ஒரு ஊழியர் வாங்குதல் எவ்வாறு வேலை செய்கிறது?

பணியாளர்களை நிறுத்துவதற்கு பொதுவான "இளஞ்சிவப்பு சீட்டுகள்" வழங்குவதற்கு பதிலாக, நிறுவனங்கள் தங்கள் பணியாளர்களை "வாங்குவதற்கு" வழங்க முடியும். ஒரு நிறுவனத்தின் வாங்குதல் சலுகை பொதுவாக ஒரு ஆரம்ப ஓய்வூதிய தொகுப்பு, மொத்த தொகை தொகையை இழப்பீடு மற்றும் இதர உரிமையாளர் சலுகைகளை வழங்குகிறது, இது ஊழியர் தன்னார்வக் கோரிக்கையை அல்லது பணிநீக்கத்திற்கு பதிலாக. கூட்டாட்சி சட்டத்தால் தேவையில்லை என்றாலும், நிறுவனங்கள் சட்டவிரோதமான முடிவெடுக்கும் கூற்றுக்களை அல்லது தொழிற்சங்க பிரதிநிதிகளிலிருந்து பின்வாங்குவதைத் தவிர்ப்பதற்கான ஒரு வழிமுறையாக வாங்கல்களை வழங்குகின்றன. நிறுவனங்கள் வாங்குதல்களின் தன்னார்வ இயல்பு அறிவிப்பு வேலை இழப்புகளில் சிலவற்றை எடுத்துக் கொள்ளும் என்று நம்பிக்கையுடன், பொதுமக்களிடமிருந்த காரணங்களுக்காக வாங்கல்களை வழங்கலாம்.

வாங்குதல் அடிப்படைகள்

நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் தங்கள் நீண்ட கால ஊழியர்களுக்கு நல்லெண்ண வடிவில் கொள்முதல் தொகுப்புகள் வழங்குகின்றன. வணிகங்கள் தங்கள் வாங்குதல் சலுகைகளின் ஒரு பகுதியாக தங்கள் பணியாளர்களை ஒப்பந்தம் செய்யாமல் ஒப்பந்தம் செய்ய வேண்டும், மேலும் ஒரு தொகை தொகையை செலுத்துவதற்குப் பதிலாக, அவர்கள் தவணைகளில் தங்கள் இழப்பீட்டுத் தொகுப்பை எடுக்க வேண்டும். மேலும், ஆரம்ப வருவாயை ஏற்கும் ஊழியர்கள் பெரிய வருவாய் வருவாய் காரணமாக அதிக வருமான வரிகளை செலுத்த வேண்டும் என்பதால், நிறுவனங்கள் நேரத்தை செலவழிப்பதற்கான நேரத்தை அதிகரிப்பதற்கு தயாராக இருக்க வேண்டும், அதற்கு பதிலாக ஒரு மொத்த தொகையை செலுத்துவதற்கு பதிலாக.

வாங்குவதற்கான பொறுப்புகளை விடுவித்தல்

தங்கள் ஊழியர்களுக்கு வாங்குதல் உடன்படிக்கைகளை வழங்கும் பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் கடனளிப்பு அல்லது இழப்பீட்டுத் தொகையை விடுவிக்க வேண்டும். தொகுப்புக்கு பதிலாக, ஒரு ஊழியர் தவறான முடிவுக்கு அல்லது வேலை பாகுபாடுகளுக்காக தனது முதலாளியிடம் வழக்கு தொடுக்க தனது உரிமையைக் காப்பாற்ற ஒப்புக்கொள்கிறார். வாங்குதல் சலுகைகள் வழக்கமாக ஒரு பணியாளர் தானாகவே பணிநீக்கம் அல்லது வேலையை முடித்துக்கொள்வதாக கூறும் ஒப்பந்த விதிமுறைகளைக் கொண்டிருக்கும். வாங்குதல்கள், முன்கூட்டிய ஓய்வு மற்றும் சீர்கேஷன் ஒப்பந்தங்கள் ஒரே வகை முறிவு உடன்படிக்கைக்கான நிபந்தனைகளும் ஆகும்.

எதிர்கால வேலையின்மை இழப்பீட்டு உரிமைகள் மீதான வாங்குதல் விளைவுகள்

பல மாநிலச் சட்டங்கள் வேலையின்மை இழப்பீட்டு நன்மைகளுக்கு தாக்கல் செய்வதிலிருந்து வாங்குதல் தொகுப்பைப் பெறும் ஊழியர்களைத் தடை செய்கின்றன. மாநில சட்டங்கள், வேலையின்மை நலன்களை வேலையில்லாச் சலுகையைப் பெறுவதற்கு தகுதியற்ற பணிக்கு அல்லது ஒரு காரணத்திற்காக இல்லாமல் வேலை செய்யாமல் அல்லது முடிவெடுக்கும் வகையில், ஒரு வாங்குதல் வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்வது, எதிர்கால வேலைவாய்ப்பின்மை நலன்களை பெற ஒரு ஊழியரின் உரிமையை பாதிக்கலாம். மாநில வேலையின்மைச் சட்டங்கள் மாறுபடும் என்றாலும், பெரும்பாலான மாநிலங்கள் வேலைகள் முடித்துக்கொள்ளும் காரணங்களுக்காக தன்னார்வ வாங்குதல் ஏற்றுக்கொள்ளல்களை கருத்தில் கொள்ளவில்லை. நல்ல காரணமின்றி தன்னார்வ முடிவை வாங்குவதை வாங்குவதை ஏற்றுக்கொள்ளலாம். இருப்பினும், சில மாநில சட்டங்கள் ஏற்கெனவே ஏற்றுக்கொள்ளப்படாமல் இருப்பதாக நிரூபிக்கப்படுவதற்கு சான்றுகளை வழங்குவதற்கு வாங்குதல்களைப் பெறும் ஊழியர்களை அனுமதிக்கின்றன. மிச்சிகன் போன்ற சில மாநிலங்கள், இந்த ஏற்பாடுகளை அநாமதேய கடத்தல்களாக கருதுகின்றன, மேலும் வேலையின்மை நலன்களைப் பெற வாங்குதல்களைப் பெறும் ஊழியர்களை அனுமதிக்கின்றன.

வாங்குவோருடன் தொடர்புடைய மத்திய சட்டங்கள்

வாங்குதல்களை வழங்கும் முதலாளிகள் கூட்டாட்சி சட்டங்களுக்கு இணங்க வேண்டும். யு.எஸ். துறையினர் தங்களது ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்காக பரிமாற்ற இழப்பீட்டுடன் பணியாளர்களுக்கு வழங்க வேண்டிய அவசியமில்லை என்றாலும், அவர்களது தனிப்பட்ட வேலைகள் அல்லது கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தங்களின் அடிப்படையில் தனித்தனி வகைகளை அல்லது வாங்குவதற்கான தொகுப்புகளை வழங்க வேண்டும். மேலும், ஊழியர் ஓய்வூதிய வருமானம் பாதுகாப்பு சட்டம் படி, முதலாளிகள் தங்கள் ஓய்வூதிய மற்றும் ஓய்வூதிய நிதி கொள்கைகள் அடிப்படையில் குறிப்பிட்ட ஓய்வூதிய தொகுப்புகளை தங்கள் ஊழியர்களுக்கு வழங்க வேண்டும். கூடுதலாக, முதலாளிகள் கூட்டாட்சி ஒருங்கிணைந்த ஒமினிஸ் பட்ஜெட் நல்லிணக்கச் சட்டத்தை (கோப்ரா) இணங்க வேண்டும். கோப்ரா முதலாளிகள் தங்கள் பணியாளர்களை விருப்பமான காப்புறுதி காப்பீட்டை வழங்குவதற்கு தேவைப்படும் வேலை இல்லாமை அல்லது தங்கள் பணியாளர்கள் தானாகவே ராஜினாமா செய்தால் அவர்களுக்கு தேவைப்படும்.