பொருளடக்கம்:
- தனிப்பட்ட மனப்பான்மை
- நிறுவனத்தின் நிதி
- மன அழுத்தம்
- நேர்மறை விட மேலும் எதிர்மறை
- காலாவதியான திறன்கள்
- உடல் கோரிக்கை
- நிறுவனத்தின் மாற்றம்
- போதுமான பணம் இல்லை
- குடும்ப பிரச்சனைகள்
- பூட்டப்பட்டார்
வேலைகளை மாற்றுவதற்கான நேரம் என்பதற்கான அறிகுறிகளை நீங்கள் அறிந்திருக்கலாம். வேலையின்மைக்கு முன்னர் உங்கள் அடுத்த வாழ்க்கைத் திட்டத்தை திட்டமிட வாய்ப்பளிக்கலாம். சில நேரங்களில் தொழிலாளர்கள் பணியிடத்தில் இருந்து வேலை இழப்பு நிலுவையில் உள்ள துப்புகளை எடுத்துக் கொள்கின்றனர், ஆனால் எப்போதாவது ஒரு தொழிலாளி தனது தற்போதைய வேலைகளுடன் தனிப்பட்ட அதிருப்தி அறிகுறிகளை காணலாம். பொதுவாக, எதிர்கால வேலை இழப்புக்கு மூன்று அல்லது நான்கு க்கும் மேற்பட்ட அறிகுறிகளை அவர்கள் அங்கீகரித்தால், புதிய வேலை வாய்ப்புகளை மதிப்பீடு செய்வதை தொழிலாளர்கள் ஆரம்பிக்க வேண்டும்.
தனிப்பட்ட மனப்பான்மை
தனது வேலையைப் பற்றி ஒரு தொழிலாளித்தனமான அணுகுமுறை பெருகிய முறையில் எதிர்மறையாக வளர்ந்துவிட்டால், இது ஒரு புதிய வேலையை கண்டுபிடிப்பதற்கு நேரம் என்பதற்கான அடையாளம் ஆகும். இது ஒரு புதிய நிறுவனம் கண்டுபிடிக்க நேரம் என்று அர்த்தம் இல்லை. ஒரே நிறுவனத்திற்குள்ளே வேறு இடம் அல்லது துறைக்கு இடமாற்றம் கோரலாம். அதே நிறுவனத்தில் ஒரு புதிய வேலையைப் பெறுவது ஒரு தொழிலாளி நன்மைகளைத் தக்கவைத்து, வெகுமதிகளை சம்பாதிக்க உதவுகிறது.
நிறுவனத்தின் நிதி
போதுமான அல்லது எதிர்மறையான வளர்ச்சி ஒரு நிறுவனம் நிதி சிக்கலைக் கொண்டிருப்பதைக் குறிக்கலாம் மற்றும் அதன் பணியாளர்களைக் குறைக்காவிட்டால் விரைவில் மூட முடியும். நிறுவனம் ஒரு பொது நிறுவனமாக இல்லாவிட்டால், வளர்ச்சி துல்லியமாக மதிப்பீடு செய்வது கடினம். தெற்கு டகோடா தொழிற்கல்வி மற்றும் ஒழுங்குமுறை படி, நிதி பிரச்சினைகள் சில அறிகுறிகள் ஆரம்ப கட்டாய ஓய்வு மற்றும் சிறிய சந்தை பங்குகளை அடங்கும்.
மன அழுத்தம்
பொதுவாக ஒரு குறைந்த மன அழுத்தம் வேலை என்று ஒரு வேலை பற்றி வலியுறுத்தி வேலை அதிருப்தி குறிக்கலாம். யுஎஸ் நியூஸ் அண்ட் வேர்ல்ட் ரிப்ட்ஸின் மெயின் வலைத்தளத்தின்படி பணிபுரியும் வேலையிழப்பு, வேலை இல்லாமை அல்லது பணி தொடர்பான வேறு ஏதோவொன்றை வலியுறுத்துகிறதா, மன அழுத்தம் தற்காலிகமான விட அதிகமானதாக இருந்தால், வேலையை வேட்டையாட ஆரம்பிக்க நேரலாம்.
நேர்மறை விட மேலும் எதிர்மறை
ஒரு வேலையின் சாதகமான பட்டியலை உருவாக்குவது காலப்போக்கில் இருந்தால் நீங்கள் தீர்மானிக்க உதவும். சில தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலையை முதலில் பட்டியலிட்டபின் அவர்கள் ஆரம்பத்தில் சிந்தித்ததைப் போல மோசமாக இல்லை என்று கண்டுபிடிக்க ஆச்சரியமாக இருக்கலாம். பணியிடங்களைப் பொறுத்தவரையில், வேலையைப் பற்றி மேலும் நெகடிவ்வைக் கண்டறிந்த தொழிலாளர்கள் ஒரு புதிய வேலையை பரிசீலிக்க விரும்பலாம்.
காலாவதியான திறன்கள்
தொழில்நுட்ப மாற்றங்கள் வேலைகள் மாறுகின்றன. தற்போதைய வேலைத் திறன்களைத் தக்கவைக்காத தொழிலாளர்கள் இனி ஒரு வேலையைச் செய்ய முடியாது. ஒரு புதிய வேலை தேட அல்லது ஒரு பயிற்சி திட்டத்தில் நுழைய நீங்கள் புதிய வேலை தேவைகள் புரிந்து ஒரு அடையாளம் இருக்க முடியாது.
உடல் கோரிக்கை
ஒரு வேலைக்கான உடல் கோரிக்கைகளை வைத்துக்கொள்ள முடியாது இனி தொழிலாளர்கள் புதிய வேலை கண்டுபிடிக்க ஒரு அடையாளம் கருத்தில் கொள்ளலாம். வயதான தொழிலாளர்கள் நேரத்திற்குப் பிறகு கடுமையான உழைப்பு கடினமாகிவிடுகிறது. நீங்கள் இன்னமும் வேலை செய்ய முடிந்தாலும் கூட, பணியிடத்தின் வேகத்தை வைத்துக்கொள்ள இயலாது வேலை உங்களுக்கு மிகவும் கடினம் என்று அர்த்தம்.
நிறுவனத்தின் மாற்றம்
நிர்வாகத்தின் மாற்றங்கள் அல்லது தற்போதைய பொருளாதார காலநிலை மாற்றங்களினால், வணிக மாதிரியை மறுசீரமைப்பதால் ஒரு நிறுவனம் மாற்ற முடியும். ஒரு பழைய நிறுவனத்தில் புதிய மாற்றங்களைச் சரிசெய்ய முடியாமல் போகும் தொழிலாளர்கள் அதை ஒரு புதிய வேலை கண்டுபிடிப்பதற்கான நேரமாக இருப்பதைக் காணலாம்.
போதுமான பணம் இல்லை
தங்கள் ஊதியம் தங்கள் வாழ்க்கைத் தரத்தை உயர்த்துவதில்லை என்று கண்டறியும் தொழிலாளர்கள் ஒரு புதிய வேலையைத் தேட வேண்டும். நீங்கள் வழக்கமாக எழுப்புவதைப் பெறாவிட்டால், உங்கள் செயல்திறன் ஒரு எழுச்சிக்கு உகந்ததல்ல அல்லது நிறுவனம் உங்களை உயர்த்திக்கொள்ள முடியாது என்று நிறுவனம் நினைக்கவில்லை. எந்த வழியில், மேலும் பணம் தேவை மற்றும் அதை ஒரு புதிய வேலை கண்டுபிடிக்க நேரம் ஒரு அடையாளம் இருக்க முடியாது.
குடும்ப பிரச்சனைகள்
ஒரு தொழிலாளி வேலை அவளுக்கு நிறைய வீட்டிற்கு போக வேண்டிய அவசியம் ஏற்பட்டால், அது அவளுடைய தனிப்பட்ட வாழ்க்கையில் குறுக்கிடலாம். உறவுகளை காப்பாற்ற விரும்பும் ஊழியர்கள் தங்களின் பணிக்கு நேரத்தை அவர்களது அன்புக்குரியவர்களுடன் அதிக நேரம் செலவழிக்க முடியாவிட்டால், முதலாளிகள் மாற்றுவதற்கு அவசியம் தேவைப்படலாம்.
பூட்டப்பட்டார்
கம்பெனி முடிவுகளை பற்றி விவாதங்களில் இனி ஒரு தொழிலாளி சேர்க்கப்படவில்லை எனில், அந்த நிறுவனம் இனி தனது உள்ளீட்டை மதிப்புமிக்கதாக கருதுவதில்லை. இதுபோல, நிறுவனம் தனது நிலையை குறைப்பதற்கோ அல்லது அவரை மாற்றுவதையோ திட்டவட்டமாக்குகிறது. நீங்கள் இந்த நிலையில் இருந்தால், இது ஒரு வேலை தேட ஆரம்பிக்க வேண்டிய நேரம் என்பதற்கான அடையாளம் என நீங்கள் கருத வேண்டும்.