நீங்கள் எப்போதாவது ஒரு வேலையை இழந்திருந்தால், நீங்கள் இறுதிப் போட்டியாளராக இருந்திருந்தால், ஒருவேளை இந்த வார்த்தைகளை கேட்டிருக்கலாம்: "நாங்கள் அதிக அனுபவத்துடன் யாரோடும் சென்றோம்." அனுபவம் பெறும் அனுபவத்தை அனுபவித்தால் அனுபவம் பெறமுடியாத அனுபவத்தை பெறமுடியாத ஆரம்ப தொழிலாளர்கள், குறிப்பாக நாய்கள் என்று ஒரு சொற்றொடர். பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் வழக்கமாக பாதுகாப்பாக விளையாட உரிமை உண்டு, ஆனால் ஒரு தொழில் முனைவர் அதை கிளைத்து நன்கு மதிப்புள்ளதாக நினைக்கிறார்.
சபாநாயகர் மற்றும் ஆலோசகர் ஷேன் பசுமை சமீபத்தில் அனுபவம் "ஒரு போதை பழக்கம்" எங்கள் கூட்டு நம்பகத்தன்மை என்று போர்ப்ஸ். "கேள், அனுபவம் பெரியது," என்று அவர் எழுதுகிறார். "நான் அதன் நலன்களை தள்ளுபடி செய்யவில்லை, ஆனால் பணியமர்த்தல் செயல்முறையின் அனைத்து அம்சங்களையும், குறிப்பாக அறிவு மற்றும் திறன்களை எளிதில் கற்றுக்கொள்ளக்கூடிய வேடங்களில் எவ்வளவு மேலாளர்கள் அதை மேலோட்டமாக விட்டுவிடுகிறார்கள் என்பதை நான் கவனித்து வருகிறேன்."
அவர் ஒரு விஷயத்தைப் பற்றி தவறாகப் பேசுவதில்லை: வேலை பொருந்தக்கூடிய ஒரு உயர்மட்டக் குறியீடாக அனுபவத்தைச் சார்ந்திருப்பது அதிகாரத்தின் நிலைகளில் அதே நபர்களை நிறைய வைத்திருக்கும். பல்வேறு பணியிடங்கள் மிகவும் புதுமையானவையாகவும், இன்னும் நிதி ரீதியாகவும் நிலையானதாகவும், தங்கள் பணியாளர்களுக்கு மிகவும் சுவாரசியமாகவும் உள்ளன என்பதை நாங்கள் அறிவோம். இன்னும் ஒரு ஆடை குறியீடு போன்ற அடிப்படை அதன் ஏதாவது ஒரு நிறுவப்பட்ட அலுவலகத்தில் வைத்திருக்க முடியும், அது பரிந்துரைகளை அல்லது கருத்து வேறுபாடு போன்ற பிரச்சினைகளை பேசும் முன் தான்.
அதிர்ஷ்டவசமாக, நாங்கள் வாயில் வேட்பாளர்கள் இன்னும் வகையான பெற எப்படி ஆய்வு வேண்டும். நீங்கள் பலவிதமான பணியிடங்களை ஈர்த்துவிட்டால், பலவிதமான பணியாளர்களைப் பின்தொடரும். இது ஒரு நாய் சாப்பிட-நாய் உலகம் அங்கு இருக்கும் போது, நிறுவனங்கள் நிபுணத்துவம் அனுபவம் தவறு இல்லை. யாராவது ஒரு வேலை செய்ய கற்றுக் கொள்ள முடியுமானால், அதை நீங்கள் எப்படிச் செய்யலாம் என்பதைத் தெரிந்துகொள்வது அவசியம்.