ஓய்வூதியத்துடன் 85 இன் விதி என்ன?

வரையறுக்கப்பட்ட-நன்மை ஓய்வூதியத் திட்டத்தை வழங்கும் நிறுவனம் அல்லது அரசாங்க நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் பணியாற்றினால், நீங்கள் ஓய்வெடுக்க அனுமதிக்கும் திட்ட விதிகளில் ஒரு ஏற்பாடு இருக்கலாம். சில ஓய்வூதியத் திட்டங்கள், "85 இன் விதி" என்றழைக்கப்படும் அதே பணியாளருடன் நீண்ட காலத்திற்கு ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கான தகுதியை தீர்மானிக்க பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

85 ஆவது ஆட்சியில் தொழிலாளர்கள் ஆரம்பத்தில் ஓய்வெடுக்க அனுமதிக்கின்றனர் மற்றும் இன்னும் தங்கள் ஓய்வூதிய தொகையை பெறுகின்றனர். கிரெடிட்: ஜூபிடர்மிஜஸ் / ஸ்டாக் பாய்ட் / கெட்டி இமேஜஸ்

85 இன் விதி என்ன?

85 வது ஆட்சியை கணக்கிட, நிறுவனங்கள் உங்கள் வயதை எடுத்து, உங்கள் வருட சேவைக்குச் சேர்க்கின்றன. அந்த எண்கள் 85 வரை சேர்க்கப்பட்டால், நீங்கள் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெற தகுதியுடையவர்கள். உதாரணமாக, 55 வயதான 55 வயதான சேவையானது, 85 ஆவது விதிமுறைகளை பூர்த்தி செய்யும், ஏனென்றால் அவளது வயது மற்றும் அவரது சேவை ஆண்டு 85 ஆகும்.

பரிசீலனைகள்

85 இன் "விதி" ஒரு தவறானதாகும். சில பொது ஓய்வூதியங்கள் இந்த தரமுறையைப் பயன்படுத்தலாம், பெரும்பாலான ஓய்வூதிய திட்டங்களுக்கு வழிகாட்டுதல் மற்றும் பல்வேறு வழிகளில் பயன்படுத்தப்படுகிறது. உதாரணமாக, 60 வயதிற்கு உட்பட்ட குறைந்தபட்ச ஓய்வூதிய வயதைக் கொண்டிருக்கும் நிறுவனங்கள், உங்கள் வயது மற்றும் சேவை ஆண்டுகள் 85 வரை சேர்க்கப்பட்டிருந்தாலும், எந்தவொரு முன்னுரிமையையும் நீங்கள் ஓய்வு பெற முடியாது. வேறு ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் வயது வித்தியாசம் மற்றும் பல ஆண்டுகள் சேவையை பயன்படுத்தலாம், 80 அல்லது 90 போன்ற. நீங்கள் ஆரம்ப ஓய்வு பரிசீலிக்க வேண்டும் என்றால், உங்கள் திட்டம் நிர்வாகி அல்லது நிறுவனத்தின் மனித வள துறை மூலம் உங்கள் ஓய்வூதிய பாதிக்கப்படும் என்பதை பார்க்க.