பொருளடக்கம்:
அவற்றை நிர்வகிக்கும் அமெரிக்க வரி கோட் பிரிவின் பெயரைக் குறிப்பிட்டு, பிரிவு 125 திட்டமானது, குறிப்பிட்ட காப்பீட்டு ப்ரீமியம், வெளியே-பாக்கெட் மருத்துவ மற்றும் பணம் செலுத்துதல் பல் செலவுகள் மற்றும் சார்புடைய பராமரிப்பு செலவுகள். தனிநபர் முதலாளிகள் 125 பிரிவுகளை தங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஒரு ஊக்க நலமாக தானாகவே திட்டமிடுகின்றனர். FSA பங்களிப்பிலிருந்து பணம் செலுத்தும் செலவுகள் உங்கள் வருடாந்திர வருமான வரி வருமானத்தில் வரி விலக்கு இல்லை, அவை வருமானம் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு வரி விலக்கு.
படி
ஒரு உணவு விடுதி திட்டத்தை வழங்குகிறது அல்லது ஒருவரை அமைக்க உங்கள் தற்போதைய முதலாளியைக் கேட்கும் நிறுவனம் அல்லது அரசாங்க நிறுவனத்துடன் வேலை தேடுங்கள். முதலாளிகள் ஊதிய வரிகளில் கணிசமாக குறைவாக செலுத்துவதன் மூலம், மற்றும் அவர்களின் ஊழியர்களின் வரி பொறுப்புகளை குறைப்பதன் மூலம் உருவாக்கப்படும் நல்லெண்ணத்தில் இருந்து பயனடைவார்கள்.
படி
உங்கள் முதலாளியின் திட்ட புத்தகத்தை கவனமாக படிக்கவும். நீங்கள் ஒரு "தகுதியான" பணியாளராக இருக்கிறீர்களா என்பதைப் பார்க்கவும். நீங்கள் நேரம் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட 50 சதவிகிதம் வேலை செய்தால் ஒருவேளை நீங்கள் தகுதி பெறுவீர்கள். பணியாளர் செலவினங்கள், தகுதி வாய்ந்த மருத்துவ மற்றும் பல்வரிசை செலவுகள் அல்லது தகுதி வாய்ந்த காப்பீடு பிரிமியம்.
படி
பங்கேற்க, ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட திட்டங்களைத் தேர்ந்தெடுத்து, ஒவ்வொருவருக்கும் உங்கள் வருடாந்திர உதவியின் அளவைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். இது பொதுவாக சில திட்டமிடல் தேவைப்படுகிறது. உதாரணமாக, உங்கள் சார்பான பராமரிப்பு FSA திறந்தால், உங்கள் வருடாந்திர பங்களிப்பு, இது உங்கள் வழக்கமான வருவாயில் இருந்து சார்பு-ரேடா அடிப்படையில் தயாரிக்கப்பட வேண்டும், நீங்கள் சார்பான கவனிப்புக்கு கட்டணம் செலுத்துவீர்கள் என்ற உங்கள் சிறந்த திட்டத்தின் அடிப்படையில் இருக்க வேண்டும். வருடம். திட்டமிட்ட வருடாந்த வருடம் காலத்திற்குள், திட்டத்தின் தொடக்கத்திற்கு முன்னதாகவே நீங்கள் சேருகையில், உங்கள் பங்களிப்பை மாற்றவோ அல்லது திட்டத்தின் ஆண்டின் இறுதி வரை திட்டத்தை விட்டுவிடவோ முடியாது.
படி
திட்டத்திற்கு பங்களிப்பு. 2013 ஆம் ஆண்டிற்குள் 2,500 டாலர் வருடாந்த வரம்புக்குட்பட்ட ஆரோக்கியமான FSA கள் தவிர, நீங்கள் திட்டத்தின்படி எவ்வளவு பங்களிக்க முடியும் என்பதில் சட்டப்பூர்வ வரம்பு இல்லை; சில முதலாளிகள், எனினும், தங்கள் எல்லைகளை அமைக்க.
படி
உங்கள் காப்பீட்டு பிரிமியம் (சில திட்டங்களின் கீழ், நேரடியாக உங்கள் கணக்கிலிருந்து நேரடியாக செலுத்தப்படலாம்), அவுட்-பாக்கெட் மருத்துவ செலவுகள் மற்றும் சார்புடைய பராமரிப்பு செலவுகள் ஆகியவற்றை செலுத்தவும். சில சார்புடைய பாதுகாப்பு FSA கள் உங்களை சார்ந்து சேவை வழங்குநர்கள் தங்கள் சேவைகளை விவரிக்கும் ஒரு ரசீது கையொப்பமிட வேண்டும், அதன் பின்னர் பணம் நேரடியாக தங்கள் வங்கிக் கணக்குகளுக்கு டெபாசிட் செய்யப்படும்.
படி
கிடைக்கக்கூடிய சமநிலையை விட அதிகமான விலையைத் திரும்பப் பெறாதே, இது உங்களுடைய பங்களிப்புகளின் தொகையானது, நீங்கள் செய்த எந்தவொரு பணமளிப்பையும் குறைவாக மதிப்பிடுகிறது. உங்கள் உடல்நலம் எஃப்எஸ்ஏ இருந்து தகுதிவாய்ந்த மருத்துவ செலவினங்களுக்காக நிதிகளைத் திரும்பப் பெறலாம், இருப்பினும், எந்த வருடத்தில் உங்கள் வருடாந்திர பங்களிப்புக்கு எந்தவொரு தொகையும் வழங்கலாம். உதாரணமாக, $ 2,400 மருத்துவ செலவினங்களுக்கு பங்களிப்பு செய்ய நீங்கள் தேர்ந்தெடுத்தால், மார்ச் மாத இறுதியில் $ 1,750 தள்ளுபடி செய்யப்படும், நீங்கள் அந்த நேரத்தில் $ 600 பங்களிப்பு செய்திருந்தாலும் உங்கள் ஆரோக்கிய FSA இலிருந்து பணம் செலுத்தலாம்; அதற்குப் பிறகு, நீங்கள் $ 650 கிடைக்கும் ஒரு சமநிலை இருக்கும். இருப்பினும், திட்டத்தின் ஆண்டின் இறுதியில் நீங்கள் பங்களிப்பைத் தொடர வேண்டும்.
படி
பொருத்தமான FSA கோரிக்கை படிவத்தை முடிக்க. தேவைப்படும் செலவினங்களை பொறுத்து வேறுபாடுகள் வேறுபடுகின்றன, மேலும் ஒவ்வொரு வகை செலவினத்திற்கும் பிரத்யேக உரிமைகோரல் வடிவங்களை வழங்கலாம். உங்கள் பில்கள், ரசீதுகள் அல்லது செலவினங்களின் பிற ஆதாரங்களை இணைக்கவும்.
படி
படிவம் உங்கள் முதலாளிக்கு சமர்ப்பிக்கவும். முன் வரி டாலர்கள் மூலம் உங்கள் கணக்கில் இருந்து செலவினங்களுக்காக நீங்கள் திரும்பப் பெறுவீர்கள்.
படி
களஞ்சியத்திற்கு எதிராக பாதுகாக்க கவனமாக திட்டமிடுங்கள். 1978 ஆம் ஆண்டில் இயற்றப்பட்டபோது, பிரிவு 125, FSA களில் எந்த பயன்படுத்தப்படாத நிதியையும் முதலாளியிடம் திரும்பப் பெறும் என்று முதலில் வழங்கியது. 2005 ஆம் ஆண்டில் இயற்றப்பட்ட சட்டம் மற்றும் கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டம் ஆகியவற்றுடன், அந்தக் கருவூலச் சட்டங்களை மென்மையாக மாற்றியதுடன், இன்று, முதலாளிகளால் திட்டமிடப்பட்ட நிதியை திட்டமிடப்பட்ட நிதியில் இரண்டு திட்டங்களுள் ஒன்றை தேர்ந்தெடுக்கலாம். அடுத்த ஆண்டு முதல் 2 1/2 மாதங்களில் ஏற்படும் செலவினங்களுக்காக ஊழியர்களை பணியாளர்களுக்கு பயன்படுத்த அனுமதிக்க வேண்டும், மற்றொன்று 500 டாலர்கள் பயன்படுத்தப்படாத நிதிகளில் பின்வரும் திட்ட ஆண்டுக்குள் செலுத்த வேண்டும்.