வேலைவாய்ப்பின்மைக்கு வரும்போது தவறான நடத்தை என்றால் என்ன?

வேலையின்மை இழப்பீடு நலன்கள் வேலை இழந்த பிறகு மேசையில் உணவு போட தகுதிபெற உதவுகிறது. பணியாளரின் பணி வரலாற்றின் அடிப்படையில் மாநிலங்கள் வேலையின்மை நலன்களைக் கொடுக்கின்றன. மாநில நலன்களுக்கான நிதிகள் முதலாளிகளால் செலுத்தப்படும் வேலையின்மை இழப்பீட்டு வரிகளில் இருந்து வருகின்றன; வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் அதிகமாக இருக்கும்போது கூட்டாட்சி அரசாங்கம் கூடுதல் நன்மைகளை வழங்குகிறது. வேலைவாய்ப்பிலிருந்து பிரிப்பதற்கான ஒரு காரணத்தை ஊழியர் கண்டிப்பாகக் கொடுக்க வேண்டும். தவறான நடத்தைக்காக உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு துப்பாக்கிச் சூடு செய்தால், நீங்கள் வேலைவாய்ப்பின்மை இழப்பீட்டு நலன்கள் பெற தகுதியற்றவராக இருக்கலாம்.

செயல்முறை

நீங்கள் வேலைவாய்ப்பின்மை நலன்கள் விண்ணப்பிக்க முறை, மாநில வேலையின்மை அலுவலகம் உங்கள் சமீபத்திய முதலாளி ஒரு தகவல் அனுப்புகிறது. உங்கள் மிகச் சமீபத்திய வேலைவாய்ப்பு உங்கள் துரதிருஷ்டம் காரணமாக துஷ்பிரயோகம் எனக் குற்றஞ்சாட்டினால், வேலையின்மை நலன்களுக்காக நீங்கள் தகுதிபெற்றால், ஒரு விசாரணை முடிவு செய்யும். வேலையின்மை இழப்பீட்டு அலுவலகத்தில் உள்ள விசாரணை அதிகாரி, உங்கள் ஆதரவில் இல்லையென்றால் நீங்கள் மேல்முறையீடு செய்யலாம்.

ஒழுங்குவிதிகள்

அமெரிக்காவில் வேலைவாய்ப்பின்மை இழப்பீட்டு நலன்கள்க்கான அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை வழிகாட்டுதல்களை பின்பற்ற வேண்டும். இந்த விதிகள் உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறுவது "உங்களுடைய எந்த தவறுமின்றி" இருக்க வேண்டும் மற்றும் அரசு கூட்டாட்சி வழிகாட்டுதலை விளக்குகிறது. நீங்கள் ஒரு தெளிவான விளக்கம் அல்லது ஒரு கடுமையான விளக்கத்தை ஒழுங்குபடுத்தும் ஒரு மென்மையான விளக்கம் பயன்படுத்துகிறது என்று ஒரு மாநில இருக்கலாம். பெரும்பாலான மாநிலங்களில் தவறான நடத்தை ஒரு வேண்டுமென்றே செயல் அல்லது ஒரு அறியப்பட்ட நிறுவனத்தின் கொள்கை மீறல் வேண்டும்.

துர்நடத்தை

நீங்கள் அறிவிப்பு மற்றும் போதுமான காரணத்தை வழங்காவிட்டால், தவறான நடத்தை இல்லாதிருக்கலாம் அல்லது சோர்வு ஏற்படலாம். தவறான நடத்தை ஒரு நிறுவனத்தின் ஆட்சியை மீறக்கூடும், ஆனால் நீங்கள் ஆட்சியைப் பற்றி அறிந்திருப்பதாகவும், எப்படியும் அதை மீறுவதாக முதலாளி உறுதிப்படுத்த வேண்டும். தவறான நடத்தை பொதுவாக அலட்சியம் அல்ல, ஆனால் உங்களுடைய பகுதியின் மொத்த கவனக்குறைவு தேவைப்படுகிறது. அரிசோனா திருடுவது, பதிவுகளை பொய்மைப்படுத்துதல், வேலையில் தூங்குதல், போதை அல்லது தவறான நடத்தை போன்ற தவறான செயல்கள். டெக்சாஸ் தொழிலாளர் பிரிவு ஆணையம் பணியாளருக்கு விதிகள் தெரியும் மற்றும் எப்படியும் அவர்கள் மீறும் என்று எந்த சந்தேகமும் விட்டு வெளியேறும் முன் ஒரு இறுதி எச்சரிக்கை கொடுக்க முதலாளி தேவை வலியுறுத்துகிறது.

தவறான நடத்தை

மிஷோரி நீதிமன்றங்கள் ஒழுங்குமுறை அல்லது முடிவுறுத்தல் மற்றும் வேலையின்மை நலன்களைப் பெறுவதற்கான உரிமை ஆகியவற்றை வேறுபடுத்தி காட்டுகின்றன. ஒரு முடிவு நியாயப்படுத்தப்படலாம், ஆனால் தனிப்பட்டது, தவறான நடத்தைக்கான ஆதாரமின்றி வேலையின்மை நலன்களுக்கு உரிமை உள்ளது. தவறான நடத்தை வேண்டுமென்றே இருக்க வேண்டும், ஏனெனில் பணியிடத்தில் உள்ள தவறுகள் தவறான நடத்தை அல்ல. மின்னசோட்டா தவறான நடத்தை இல்லாத முடிவுகளை எடுத்துக்காட்டுகிறது. இதில் நோய் இல்லாமை அல்லது tardiness, முதலாளியின் செயல்திறன் தரங்கள் அல்லது விபத்துக்கள் அல்லது பிழைகள் சந்திக்க இயலாமை அடங்கும். கலிபோர்னியா தவறான நடத்தை மற்றும் துப்பாக்கி சூடு இடையே ஒரு காரண உறவு தேவைப்படுகிறது. அந்த நிகழ்வை அடிப்படையாகக் கொண்ட வேலையின்மை நஷ்டஈடு நலன்களை தவிர்க்கும் முன், முதலாளிகளுக்கு தவறான நடத்தை விதிக்க முடியாது. துப்பாக்கி சூடு தவறான நடத்தையுடன் தொடர்புடையதாக இருக்க வேண்டும்.