ஒரு முதலாளியிடம் இருந்து ஊதியங்களை சேகரிப்பது எப்படி

முதலாளியிடம் இருந்து பெறப்படும் ஊதியங்களைச் சேகரித்தல் ஒரு சவாலான பணியாக இருக்கலாம். இன்னும் கம்பெனி மூலம் வேலை செய்தால், சேகரிப்பதற்கு கூடுதலான நடவடிக்கைகளை எடுக்க முன் உங்கள் மேற்பார்வையாளருக்கு வேண்டிய பணத்தை விவாதிக்கவும். பல சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு நட்பு, சார்பற்ற அணுகுமுறை சிறந்தது. ஒரு தற்போதைய அல்லது கடந்தகால முதலாளியிடம் பணம் கொடுக்க மறுத்தால், கடந்த காலத்தில் உங்கள் ஊதியத்தை எழுதுவதில் உங்கள் கூற்றை வைத்துக் கொள்ளுங்கள். எந்தவொரு ஆதாரமான தகவலுடனும் ஒரு உருப்படிப்படுத்தப்பட்ட விலைப்பட்டியல் இணைக்கவும். இந்த நடவடிக்கைகள் தோல்வியடைந்தால், உங்கள் ஊதியம் மற்றும் மணிநேர பிரிவினருடன் அல்லது ஐக்கிய அமெரிக்க தொழிலாளர் துறையுடன் தொடரவும்.

தற்போதைய அல்லது கடந்தகால முதலாளிகளிடமிருந்து ஊதியம் பெறுவதற்கான உங்கள் உரிமைகள் ஃபெடரல் சட்டத்தால் பாதுகாக்கப்படுகின்றன.

படி

தற்போதைய பணியாளருடன் உங்கள் மேற்பார்வையாளருடன் சந்திப்பதற்கு முன்னால் ஊதியங்கள் அளவைக் கோடிட்டுக் காட்டுங்கள். ஒரு மணிநேர ஊதியம் வழங்கப்பட்டால், நிறுவனத்தின் விருப்பமான வடிவத்தில் அல்லது படிவத்தில் தகவல்களை வழங்கவும், காலெண்டர் அல்லது நாட்குறிப்புப் பக்கங்களின் நகல்கள் போன்ற ஆதரிக்கும் தகவலை இணைக்கவும். மேற்பார்வையாளருடன் உங்கள் கூலியைப் பற்றி விவாதிக்கும்போது அமைதியாக இருங்கள், உங்கள் திட்டத்தை இந்தத் திணைக்களம் தொழிற்கட்சித் திணைக்களத்தின் ஊதியம் மற்றும் ஹவர் பிரிவில் எடுத்துக் கொள்ளுமாறு குறிப்பிடுவதை தவிர்க்கவும்.

படி

உங்கள் ஊதியம் அல்லாத கட்டணத்திற்கான வெளிப்படையான காரணங்களை அடையாளம் காணவும். உங்கள் முதலாளியின் இழப்பீட்டு முறையை பொறுத்து, விடுமுறை அல்லது பிற ஊதியங்கள் ஊதியத்தில் நுழைந்திருக்காது. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு ஊதியம், அடுத்த சம்பள காலத்தால் செலுத்தப்படாத ஊதியங்களை வழங்கும்.

படி

உங்கள் நிலைப்பாடு விலக்கு அல்லது விலக்கு இல்லை என்பதை அறியவும். உங்கள் கூற்று கூடுதல் நேரங்களோடு செய்ய வேண்டியிருந்தால், உங்களுடைய நிலைப்பாடு விலக்களிக்கப்படலாம் என்று உங்களுடைய முதலாளிகள் கோரலாம். இது உங்கள் வேலையை மேலதிக நேரத்திற்காக நியாயமான தொழிலாளர் நியம சட்டத்தால் நிர்வகிக்கப்படுவதில்லை என்பதாகும். இருப்பினும், பெரும்பாலான விலக்கு ஊழியர்கள் சம்பளம் மற்றும் மணிநேர ஊதியம் கொடுக்கப்படவில்லை. பல நிறுவனங்கள் மேலதிக மணி நேரம் மேற்பார்வைக்கு முன் ஒப்புதல் தேவைப்படுகிறது. உங்கள் மேற்பார்வையாளர் மேலதிக நேரத்தை ஏற்றுக்கொண்டால், உங்கள் ஊதியம் செலுத்தப்படாததாக இருந்தால், முதலாளிகளின் மனித வளக் குழுவுக்கு அங்கீகாரம் வழங்கவும்.

படி

சிறப்பு நகர மற்றும் மாநில வினியோகங்களின் உதவியுடன் கூலிகளை சேகரிக்கவும். சில சம்பவங்களில், 2006 ஆம் ஆண்டில் வெளியிடப்பட்ட ஒரு புத்தகம் "தொழிலாளர் மையங்களில்: ஒழுங்குபடுத்தும் சமூகங்கள்: ஒழுங்குபடுத்தும் சமூகங்கள்" என்ற படி, பணம் செலுத்தப்படாத சம்பளம் ஒரு திருட்டு வடிவமாக கருதப்படுகிறது. டெக்சாஸ் குற்றவியல் கோட் கீழ், உள்ளூர் போலீஸ் துறை இந்த உரிமைகோரல்களைத் தீர்க்கவும். 2008 ஆம் ஆண்டில் வெளியிடப்பட்ட ஒரு புத்தகம், "சொத்து பாதுகாப்பு" என்பதன் படி, நியூயார்க் வர்த்தக கூட்டுத்தாபன சட்டத்தின் கீழ் 6 மாதங்கள் வரை ஊழியர்களின் ஊதியம் பெறாத ஊதியங்களுக்கு ஒரு நிறுவனத்தின் 10 பெரிய பங்குதாரர்கள் பொறுப்பேற்கலாம்.

படி

அனைத்து இழப்பீடுகளும் அல்லது செலவினங்களும் தொழிலாளர் திணைக்களத்தால் ஊதியம் என்று கருதப்படுவதில்லை என்பதை புரிந்து கொள்ளுங்கள். உதாரணமாக, உங்கள் கூற்றுக்கு உங்கள் பணியிடத்தின் நன்மைக்காக இயக்கப்படாத செலுத்தப்படாத மைலேஜ் இருந்தால், உங்கள் தனிப்பட்ட ஆட்டோமொபைலில் உடைகள் மற்றும் கண்ணீர்ப்புகைக்கான பணத்தை திரும்ப பெற விரும்புகிறேன். இருப்பினும், மைலேஜ் அல்லது பிற செலவுகள் பொறுப்பானது திணைக்களத்தினால் ஊதியம் என கருதப்படுவதில்லை.