ஒரு சம்பளம் மற்றும் ஒரு டிராம் இடையே வேறுபாடு

முதலாளிகள் பணிபுரியும் பணியாளர்களின் வேலைகளைச் சார்ந்து, ஒரு முதலாளி அவர்களை ஊக்குவிக்கும் விதத்தை பொறுத்து மாறுபட்ட முறைகளை பயன்படுத்துகின்றனர். பணியிடத்தை ஊக்குவிக்க சில வேலைகள் கமிஷன்-அடிப்படையிலான பணத்தை பயன்படுத்துகின்றன, அதேவேளை பல பிற தொழிலாளர்கள் சம்பளத்தை பெறுகின்றனர். கமிஷன் திட்டங்களைப் பயன்படுத்தும் நிலைப்பாடுகள் எதிர்கால கமிஷன்களுக்கு எதிராக வரையப்பட்டவை, இது குறைந்த சம்பாதிக்கும் மாதங்களில் பாதுகாப்பு வலையை வழங்குகிறது.

சம்பளம் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது

ஒரு சம்பளமாக பணியாளர்களுக்கு ஒரு வழக்கமான அட்டவணையில் பணம் செலுத்துதல். பணம் ஏற்கனவே கடந்த பணிக்காக ஊழியர்களால் சம்பாதித்தது. ஒரு சம்பளம் மணிநேர ஊதியத்திலிருந்து வேறுபட்டது. வேலை நேரத்திற்கு செலவிடப்பட்ட குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான மணிநேர ஊதியம் அடிப்படையில் மணிநேர ஊதியம் செலுத்துகிறது, மேலும் வழக்கமாக ஒரு நேர அட்டை கார்டு அல்லது விலைப்பட்டியல் நேரத்தை கண்காணிக்கும் விலைப்பட்டியல் ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்கும். ஒரு சம்பளம் ஒரு நிபுணத்துவம் அளவை அடிப்படையாகக் கொண்ட பணியாளர்களை அல்லது அவர்களின் பணியின் தரத்தை செலுத்துகிறது, இது முடிக்க எடுக்கும் நேரம் அல்ல, மேலும் வருடாந்திர அடிப்படையில் வெளிப்படுகிறது. ஒரு ஊதியம் பெற்ற ஊழியர் 40 மணிநேரம் அல்லது 65 மணிநேரத்திற்கு வேலை செய்தாலும், அதே அளவு இழப்பீடு கிடைக்கும். பணியாளருக்கு சம்பள உயர்வு அல்லது சம்பள வெட்டுக்கு பணம் செலுத்துவதன் மூலம், பணியாளர் ஒப்பந்தத்தை மறுகட்டமைக்கும் வரை, வருடாந்திர சம்பளம் மாறாது. சம்பளம் நன்மை நிலையான, நம்பகமான வருமானம்; வருமானம் என்பது சம்பாதித்த தொகைக்கு மூடிய ஒரு வருவாய்.

ஒரு டிராவின் விளக்கம்

கமிஷன் அடிப்படையிலான இழப்பீட்டுத் திட்டத்துடன் இணைப்பில் ஒரு சமநிலை கட்டணம் பயன்படுத்தப்படுகிறது. ஒரு டிரா அடிப்படையில் எதிர்காலத்தில் சம்பாதிப்பார் டாலர்களை ஒரு பணியாளர் செலுத்துகிறார். அவர் தனது எதிர்கால இழப்பீட்டைப் பெறுகையில், வரவுசெலவுத் தொகையிலிருந்து டிராட் கழிக்கப்படும். ஒரு சமநிலை மாதாந்திர அடிப்படையில் பொதுவாக பராமரிக்கப்படுகிறது, மற்றும் சம்பள காலத்தின் தொடக்கத்தில், ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையான பணியாளர் ஒரு "முன் தீர்மானிக்கப்பட்ட வரைய" என உயர்த்தப்படுகிறார். சம்பளத் தொகையை பின்னர் சம்பளக் காலாண்டின் முடிவில் சம்பாதித்த கமிஷன்களை குறைக்கிறது.

ஒரு டிராவைப் பயன்படுத்தி தொழில்

பணியாளர் இழப்பீட்டுத் திட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக விற்பனை செய்வதன் மூலம் மிக முக்கியமான தொழிலை விற்பனை செய்கிறது. வணிக மேம்பாட்டு அதிகாரிகள், நிதி ஆலோசகர்கள் மற்றும் பத்திர விற்பனையாளர்கள் பிரதிநிதிகள் விற்பனை நிலைகளின் எடுத்துக்காட்டுகள் டிராப் பெறலாம். தங்களது செயல்திறன் மற்றும் வருவாய் அதிகரிக்கும் வரை அவர்களுக்கு ஒரு அடிப்படை வருவாயை அளிப்பதன் மூலம் புதிய ஊழியர்களுக்கு இந்த டிராவில் உதவுகிறது. ஒரு பணியாளர் ஒரு குறிப்பிட்ட மாதத்தில் அவரது சமநிலை குறைவாக கமிஷன் சம்பாதிப்பது போது ஒரு சமநிலை வரம்பு வருகிறது. பெரும்பாலும், பணியாளர் சம்பாதிக்கும் ஊதிய காலப்பகுதியில், இலாபத்தை சம்பாதிக்கலாம். ஆனால், பல மாதங்கள் சிறிய கமிஷன், பணியாளருக்கு ஒரு குறிப்பிடத்தக்க அளவு கடனை சேர்க்கக்கூடும்.

வேறுபாடுகள்

சம்பளம் நேரடி இழப்பீடு ஆகும், அதே சமயம் எதிர்கால வருவாயில் இருந்து திருப்பிச் செலுத்தப்படும் கடன் ஆகும். ஒரு சமநிலை கமிஷன் திறனைக் காட்டிலும் வழக்கமாக சிறியது, மற்றும் அதிகபட்ச வருவாய் திறன் மீதான வரம்பு எதுவும் இல்லாமல், பணியாளருக்கு கூடுதல் வருமானம் செலுத்துவதன் மூலம் எந்த அளவுக்கு அதிகமான ஆணைக் கமிஷன் இருக்கிறது. சம்பளம் நிலையான மற்றும் அதிக வருவாய் சாத்தியம் மட்டுமே எழுப்புகிறது அல்லது போனஸ் மூலம் வருகிறது. பல சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு சமநிலை "மன்னிக்கத்தக்கது", மற்றும் பணியாளர் ஒரு வேலையை விட்டுச் செல்லும் போது, ​​அவர் மீண்டும் பணம் செலுத்த வேண்டியதில்லை. சில நிறுவனங்களில், வரையானது காலவரையின்றி தொடரலாம், அல்லது காலப்போக்கில் குறைந்து போகலாம்.