என் வேலையாள் பணம் செலுத்தாவிட்டால் நான் வேலைவாய்ப்பின்மை நலன்கள் பெற முடியுமா?

வேலைவாய்ப்பின்மை நலன்கள் தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலைகளில் இருந்து விடுபடுவதோடு தற்போது புதிய வேலைவாய்ப்புக்காகவும் காத்திருக்கின்ற வாராந்திர ஊதியங்கள் ஆகும். வேலைவாய்ப்பின்மை நலன்கள் ஒரு கூட்டாட்சி உரிமை திட்டம் ஆகும், இதன் அர்த்தம் நன்மைகள் பெற தேவையான அளவுகோல்களைக் கொண்ட எவரும் அவற்றை பெற முடியும். முதலாளிகள் பொதுவாக இந்த நன்மைகளுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கு பணம் செலுத்த வேண்டியிருக்கும் போது, ​​தனது முதலாளியை பங்களிக்க முடியாவிட்டால் ஒரு நபர் நன்மைகளை மறுக்க மாட்டார்.

பணியாளர் பங்களிப்பு

வேலையின்மை நலன்கள், ஒரு கூட்டாட்சி திட்டத்தின் பகுதியாக இருந்தாலும், ஒவ்வொன்றும் தனித்தனியாக நிர்வகிக்கப்படுகின்றன. இந்த நன்மைகளுக்கு நிதியளிக்க, மாநிலங்கள் முதலாளிகள் கட்டணங்கள் அல்லது வரிகளை வசூலிக்கின்றன. ஒவ்வொரு மாநிலத்திற்கும் சரியான நிதியியல் செயல்முறை வேறுபட்டாலும், முதலாளிகள் இந்த வேலை நிதிக்கு செலுத்த வேண்டியுள்ளது. எனினும், ஒரு நபர் நன்மைகள் பெற முடியும் என்பதை தனது முதலாளி இந்த சட்டம் இணங்க தேர்வு என்பதை பொறுத்து இல்லை. அவரது பணியாளர் பணம் செலுத்தாவிட்டால், ஒரு ஊழியர் இன்னும் பலன்களை பெறலாம்.

வேலையின்மை நன்மைகள்

ஒரு நபர் நன்மைகள் பெறும் முன், அவர் மாநிலத்திற்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும். தகுதித் தகுதிகளை அவர் சந்தித்தால், மாநிலத்தைத் தீர்மானிப்பார். சில நிலைகள் வேலையின்மை நன்மைகளுக்கு தகுதியற்றவை அல்ல, சில சந்தர்ப்பங்களில், அரசுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கு அவசியமில்லாத ஒரு முதலாளிக்கு ஒரு நபர் வேலை செய்யலாம். இருப்பினும், ஒரு நபர் நன்மைகளை பெறுகிறாரா இல்லையா என்பது ஒரு முறை ஒரு நபருக்கு வேலைக்கு செலுத்த வேண்டிய கட்டாயத்தில் நேரடியாக ஒரு நபரை வேலைக்கு அமர்த்தியதா இல்லையா என்பதையும்.

அபராதங்கள்

வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்திற்கு நிதியளிக்கும் ஒரு பணியாளர், சட்டபூர்வமாக அவ்வாறு செய்யப்படும்போது, ​​பல அபராதம் விதிக்கலாம். இந்த அபராதங்கள் வழக்கமாக நிதியளிக்கும், தண்டனையளிக்கும் கட்டணங்கள் அல்லது அவர் செலுத்த வேண்டிய பணத்தில் செலுத்தப்படும் வட்டி மற்றும் செலுத்தாத வட்டி ஆகியவை அடங்கும். இருப்பினும், ஒரு சட்டப்பூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்ற தவறிவிட்ட ஒரு முதலாளிக்கு வேலை செய்வதற்காக ஒரு நிறுவனம் ஊழியர்களை ஒருபோதும் தண்டிக்க முடியாது.

பரிசீலனைகள்

ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் அவருடைய முதலாளியின் சட்டத்தை கடைப்பிடித்தார்களா என்பதன் அடிப்படையில் நன்மைகளை மறுக்க முடியாது. இருப்பினும், ஒரு நபருக்கு குறிப்பிட்ட காலியிடங்கள் வழங்கப்பட்ட நன்மைகளை முடித்துவிட்டால், பணிநீக்க ஊதியம், மற்றும் முதலாளி நபர் பணம் செலுத்தப்பட வேண்டிய வழிமுறைக்கு போதுமான அளவு நிதி அளிக்கத் தவறிவிட்டால், அவர் சிக்கலைச் சந்திக்க நேரிடும். அவர் இன்னும் சட்டப்பூர்வமாக இந்த நன்மைகளுக்கு உரிமையுண்டு, ஆனால் அவர்களைப் பெற ஒரு பொது வழக்கு தாக்கல் செய்ய வேண்டியிருக்கலாம்.