10 ஊழியர்களில் ஒன்பது தங்கள் வேலைகளை விட்டு போகலாம் ஒரு காரணத்திற்காக செல்லலாம்: அணுகுமுறை. உங்கள் வேலை எவ்வளவு நன்றாக இருந்தாலும், பொதுவாக ஒரு அலுவலகம் கலாச்சாரம் பொருத்தம் மற்றும் மென்மையான திறன்களை கவனத்தில் கொண்டுள்ளது, அது வெளிப்படையானது என்கிறார். எவ்வாறாயினும், சில தொழிலாளர்கள், எந்த விஷயத்திலும் தங்களுக்கு உண்மையாக இருக்க வேண்டியது அவசியம். அது அவர்களது ஆளுமையிலிருந்து கடினமான விளிம்புகளைத் தாழ்த்துவதற்கு மறுக்கப்படுவதற்கு ஏதோ தவறு செய்தால் பேசுவதைத் தவிர வேறொன்றுமில்லை.
ஒரு புதிய op-ed மணிக்கு இன்க் ஒப்பந்தக்காரர்களை பணியமர்த்துவதன் பலன்களைத் தொடர்கிறது. "எரிச்சலூட்டும்" வேலை வேட்பாளர் ஏன் "நல்ல" விட நிறுவனத்திற்கு அதிக பயன்மிக்கதாக இருக்கும் என்பதற்கு இது சிறந்த புள்ளிகளை வழங்குகிறது. ஒரு காரணத்திற்காக, முரண்பாடுகள் முடக்கம் மற்றும் சரிசெய்தல் செயல்முறைகளை சுட்டிக்காட்டுகின்றன. அவர்கள் எந்தவொரு குழுவையும் மிக மோசமான தூண்டுதல்களிலிருந்தும் மீட்டெடுக்க முடியும்.
அறிவுரை நல்லது, ஆனால் முழுமையாக செயல்படுவதற்கு, மேலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களை பணியமர்த்துதல் ஆகியவை அவற்றின் சொந்த சார்புகளைப் பற்றி அறிந்திருக்க வேண்டும். ஒரு மனிதர் இல்லையோ அல்லது வெள்ளை இல்லாதவர் அல்லாத ஒரு வேட்பாளரை நேர்காணல் செய்யும் போது, அந்த நபரை ஒரு "சிக்கலை உருவாக்கும்" பண்புகளை வேறுவழியில் தலைமை வகிப்பாரா என்பதை கருத்தில் கொள்ளுங்கள். ஊழியர்களுக்கான பாதுகாப்புகளை வழங்குவதை உறுதி செய்யுங்கள், ஆனால் உலகின் மீது இருக்கும் அதே வினையுரிச்சொல் பார்வையைப் பெறலாம், ஆனால் பழிவாங்குவதற்கு இன்னும் பலவீனமாக இருக்கலாம்.
கதாபாத்திரங்கள் வேலை மற்றும் சமுதாயத்தில் ஒரு மதிப்புமிக்க இடம் உண்டு. நீங்கள் யார் எனக் கூப்பிடுகிறீர்களோ, அவற்றை நீங்கள் வாடகைக்கு அமர்த்தினால், நீங்கள் எல்லோரும் உண்மையாக நடந்துகொள்வீர்கள்.