டும், அதாவது வாரம் முன்பு சம்பாதித்த நன்மைகளுக்கு நீங்கள் ஒவ்வொரு வாரமும் பணம் சம்பாதிப்பீர்கள். உங்கள் மருத்துவரின் தகவலை அடிப்படையாகக் கொண்ட குறிப்பிட்ட நேரத்திற்கான பாதுகாப்புக்காக நீங்கள் அனுமதிக்கப்படலாம் - அந்த நாளில் வேலைக்குத் திரும்பத் தயாராக இல்லை என்றால், நீங்கள் நன்மைகளை நீட்டிப்பதற்கான கோரிக்கையை பதிவு செய்ய வேண்டும்.

நீண்ட கால பாதுகாப்புக்கு நகரும்

உங்கள் மருத்துவ நிலை ஆறு மாதங்கள் அல்லது அதற்கு மேலாக நீடிக்கும் அல்லது நீண்ட காலத்திற்கு நீடிக்கும் என எதிர்பார்க்கப்படுமானால், நீ நீண்டகால இயலாமைக்கு மாற்றம் செய்வாய். நீண்ட கால பாதுகாப்பு துவங்குவதற்கு முன், குறுகிய கால பாதுகாப்பு காலாவதியாகிவிடும் என்பதால் இது ஒரு பாதுகாப்பு இடைவெளி உருவாக்கலாம். நீங்கள் பணியில் இருந்து ஒதுக்கப்பட்டிருக்கும் குறிப்பிட்ட அளவைப் பொருட்படுத்தாமல், நீங்கள் விவாதிக்கப்படுவதை உறுதிசெய்ய உங்கள் கொள்கைகளைச் சரிபார்க்கவும்

மோசடி அபராதங்கள்

குறுகிய கால இயலாமை கோரிக்கை படிவத்தை பூர்த்தி செய்யும் போது உண்மையாக இருங்கள். உங்களுக்கு நன்மைகள் கிடைக்காதென்று உங்களுக்குத் தெரிந்த நன்மைகளைப் பெற மோசடி செய்துள்ளீர்கள் என்றால், பொருந்தக்கூடிய கூட்டாட்சி மற்றும் மாநிலச் சட்டத்தின் அடிப்படையில் நீங்கள் தண்டிக்கப்படுவீர்கள். காப்பீட்டு நிறுவனங்கள் உள்நாட்டு சிவப்பு கொடிகளை உயர்த்தும் கோரிக்கைகளை விசாரித்து, எல்லாவற்றையும் உட்புறமாகக் கையாளுதல் அல்லது வழக்குகளுக்கு அதிகாரிகளுக்கு உங்களை புகார் செய்யலாம். அபராதங்கள், அபராதங்கள், அபராதங்கள், சிறைச்சாலைகள் அல்லது இவற்றின் கலவை ஆகியவை அடங்கும்.