இந்த மாத தொடக்கத்தில், ஊதிய இடைவெளியைப் பாதிப்பதற்கு உதவுவதில் ஒரு முக்கியமான நடவடிக்கை எடுக்கும் ஒரு கட்டளையை நியூயார்க் நகரம் அங்கீகரித்துள்ளது. விண்ணப்பதாரர் தங்களை முன்கூட்டியே சம்பளமாகக் கொண்டுவருகிறார்களா என விசாரிக்க அனுமதிக்கப்பட்டுள்ள போதிலும், அவர்களுடைய முதலாவது சம்பளத்தைப் பற்றி ஒரு வேலை விண்ணப்பதாரரைக் கேட்பதன் மூலம் நகர முதலாளிகளுக்கு தடை விதிக்கப்படுகிறது.
சட்ட ஆவணத்தின் படி இது, "வருங்கால ஊழியரின் சம்பள வரலாற்றைப் பற்றி விசாரிப்பது அல்லது நம்புவதைத் தடுக்கும் தொடர்பில் நியூ யார்க் நகரின் நிர்வாகக் குறியீட்டை திருத்தும்படி ஒரு உள்ளூர் சட்டம்." இது சட்டம் இயற்றப்பட்டால், அது 180 நாட்களுக்கு பின்னர் செயல்படுத்தப்படும். அழகான நேரடியான, ஆனால் அது ஏன் முக்கியம்?
சரி, கடந்த காலங்களில் சம்பளத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டிருக்கும் சம்பள சமத்துவமின்மையின் அடிப்படையிலான ஒரு வாதம் - குறிப்பாக பெண்களை விட ஆண்கள் பெரும்பாலும் குறைவாகவே செய்யும். கலந்துரையாடலில் இருந்து கடந்த சம்பளத்தை நீக்குவதன் மூலம், ஆடுகளம் சாராம்சமாக உள்ளது.
சம்பள சமநிலைக்கான போராட்டம் இன்னும் அவசரமாக மாறி வருவதால், இந்த நடைமுறை மேலும் மேலும் பொதுவானதாகி வருகிறது. மாசசூசெட்ஸ் பிலடெல்பியா மற்றும் புவேர்ட்டோ ரிக்கோவைப் போன்ற மாநில அளவிலான இந்தக் கொள்கையை நடைமுறைப்படுத்தியுள்ளது. எதிர்கால நகரங்களையும், மாநிலங்களையும் பின்பற்றுவோம்.
இந்த முடிவைப் பற்றி ஒரு சுவாரஸ்யமான விஷயம் என்னவென்றால், ஊதியங்களைப் பற்றி பேசுவது பெரும்பாலும் பணியாளரை குறைத்து விடுகிறது என்பதை அடிக்கோடிட்டுக் காட்டுகிறது. எனவே இந்த ஆலோசனையைக் கவனியுங்கள்: உங்கள் ஊதியத்தை ஊக்கமளிக்காத ஒரு பேட்டியில் கொண்டு வர வேண்டாம். முதலில் அவர்கள் சொல்வதைக் காண காத்திருக்க நீங்கள் அதிக பணம் சம்பாதிக்கலாம்.