தலையில் இருந்து மீன் வேட்டையாடுவது அல்லது பொதுவான ஞானம் கூறுகிறது. மேலாண்மை படிநிலைகளில், அது உண்மையாக இருக்கலாம், ஆனால் மோசமான கொள்கைகளை இயங்கச் செய்யும் போது, அது பொதுவாக நேரடியாக சேதம் செய்யும் நடுத்தர நிர்வாகிகளாகும். பென் ஸ்டேட் யுனிவர்சிட்டி புதிய ஆய்வு, உணவுப்பொருள் சங்கிலியில் நீங்கள் எங்கு நிற்கிறீர்களோ அதேபோல், ஒழுங்கற்ற நடத்தை ஒரு பொதுவான ஆதாரத்திலிருந்து வருகிறது என்று கூறுகிறது: மேலதிகாரிகளின் நியாயமற்ற எதிர்பார்ப்புகள்.
இது உள்நாட்டில் வர்த்தகம் அல்லது பணியிட துன்புறுத்தல் போன்ற மோசமான நடத்தைக்கு இது பொருந்தாது. மாறாக, ஆராய்ச்சியாளர்கள் விற்பனை இலக்குகளை சந்திக்க fudging அறிக்கைகள் போன்ற விஷயங்களை பார்த்து."இலக்கு என்னவென்றால், நீங்கள் இலக்கை அடையவில்லை என்றால், அது அசைக்கமுடியாதது என நினைத்தால், நீங்கள் உங்கள் கைகளை தூக்கி எறிந்து விடுவீர்கள்" என்று இணை ஆசிரியரான லிண்டா ட்ரிவினோ, நிறுவன நடத்தை மற்றும் நெறிமுறைகளின் பேராசிரியர், ஒரு செய்தி வெளியீடு கூறினார். "பெரும்பாலான முன்னணி ஊழியர்கள் அவ்வாறு செய்ய விரும்பினர், ஆனால் மேலாளர்கள் தலையீடு செய்தனர், இது நியாயமற்ற நடத்தைகளில் ஈடுபட்டனர்."
நேரடி பதிலடியைக் காட்டிலும் ஒழுக்கமற்ற நடத்தையை செயல்படுத்துவதில் சமூக அழுத்தம் மிகுந்த பாத்திரத்தை வகிக்கிறது. அந்த நடுத்தர மேலாளர்கள் கீழ்நிலை பணிநீக்கங்களை வழங்குவதற்கும் பங்கேற்காத அந்தத் தொழிலாளர்களை தனிமைப்படுத்தி அல்லது பேட்ஜரைப் பெறுவதற்கும் அதிகமாக இருந்தனர். மிக முக்கியமாக, மேலாளர்கள் மற்றும் பெரியவர்கள் தங்களது சொந்த மேலதிகாரிகளிடம் நிற்க மாட்டார்கள், அவற்றால் தடையற்ற இலக்குகளை வழங்கினர்.
"பல்வேறு காரணங்களுக்காக, இலக்குகளை நம்பமுடியாத மற்றும் unachievable இருந்தது," Treviño கூறினார். "தொழிலாளர்களுக்கு போதுமான பயிற்சி இல்லை, அவர்கள் தகுதிவாய்ந்தவர்கள் அல்ல, அவர்கள் தயாரிப்புகளை நன்கு அறிந்திருக்கவில்லை, போதுமான வாடிக்கையாளர்கள் இல்லை, எல்லா வேலைகளையும் செய்ய போதுமான நேரம் கூட இல்லை." நடுத்தர மேலாளர்கள் "உண்மையில் படைப்பாற்றல் பெற்றனர், ஏனென்றால் அவற்றின் போனஸ் மக்கள் என்ன செய்கிறார்கள், அல்லது அவர்கள் வேலைகளை இழக்க விரும்பவில்லை என்பதால், மத்திய மேலாளர்கள், நிறுவனத்தில் அவர்கள் அடையாளம் காண்பதற்கான அபாயங்களை சுரண்டிக்கொண்டனர், அவர்களின் தொழிலாளர்கள் அவர்கள் இல்லாதபோது இலக்குகளை அடைந்தனர்."
உங்களுடைய மேற்பார்வையாளரைப் பற்றியும் உங்கள் அணியினரிலிருந்தும் அதிகமான கேட்டு உங்கள் மேற்பார்வையாளரைப் பற்றி கவலைப்படுகிறீர்கள் என்றால், வெறுமனே தெளிவாகவும், தெளிவாகவும், உங்களுடைய ஒரே இலக்கு எதிர்பார்ப்புகளை அமைக்கவும், உழைக்க முடியாதது பற்றிய கடினமான தரவையும் காட்டவும். வெளியீட்டில் எந்த அடிப்படையுமில்லாமல் காட்டுத் திட்டங்களைக் காட்டிலும் துல்லியமான உண்மைகளுடன் செயல்படுவதற்கு முழு நிறுவனம் மிகவும் ஆரோக்கியமானதாகும். இது ஒரு விருப்பம் இல்லை என்றால், நீங்கள் வேலைகளை மாற்றுவது பற்றி சிந்திக்க வேண்டுமா என்பது பற்றிய தகவல் தான்.