மூத்த குடிமக்கள் வேலைவாய்ப்பின்மை கோர முடியுமா?

வேலைவாய்ப்பின்மை இழப்பீடு என்பது அரசு நிர்வகிக்கும் ஒரு வேலைத்திட்டமாகும், சமூக பாதுகாப்பு என்பது ஒரு கூட்டாட்சி வேலைத்திட்டமாகும். ஏனெனில் இவை இரண்டு தனித்தனி நிகழ்ச்சிகளாக உள்ளன, வேலையின்மை காப்பீடு நன்மை தொடர்பான மாநிலச் சட்டங்கள் வேறுபடுகின்றன. பெரும்பாலான மாநிலங்களில், நீங்கள் 62 வயதிற்குப்பின் தொடர்ந்து வேலை செய்தால் உங்கள் வேலையை இழந்துவிட்டால், வேலையின்மைக்கு நீங்கள் விண்ணப்பிக்க தகுதியுடையவர்கள். அதே நேரத்தில் சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் வேலைவாய்ப்பின்மை ஆகியவற்றிலிருந்து நீங்கள் நன்மைகளைப் பெற முடியும்.

எப்படி சமூக பாதுகாப்பு படைப்புகள்

சமூக பாதுகாப்பு விதிகள் கீழ், நீங்கள் இருவரும் வேலை மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு ஓய்வூதிய நலன்கள் பெற முடியும். நீங்கள் உங்கள் சமூக பாதுகாப்பு ஆரம்பிக்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் முழு ஓய்வூதிய வயதை எட்டும் வரை உங்கள் வருவாய் உங்கள் நன்மைகளின் அளவு குறைகிறது. 2011 இல் நீங்கள் சம்பாதிக்கக்கூடிய வருடாந்திர வரம்பு $ 14,160 ஆகும். முழு ஓய்வூதிய வயதை அடைந்தவுடன், நீங்கள் எவ்வளவு சம்பாதிக்கலாம், ஓய்வு பெறும் நன்மையைப் பெறலாம் என்பதில் எந்த வரம்புமில்லை. சமூக பாதுகாப்பு இனி உங்கள் மாதாந்திர நன்மை காசோலைகளிலிருந்து அதிக வருவாய் ஈட்டுகிறது. வேலை தொடரும் ஆனால் பின்னர் வேலையில்லாதிருந்த முதியவர்கள் வேலையின்மை காப்பீட்டு நலன்கள் பெறலாம். சமூக பாதுகாப்பு வருடாந்த வருவாய் சோதனை கீழ் வேலைவாய்ப்பின்மை நலன்கள் வருவாய் என கணக்கிட முடியாது.

எப்படி வேலையின்மை காப்பீடு வேலை செய்கிறது

ஒரு சில ஆண்டுகளுக்கு முன்பு, நீங்கள் சமூக பாதுகாப்பு நலன்கள் பெற்று உங்கள் வேலையை இழந்தால், நீங்கள் குறைந்த அல்லது வேலையின்மை இழப்பீடு பெறவில்லை. வழிகாட்டுதல்கள் அரசால் மாறுபடும் என்றாலும், பெரும்பான்மையினர் அவர்களது ஆஃப்செட் சட்டங்களை மீறுகின்றனர். சமூக பாதுகாப்பு ஓய்வூதிய நலன்கள் பெறும் வயதை அடைந்தபிறகு அநேக நபர்கள் தொடர்ந்து பணியாற்றுவதால், நீங்கள் எந்த மாநிலத்தில் வசிக்கிறீர்கள் மற்றும் நீங்கள் பெறும் சமூக பாதுகாப்பு நன்மையின் அளவைப் பொறுத்து வேலையின்மை நலன்கள் பெறலாம். வேலையின்மை உங்கள் மாதாந்திர சமூக பாதுகாப்பு கட்டணம் பாதிக்காது. எனினும், சில மாநிலங்களில், சமூக பாதுகாப்பு அல்லது பிற ஓய்வு ஓய்வூதிய வருமானம் பெறும் நீங்கள் பெறும் வேலையின்மை நன்மைகளின் அளவு குறைக்கலாம்.

வேலையின்மை இழப்பீடு விண்ணப்பிக்கும்

உங்கள் வேலையை இழந்துவிட்டால், உங்கள் நிறுவனம் குறைமதிப்பிற்கு உட்படுவதால், தொழிலாளர்கள் அல்லது உங்கள் தவறு அல்ல என்று மற்றொரு காரணத்திற்காக, வேலையின்மை நலன்களுக்கான கூற்று ஒன்றை நீங்கள் தாக்கல் செய்யலாம். 62 வயதில் தொடங்கி சமூகப் பாதுகாப்பு நன்மைகள் பெறும் தனிநபர்கள், ஆனால் அவர்கள் தொடர்ந்து பணியாற்றினால், வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்திற்கு தகுதியுடையவர்களாக இருக்கலாம். வேலையின்மை முதல் வாரத்தில் நன்மைகள் இழக்கப்படுவதை தவிர்க்க உங்கள் கோரிக்கையை பதிவு செய்யவும். ஆன்லைன் மூலம் அல்லது தொலைபேசி மூலம் பல கோரிக்கைகள் உங்களுக்கு அனுமதிக்கின்றன. உங்கள் பெயர், முழு அஞ்சல் முகவரி, பகல் நேர தொலைபேசி எண் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு எண் ஆகியவற்றை வழங்க தயாராக இருக்கவும். உங்கள் மிகச் சமீபத்திய முதலாளிக்கு பெயர், முகவரி மற்றும் முதலாளிகள் அடையாள எண் ஆகியவற்றை நீங்கள் வழங்க வேண்டும். நன்மைக்காக விண்ணப்பிக்கும்போது மாநில வேலைவாய்ப்பு நிறுவனம் கூடுதல் தகவல்களைக் கோரலாம்.

புதிய வேலைவாய்ப்பு கண்டுபிடிக்கப்பட்டது

இளம் தொழிலாளர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதைவிட பழைய தொழிலாளர்கள் குறைவாகவே இருந்தாலும், தங்கள் வேலைகளை இழக்கின்றவர்கள் ஒரு புதிய வேலை கண்டுபிடிப்பதில் கடுமையான நேரம் உள்ளனர். வயது 62 க்கும் குறைவான வயதுள்ளவர்கள் இளைய தொழிலாளர்களை வாடகைக்கு அமர்த்துவதற்கு அரைவாசிக்கும் உள்ளனர், பொருளாதார மற்றும் சமூக ஆய்வுகளை நடத்துகின்ற நகர்ப்புற நிறுவனத்தை அறிக்கை செய்கிறது. வேலை கிடைத்த பழைய தொழிலாளர்கள் பெரும்பாலும் தங்கள் முந்தைய வேலைகளை விட குறைவான ஊதியங்களைக் கொடுக்கும் வேலைகளை ஏற்றுக்கொள்கின்றனர் என்று நிறுவனம் கண்டுபிடித்தது.