ஓய்வூதிய நன்மை என்றால் என்ன?

ஓய்வூதிய ஆண்டுகளுக்கு நிதியளிப்பதற்கு பல்வேறுவிதமான முதலீட்டுத் திட்டங்களை நிர்வகிப்பதில் எந்தவிதமான ஒலி ஓய்வூதிய திட்டமும் இருப்பினும், பெரும்பாலான அமெரிக்கர்களின் ஓய்வூதிய திட்டத்தில் ஓய்வூதிய நலன்கள் ஒரு முக்கிய அங்கமாகும். ஓய்வு பெற்ற நன்மைகள், ஓய்வூதியங்கள் என அறியப்படும், பயனாளிகளுக்கு தொடர்ந்து பணிபுரியும் வேலைக்குப் பிறகு தொடர்ந்து பணம் செலுத்துகின்றன. பெரும்பாலான தொழிலாளர்கள் சமூக பாதுகாப்பு ஓய்வூதிய நலன்கள் பெற தகுதியுள்ளவர்கள் என்றாலும், பொதுத்துறை ஊழியர்கள் மற்ற பொது ஆதாரங்களில் இருந்து ஓய்வூதியங்களை பெறலாம், மேலும் பல தனியார் முதலாளிகள் தங்கள் இழப்பீட்டுத் திட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக ஓய்வூதிய திட்டங்களை வழங்குகின்றனர்.

சமூக பாதுகாப்பு ஓய்வூதிய நலன்கள்

ஓய்வு பெற்ற வயதை அடைந்தால், அமெரிக்காவில் 90 சதவிகிதத்தினர் சமூகப் பாதுகாப்பு ஓய்வூதிய நலன்கள் பெறுகின்றனர். ஊதிய வரிகள் வரி சமூக பாதுகாப்பு பொது நிதி, மற்றும் ஓய்வூதிய தொகை ஒரு வாழ்நாள் காலத்தில் பணியாளர் சம்பாதித்த பணத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது, இருப்பினும் சமூக பாதுகாப்பு நிர்வாகத்தால் ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலாளிக்கு நன்கொடை நிதி வழங்கப்படவில்லை. 1960 ஆம் ஆண்டு வரையான காலப்பகுதியில், 65 வயதிற்கும் 67 முதல் 67 வயதிற்கும் இடைப்பட்ட ஓய்வு பெற்ற வயதை அடைந்து வருகின்றனர். ஓய்வு பெற்றவர்கள் 62 வயதில் ஓய்வு பெறவும், சிறிய ஓய்வூதியத்தை பெறவும் தேர்வு செய்யப்படலாம்.

பொது ஊழியர் ஓய்வூதியம்

மத்திய ஊழியர்கள் மற்றும் தீயணைப்பு படையினர் மற்றும் காவல்துறை அதிகாரிகள் போன்ற நகராட்சி ஊழியர்கள் சிலர் ஓய்வூதிய நலன்கள் கூடுதலாக அல்லது சில நேரங்களில், சமூக பாதுகாப்பு ஓய்வூதிய நலன்களைப் பெறுகின்றனர். பொது ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் நிறுவனத்தால் பரவலாக இருந்தாலும், பல பொது ஊழியர்கள் ஓய்வூதியத்திற்கு தகுதியுடையவர்கள் 20 வருட சேவைக்குப் பிறகு, ஓய்வூதிய நன்மை தொகை ஒவ்வொரு கூடுதல் வருடாந்திர சேவைக்கும் அதிகரிக்கக்கூடும். உதாரணமாக, ஆயுதப்படைகளின் ஓய்வூதியத் திட்டம் துருப்புக்கள் 20 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு ஓய்வெடுக்க அனுமதிக்கப்பட்டு, இறுதி ஊதியங்களில் 50 சதவீதத்திற்கு 40 சதவீதத்தை பெறுகிறது; 40 வருட சேவையைப் பெற்ற பிறகு ஓய்வுபெறும் துருப்புக்கள் அவர்களின் இறுதி ஊதியத்தில் 75 சதவீதத்தை பெறுகின்றன.

வரையறுக்கப்பட்ட பயன் திட்டம்

பல தனியார் முதலாளிகள் தங்கள் இழப்பீட்டுத் திட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக ஓய்வூதிய நலன்கள் வழங்குகின்றன. வரையறுக்கப்பட்ட பயன் திட்டங்கள், ஓய்வூதியத்தில் ஓய்வு பெற்ற ஊழியர்களுக்கு ஒரு நிலையான அளவு உத்தரவாதமளிக்கும் ஒரு பரந்த வகை திட்டமாகும். ஓய்வூதிய திட்ட நிதிகளுக்கு ஊழியர்களும் பணியாளர்களும் பங்களிப்புச் செய்யலாம். ஒரு ஊழியர் ஓய்வூதிய வயதை அடைந்து, தனது வேலையை விட்டு விலகும்போது, ​​திட்டத்தின் மூலம் வரையறுக்கப்பட்ட விதிமுறைகளின் அடிப்படையில் தனது ஓய்வூதிய ஓய்வூதியத்தைத் தொடங்குகிறார். வரையறுக்கப்பட்ட பயன் திட்டங்களைப் பெறும் ஊழியர்கள் ஓய்வூதிய தொகைகளின் நம்பகத்தன்மையின் அடிப்படையில் ஓய்வூதிய வரவுசெலவுத் திட்டத்தை உருவாக்கலாம்.

வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்பு திட்டம்

வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்பு திட்டங்களின் அடிப்படையில் மற்ற முதலாளிகள் ஊழிய ஓய்வூதிய நலன்களை வழங்குகின்றன. இந்த திட்டங்களின் ஒரு பகுதியாக, ஊழியர்கள் மற்றும், பல சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளிகள், தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய கணக்குகளுக்கு நிதியளிக்கின்றனர். இந்த நிதி பொது ஓய்வூதியக் குளத்தில் வைக்கப்படவில்லை; அவர்கள் ஓய்வூதியத்தில் ஒவ்வொரு ஓய்வுபெறும் பயன்பாட்டிற்கும் ஒதுக்கப்படுகிறார்கள். நிதி பெரும்பாலும் சந்தை செயல்திறனுடன் தொடர்புடைய அல்லது பங்கு கொள்முதல் அடிப்படையிலான கணக்குகளில் வைக்கப்படுவதால், அத்தகைய பரஸ்பர நிதிகள், இறுதி நன்மைத் தொகை கணிப்பது கடினம். இந்த திட்டங்கள் சந்தையின் வளர்ச்சியின் போது பொதுவான வரையறுக்கப்பட்ட பயன் திட்டங்களைவிட சிறப்பானதாக இருக்கலாம், ஆனால் சந்தைச் சுருக்கம் போது குறைவான செயல்திறன் இருக்கலாம், எனவே வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்பு திட்டங்களின் அனைத்து வைத்திருப்பவர்களுக்கும் சந்தை சக்திகளுக்கு பொருந்தக்கூடிய ஒரு ஓய்வூதிய நேரமாகும்.