நாங்கள் விஷயங்களை கொண்டு நம்மை சுற்றி யார். இது நண்பர்களுக்குச் செய்யும் சக ஊழியர்களுக்கும் போகிறது. நீங்கள் சுற்றி வைத்திருக்க சிறந்த யார் கண்டறிவதன் ஒரு குறுக்குவழி தேடும் என்றால், சமூக அறிவியல் ஒரு பதில் இருக்கலாம்.
அமெரிக்காவின் மிக முக்கியமான வணிகப் பள்ளிகளில் சில ஆராய்ச்சியாளர்கள் நம்பகத்தன்மையை பரிசோதித்து ஆய்வு செய்துள்ளனர். மிகவும் திடமான குணநலன்களைக் குறிப்பிடுபவர் - ஆளுமை மதிப்பீடுகளுக்கு செல்லும் எந்தவொரு காரணிகளை விடவும் - ஒரு குற்றவாளிக்கு ஆளாகிறாரா என்பது மாறிவிடும். குற்றத்தை உணரும் நபர்களிடமிருந்து இது சற்றே வித்தியாசமானது: குற்றவாளிகளாக இருப்பவர்கள் தாங்கள் மீறினோமா அல்லது அவ்வாறு செய்யலாமா என்பது பற்றி கவலைப்பட வேண்டியிருக்கும்.
"குற்றம்சாட்டியதில் உயர்ந்தவர்கள் உயர்ந்தவர்கள், அவர்கள் ஒப்படைக்கப்படும்போது, தனிப்பட்ட பொறுப்புணர்வைக் கொண்டிருப்பதாக உணர்கிறார்கள்," என ஒரு பத்திரிகை வெளியிட்டது, "மற்றவர்கள் நம்பிக்கையில் மற்றவர்களை நம்புவதற்கு குறைவானவர்கள்."
இது மேலாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கு நல்ல செய்தி, வேட்பாளர் ஸ்கிரீனில் முன்கூட்டியே ஒரு முக்கிய தலைப்பு இருக்கலாம். மற்ற அரங்கங்களில் இது ஒரு பயனுள்ள ரூபிக் ஆகும். நிதியியல் ஆய்வாளர்களும் ஹெட்ஜ் நிதி மேலாளர்களும் பங்குதாரர் அல்லாதவர்களை விட தனிமையாய் வெளிப்படுத்தியுள்ளனர். குறைவாக உள்ளுணர்வாக, முதலாளிகள் கலாச்சாரத்தின் வலிமையை அடையாளம் காண இந்த தரவைப் பயன்படுத்தலாம். எல்லா நடமாடும் தொழிலாளர்கள் தங்கள் நடத்தைக்கு பொறுப்பேற்றுக்கொள்கிறார்கள், உண்மையில் அவர்கள் நம்பகமான நம்பகத்தன்மையைக் கொண்டுள்ளனர். தடுத்து நிறுத்துவது அநேகமாக அதன்படி நடக்கும்.