ஓய்வூதியத்தில் என்ன செய்யப்பட்டது?

ஒரு ஓய்வூதியம் ஓய்வூதியத்தின் போது வருமானத்தை வழங்கும் திட்டமாகும். பணியாளர் வேலை செய்யும் போது ஓய்வூதியத் திட்டத்தில் செய்யப்பட்ட பங்களிப்புகளிலிருந்து வருமானம் வருகிறது. இந்த ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளில் சில முதலாளிகளால் செய்யப்படுகின்றன. இந்த முதலாளியின் பங்களிப்பாளர்களுக்கு முழுமையான அணுகல் மற்றும் கட்டுப்பாட்டை ஊழியர் எப்போதும் பெறவில்லை. இத்தகைய பங்களிப்புகள் காலப்போக்கில் பணியாளரின் முழு சொத்து மட்டுமே.

ஓய்வூதிய அடிப்படைகள்

ஒரு ஓய்வூதிய என்பது வரையறுக்கப்பட்ட பலன் ஓய்வூதிய திட்டமாகும். ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட பயன் திட்டத்தில், ஊழியர் பெறும் பணத்தின் அளவு குறிப்பிடத்தக்கது மற்றும் பங்களிப்பு செய்யப்பட்ட பணம் மாறுபடும். ஓய்வூதியத் திட்டம் ஊழியர் நலன் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது என்பதைக் குறிப்பிடுகிறது. வழக்கமாக, ஓய்வூதியத்தில் நன்மை என்னவெனில், பணியாளர் பணியமர்த்துபவர் எவ்வளவு காலம் பணியாற்றினார், எவ்வளவு பணியாளர் சம்பாதித்தார், எவ்வளவு ஓய்வு பெற்றவர் ஊழியர் ஓய்வு பெறுகிறார் என்பதின் செயல்பாடு.

ஓய்வூதிய பங்களிப்புகள்

ஓய்வூதிய திட்டங்களுக்கான பங்களிப்பு, முதலாளி அல்லது ஊழியரால் செய்யப்படும். பணியாளர் பங்களிப்பு பொதுவாக சம்பள குறைப்பு மூலம் செய்யப்படுகிறது. ஊழியர் பங்களிப்பு ஓய்வூதிய திட்டத்தில் பணியாளரின் சார்பாக செய்யப்படுகிறது. அனைத்து ஊழியர்களின் பணமும் பூர்த்தி செய்யப்பட்டு, இந்த பணம் நீண்ட கால வளர்ச்சிக்கான முதலீடாகவும், ஓய்வுபெற்ற அனைவருக்கும் நன்மைகளை வழங்கவும் உள்ளது.

காலப் பொருத்தமானது

வேஸ்டிங் என்பது பயனாளியின் முழு உரிமையுடனும், இழக்கப்படமுடியாத விகிதமாகும். ஊழியர்கள் எப்பொழுதும் 100 சதவிகிதத்தினர் தங்கள் சொந்த பங்களிப்பில் உள்ளனர், ஆனால் முதலாளியின் பங்களிப்புகளில் இல்லை. வெஸ்டிங் ஷேர்ஷன்கள் ஓய்வூதிய திட்டத்தில் வேறுபடுகின்றன. அவர்கள் ஒரு பட்டப்படிப்பு முடிந்தவுடன், ஒவ்வொரு ஆண்டும் 100 சதவிகிதம் சம்பாதிக்கப்படும் வரை அல்லது ஊழியருக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட ஆண்டு வேலைவாய்ப்பில் முழுமையாக பணியாற்ற அனுமதிக்கப்படும் "பாறைகளைக்" கொண்டிருக்கலாம்.

ஓய்வூதிய வெஸ்டிங்

வரையறுக்கப்பட்ட நன்மைகள் ஓய்வூதியத் திட்டத்தில் சிக்கலான விஸ்டாக்கு, ஓய்வூதியங்கள் ஒரு ஊழியருக்கு குறைந்தபட்சம் ஐந்து ஆண்டுகள் சேவை தேவைப்படும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. பட்டப்படிப்பு முடிந்தபிறகு, ஒரு பணியாளருக்கு ஏழு ஆண்டுகளுக்கு முழுமையாக பணியாற்றுவதற்கு முன் வேலை செய்ய வேண்டும். இருப்பினும், ஊழியர் மூன்று ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு குறைந்தபட்சம் 20 சதவிகிதம், நான்கு ஆண்டுகளுக்கு 40 சதவிகிதம், ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு பின்னர் 60 சதவிகிதம், ஆறு ஆண்டுகளுக்கு பிறகு 80 சதவிகிதம் இருக்க வேண்டும்.