பொருளடக்கம்:
ஐரோப்பாவில், குறிப்பாக ஐக்கிய இராச்சியத்தில் மிகை ஊதியம் என்பது ஒரு பிரபலமான கருத்து ஆகும். இது நிறுவனத்தின் முடிவுக்கு வந்த ஊழியர்களுக்கு செலுத்தும் ஒரு ஊதியமாகும். நிறுவனம் தன்னை மறுசீரமைத்திருக்கலாம் மற்றும் இனி இந்த ஊழியர்களின் சேவைகளுக்கு தேவைப்படாது. பணியமர்த்தல் சம்பளம் ஊழியரின் சம்பளத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொண்டால், நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் வேலையின் நீளம் மற்றும் அவரது வயதை முடிக்கும் காலத்தின் போது கணக்கிடும்.
படி
முடிக்கப்பட்ட பணியாளரின் தேவையான அனைத்து தரவையும் சேகரிக்கவும். நிறுவனத்தில் பணியாற்றியவர், அவரின் வயது மற்றும் அவர் நிறுவனத்துடன் பணிபுரியும் காலம் ஆகியவற்றின் கடைசி ஊதியத்தை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.
படி
ஊழியர் ஊதியம் பெற தகுதியுடைய வாரங்களின் எண்ணிக்கையை கணக்கிடுங்கள். இது பின்வரும் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது: "வயதுவந்தோருக்கான வயதுவந்தோருக்கான x இன் கூட்டுத்தொகையுடன் நிறுவனத்தின் குணகம்." 22 வயதிற்கு கீழ் உள்ள ஒரு ஊழியர் வழக்கில், 0.5 வாரம் ஊதியம் பெறுகிறார். 22 மற்றும் 41 வயதுடைய ஒரு ஊழியர் வழக்கில், அவர் ஒரு வார ஊதியத்திற்கு தகுதியுடையவர். 41 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வயதுடைய ஒரு ஊழியர் வழக்கில், அவருக்கு 1.5 வார ஊதியம் உள்ளது.
படி
படி 2 ல் கணக்கிடப்பட்ட வாரங்களின் எண்ணிக்கையை பெருமளவில் ஊழியருக்கு வழங்கியிருந்த வாராந்திர ஊதியங்களுடன் பெருக்கிக் கொள்ளுங்கள். பணிநீக்கக் கட்டணங்களுக்கு தகுதியான வாராந்திர சம்பள அதிகபட்சம் £ 380 ஆகும். பிப்ரவரி 2011, அளவு £ 400 ஆகும்.