உயர்த்துவதற்கு கேளுங்கள்

கடன்: ஜேக்கப் ஆமெமென்டொப் லண்ட் / ஐஸ்டாக் / கெட்டி இமேஜஸ்

நீங்கள் ஒரு எழுச்சி தேவை, நீங்கள் தெரியும் என்று! நீங்கள் நீண்ட காலமாக அதே விகிதத்தில் பணிபுரிந்திருக்கின்றீர்கள், அது போதுமான அளவிற்கு இழப்பீடு பெற வேண்டிய நேரம் இதுதான் - இது ஒரு சோதனை, உங்கள் கூலிக்கான பொறுப்பாளருக்கு அது ஒருபோதும் சொல்லக்கூடாது. Nuanced உரையாடலை உரையாடுவதற்கு பல்வேறு வழிகள் உள்ளன, மேலும் நீங்கள் செய்யக்கூடிய மிகச் சிறந்த விஷயம் தயார் செய்யப்படுகிறது. பலர் உங்களைக் கூப்பிடும் போது "கேளுங்கள்!" அந்த அறிவு உங்களுக்கு தேவையானதை பெற கலை மற்றும் அறிவியல் தேவைப்படாது. எனவே, உங்கள் மனதில் ஒரு எழுச்சி இருந்தால், இங்கு உரையாடல்களில் மிகுந்த மன அழுத்தத்தை ஏற்படுத்தும் சில குறிப்புகள் உள்ளன.

1. உங்கள் வீட்டுவேலை செய்யுங்கள்.

சில ஆராய்ச்சியை மேற்கொண்டு, சில மிக முக்கியமான கேள்விகளை உங்களிடம் கேட்டுக்கொள்வதற்கான ஒரு பகுதியே இது. உங்கள் வயலில் மற்றவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள்? இதே போன்ற பதவிகளில் உள்ள மற்றவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள்? நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டதில் இருந்து நிறுவனம் மாறியிருக்கிறதா? உங்கள் நிலை மாறிவிட்டது? உங்கள் மதிப்பு சேர்க்க வேண்டுமா? சம்பள போக்குகள் பற்றி என்ன? மேலும், ஒரு குறிப்பிட்ட எண் கோரிக்கையை ($ 64,000) கொடுத்து, இறுதியில் "60,000 டாலருக்கும் 70,000 டாலர்களுக்கும் இடையே" கூறிவிடலாம் என்று ஆராய்ச்சி கூறுகிறது.

ஆராய்ச்சி உங்கள் கோரிக்கையின் அஸ்திவாரமாக இருக்கும், எனவே பதில்களை வைத்து ஆயுதங்களை கொண்டு வரவும், உங்கள் உணர்ச்சிகளை கதவைத் திறக்கவும்.

2. ஒரு காலவரை அமைக்கவும்.

இந்த கோரிக்கை எப்போது சிறந்தது? கோரிக்கைகளை உயர்த்துவதற்கான ஒரு முறையான செயல்முறை இருந்தால், அதை ஒட்டவும். உங்கள் நிறுவனத்தில் ஒரு மதிப்பாய்வு செயல்முறை இல்லையெனில், உங்கள் தொழில்முறை ஆண்டுவிழாவுக்கு கவனம் செலுத்துங்கள், அந்த நாளையே பிரதிபலிக்க ஒரு நேரமாக பயன்படுத்தவும். "நிறுவனத்துடன் என் இரண்டு ஆண்டு நிறைவு நாள் வந்துவிட்டது," இந்த உரையாடலை ஆரம்பிப்பதற்கு மிகச்சிறந்த வழியாகும், மேலும் நீங்கள் அணிக்கு எவ்வளவு காலம் கடமைப்பட்டுள்ளீர்கள் என்பதை உங்கள் முதலாளி நினைவூட்டுகிறது.

3. நீங்கள் ஏன் தகுதியுள்ளவர் என்பதை தெளிவுபடுத்துங்கள்.

அனைவரும் விரும்புகிறார் ஒரு எழுச்சி ஆனால் என்ன சக்திகள்-என்று உண்மையில் கேட்க வேண்டும் ஏன் நீங்கள் தகுதி உள்ளது. உங்கள் செயல்திறன் குறித்து விவாதிக்கவும்; இலக்குகளை சந்தித்து விவாதிக்க மைல்கற்கள் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன; புதிய பொறுப்புகளை விவாதிக்கவும். நேர்மறையாக இருங்கள், நீங்கள் நிலைப்பாட்டை எவ்வளவு விரும்புகிறீர்கள் என்பதை வலியுறுத்துங்கள், மேலும் உங்கள் புதிய பொறுப்புகளை உங்கள் நஷ்டஈடுகளுடன் இணைக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள்.

4. உங்கள் பொறுப்பைக் காட்டுங்கள்.

உங்கள் முதலாளி அல்லது மேலாளர் கூட நீங்கள் விசுவாசமாக இருக்கிறீர்கள் என்று கேட்க விரும்புகிறார். நீங்கள் எதிர்காலத்தில் எதை எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்று புதிய திட்டங்களைத் தெளிவுபடுத்துங்கள், மற்றும் நிறுவனம் வளர உதவ வேண்டும். நீங்கள் அவற்றை முதலீடு செய்தால், அவர்கள் உங்களிடம் முதலீடு செய்ய வாய்ப்பு அதிகம்.

5. ஒரு காப்பு திட்டம்.

உங்கள் வேண்டுகோளின் பதில் "இல்லை," என்று இருக்கலாம், அதற்காக தயாராக இருக்க வேண்டும். நீங்கள் எப்போதுமே வெவ்வேறு விஷயங்களைச் செய்யலாம் - விடுமுறை நேரம் அல்லது தொழில் வளர்ச்சி வாய்ப்புகள் போன்றவை. ஒரு இடைக்கால செயல்திறன் மதிப்பீட்டை நீங்கள் கேட்கலாம், ஆகையால் மீண்டும் ஒரு வருடத்தை நீங்கள் மீண்டும் கேட்க வேண்டிய அவசியமில்லை. ஒரு "இல்லை" சாத்தியம், ஆனால் அந்த தயாராக இருப்பது அடி அடி உதவுகிறது.

ஒரு எழுச்சி கேட்கும் நிச்சயமாக மன அழுத்தம் இருக்கும் ஆனால் தயாரிக்கப்பட்ட வரும் காசோலை அந்த angst வைக்க உதவும்.