மகிழ்ச்சியில் விலை குறியிடுவதற்கு ஒரு சிறிய தாமதமான முதலாளித்துவம் இருப்பதாக ஒருவேளை உணர்கிறது, ஆனால் ஆராய்ச்சி அங்கே உள்ளது: அலுவலகத்தில் உங்கள் மனநிலை உங்கள் உற்பத்தித்திறன், ஒரு வழி அல்லது இன்னொரு 10 சதவிகிதம் வரை கணக்கிடலாம்.
ஒரு ஜேர்மனிய சிந்தனையாளருக்கு எழுதுவது, ஆங்கிலம் பொருளாதார வல்லுநர்கள் ஒரு மகிழ்ச்சியான வேலை சூழலை உருவாக்குவதற்கான உறுதியான பலன்களைக் கொண்ட ஒரு ஆய்வு ஒன்றை வெளியிட்டனர். முடிவுகளை மத்தியில், ஆசிரியர்கள் படி: நேர்மறை உணர்ச்சிகள் நீங்கள் படைப்பு பணிகளில் எவ்வளவு நேரம் செலவிட, புதுமை உங்கள் திறன், உங்கள் நினைவகம் பொதுவாக, மற்றும் ஒட்டுமொத்த செயல்திறன். ஆய்வாளர்கள் அத்தகைய சூழல்களுக்கு "திறனற்ற புரட்சி" நோக்கி தொழில் நுட்பத்தில் தொழில்துறை அளவிலான போக்குகளை அழைக்கின்றனர். நீங்கள் Google இல் வேலை செய்யாவிட்டாலும், பணியாளரை நல்வாழ்வு மற்றும் மனநிலையை ஊக்குவிப்பதற்கான அம்சங்களை நிறுவுவது உங்கள் அடிமட்டத்தில் உண்மையான விளைவை ஏற்படுத்தும்.
செயல்திறன் மேம்பாட்டின் அளவானது, தொடர்ச்சியான பரிசோதனையிலிருந்து வந்த பங்கேற்பாளர்கள், காலமிடப்பட்ட கணிதப் பிரச்சினைகளைத் தீர்த்துள்ளனர். ஒரு பரிசோதனையில், சிலர் முதலில் ஒரு சிறிய நகைச்சுவை வீடியோவை பார்த்தார்கள்; அந்த பங்கேற்பாளர்கள் வீடியோவைப் பார்க்காதவர்களை விட 10 நிமிடங்களில் 10 சதவிகித சிக்கல்களை அமைத்துள்ளனர். கடந்த இரு ஆண்டுகளில், "பெரும் மகிழ்ச்சியற்ற அதிர்ச்சியை" அனுபவித்தவர்களுக்கெதிராக, தவறான உறவு அல்லது குடும்ப வியாதி போன்றவை நேர்மையற்றவை. அந்த தொழிலாளர்கள் தங்கள் பாதிக்கப்படாத சக பணியாளர்களைக் காட்டிலும் 10 சதவிகித குறைவான சிக்கல்களைச் சரிசெய்தனர்.
ஆய்வாளர்கள் இன்னும் ஒரு உறுதியான உறவை நிறுவியிருக்கவில்லை என்று எச்சரிக்கையில், உங்கள் ஊழியர்களை ஒவ்வொரு நாளிலும் காண்பிப்பது மகிழ்ச்சியளிக்கும் ஒரு நல்ல யோசனை போல தோன்றுகிறது. ஊக்குவிப்பு மற்றும் இழப்பீடு போன்ற விஷயங்களை இன்னும் நெருக்கமாக பணிபுரியும் தொழிலாளி மகிழ்ச்சி நிர்வாக பாணியில் ஒரு பெரிய மாற்றத்தை குறிக்க முடியும், சுய-வலுவூட்டுதல் மேல்நோக்கிச் சுழற்சிகளைக் குறிப்பிட வேண்டாம். வேலை கலாச்சாரம் குறித்த உரையாடல்களில் நீங்கள் நிறுத்திவிட்டால், கீழே வரி உங்களுக்காக சில செய்திகளைக் கொண்டுள்ளது - அனைவருக்காகவும் அதைப் பெறுங்கள்.