பொருளடக்கம்:
கோப்ரா தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலைகளை விட்டுவிட்டு, தங்கள் நேரத்தை வெட்டுவதன் பின்னர் கால அவகாசத்தில் தங்கள் முதலாளியின் உடல்நல காப்பீட்டால் மூடப்பட்டிருக்க முடியும், இதனால் அவர்கள் காப்பீடு செய்ய தகுதியற்றவர்கள் அல்ல. ஒரு விவாகரத்துக்குப் பிறகும், மற்றவர்கள் கவரேஜ் இழக்க நேரிடும் சூழ்நிலைகளில், பணியாளர்களின் சார்புகளை ஒரு கூட்டாட்சி சட்டம் அனுமதிக்கிறது. எனினும், அது தொடர்ந்து காப்பீட்டு கவரேஜ் வழங்குகிறது போது, அது பெரும்பாலும் ஒரு விலை விலை டேக் வருகிறது.
கோபராவின் தோற்றம்
1985 ஆம் ஆண்டின் ஒருங்கிணைந்த ஒமினிபுஸ் பட்ஜெட் மீள்திருத்த சட்டம், கோபரா அதன் பெயரை பலவிதமான பாடங்களை உள்ளடக்கிய விதிகள் கொண்ட ஒரு கூட்டாட்சி சட்டத்தை பெற்றுள்ளது. அந்த விதிகளில் ஒன்று - சட்டம் மிக நெருக்கமாக அடையாளம் காணப்பட்ட ஒரு - ஒரு பணியாளர் வேலை விட்டு அல்லது வேறு சில சூழ்நிலைகளில், தொடர்ந்து சுகாதார காப்பீட்டுக் கவரேட்டுடன் நடந்துகொள்கிறார். கோப்ரா காப்பீடு நிறுவனம், எந்த ஊழியருக்கும் குறைந்தபட்சம் 20 ஊழியர்களுக்கு உடல்நலக் காப்பீட்டை அதன் தொழிலாளர்களுக்கு வழங்குகிறது.
யார் கவரேஜ் செலுத்துகிறார்
சட்டம் முன்னாள் முதலாளிகளுக்கும் சார்புடையவர்களுக்கும் கோபராவின் தொடர்ச்சியான பாதுகாப்பு வழங்குவதற்கு முதலாளிகள் தேவை என்றாலும், அந்த முதலாளிகளுக்கு அது செலுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை. முதலாளிகள் தங்கள் தற்போதைய ஊழியர்களுக்கும் அவர்களது குடும்பங்களுக்கும் செலவழிக்கும் செலவினையை பொதுவாக செலுத்துகின்றனர். இருப்பினும், சட்டம் ஒரு நபருக்கு COBRA கவரேஜ் முழு செலவினையும், நிர்வாக செலவுகளை 2 சதவிகிதம் கூடுதலாக செலவழிக்கலாம். அவர்கள் அவ்வாறு செய்ய விரும்பினால், முதலாளிகள், COBRA கவரேஜ் செலவுகளுக்கு பங்களிக்க முடியும்.
ஒரு வேலை விட்டு
உரிமையாளர்கள் கோபரா கவரேஜ் செய்ய வேண்டும், அவர்கள் வெளியேறும் பெரும்பாலான தொழிலாளர்கள், அவற்றிலிருந்து விலகியிருக்க வேண்டும் - அவர்கள் இராஜிநாமா செய்யப்படுகிறார்களா, காரணமாவதற்கு அல்லது நீக்கப்படுகிறார்கள். தொழிலாளர்கள் "மிகுந்த தவறான நடத்தைக்காக" பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் மட்டுமே விதிவிலக்கு. சட்டத்தை இயற்றுவதற்கோ சட்ட விதிமுறைகளோ மிகுந்த தவறான நடத்தையை வரையறுக்கவில்லை, நீதிமன்ற நீதிபதிகள் அடைந்த வழக்குகளில் மத்திய நீதிபதிகள் வெவ்வேறு தரங்களைப் பயன்படுத்துகின்றனர். எவ்வாறெனினும், அமெரிக்க உழைப்புத் துறை கூறுகையில், மோசமான வருகை அல்லது வெறுமனே வேலைக்கு மோசமாக இருப்பது போன்ற மக்கள் துப்பாக்கி சூடுக்கான மிகவும் "சாதாரண" காரணங்கள் மிகத் தவறான நடத்தையின் நிலைக்கு உயரவில்லை.
எவ்வளவு காலம் நீடிக்கும்
பணியாளர்கள் ஒரு வேலையை விட்டுச் செல்லும் போது, அவர்கள் வழக்கமாக 60 நாட்களுக்கு கோபரா கவரேஜ் வேண்டுமா என்று தீர்மானிக்க வேண்டும். பொதுவாக, சட்டம் குறைந்தபட்சம் 18 மாதங்கள் வரை தொழிலாளர்கள் தொடர்ந்து கவரேஜ் செய்ய வேண்டும். சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு ஊழியரிடமிருந்து விவாகரத்து செய்த பிறகு கணவன் மனைவி உறவு வைத்திருப்பது, கவரேஜ் 36 மாதங்கள் வரை கிடைக்க வேண்டும். சட்டப்பாதுகாப்புக் காலத்திற்கு அப்பாற்பட்ட காலதாமதம் செய்ய முதலாளிகள் கவரேஜ் செய்யலாம்.