ஒரு நிறுவனத்தின் தலைமை நிர்வாகி எல்லாம் தோள்களில் நிறைய இருக்கிறது, எல்லாமே சரியாக வேலை செய்தால். கடின உழைப்பு, நல்ல வியாபார உணர்வு, மற்றும் உற்சாகமான முயற்சிகள் பாலினங்களில் சமமாக வெகுமதி அளிக்கப்பட வேண்டும். ஆனால் பெண்களே, நீங்கள் இதைக் கேட்டிருந்தால், உங்கள் கைகளை உயர்த்துங்கள் - அது எளிதானது அல்லது தெளிவான வெட்டு என்று இல்லை.
அலபாமா பல்கலைக்கழகத்தின் ஆராய்ச்சியாளர்கள் தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகளிடையே துப்பாக்கி சூடு விகிதங்களை பார்க்கும் ஒரு துயரமளிக்கும் ஆய்வு ஒன்றை வெளியிட்டுள்ளனர். உலகெங்கிலும், பெண்கள் 10% CEO களும், பெண் தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகளும் 45% இன்னும் தங்கள் பதவியில் இருந்து நீக்கப்பட வாய்ப்புள்ளது. செயல்திறன் மேம்பாடு பெண் சிஓஓக்களை அவர்களது ஆண் சக பணியாளர்களைப் போல் பாதுகாக்கவில்லை.
பெண்களே, கார்ப்பரேட் சூழல்களில் ஏறிக்கொண்டிருந்தாலும், மோசமாக இருந்தாலும், அதைப் பற்றி உண்மையைச் சொல்ல யாரும் தயாராக இல்லை. கண்ணாடி கூறை என அழைக்கப்படுவது, பணியிடத்தில் பெண்களைத் திருப்திப்படுத்தாது; அது எல்லோருக்கும் அழிவு. மேலும், சில பெண்களுக்கு மேலதிகமாகச் செல்வது மற்ற கலாச்சாரக் காரணிகளுடன் போராட வேண்டும். மிக முக்கியமான ஒரு கண்ணாடி குன்றின் நிகழ்வு ஆகும். இந்த சூழ்நிலையில், பெண்கள் மிக அதிகமாக இருக்கும்போது மட்டுமே ஒரு நிறுவனத்தின் மேல் பகுதிகளை அடைய வாய்ப்பு அதிகம். எனவே பெண்களின் கட்டுப்பாட்டை மீறி காரணிகள் மற்றும் அவர்களது நேர முனைக்கு முந்திய ஒரு வியாபாரத்திற்கு முற்றுப்புள்ளி வைக்க வாய்ப்பு அதிகம்.
"சி.இ.ஓ.வை அகற்றுவது வழக்கமாக நல்ல பெருநிறுவன நிர்வாகத்திற்கான ஆதாரமாகக் கருதப்படுகிறது, ஏனெனில் குழு தனது கண்காணிப்புப் பாத்திரத்தை தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்கிறது என்று கூறுகிறது," UA ஆராய்ச்சியாளர்களை ஒரு பத்திரிகையில் வெளியிட்டது. "எவ்வாறாயினும், எமது ஆய்வு வெளிப்படுத்தியுள்ளது, ஆனால் எப்படி CEO களை மதிப்பிடுவது மற்றும் குறிப்பிட்ட CEO களைத் தக்கவைத்துக்கொள்ளவோ அல்லது எரிக்கவோ எடுக்கும் முடிவில் எப்படி தீவிரமான, பாலின வேறுபாடுகள் உள்ளன என்பதை வெளிப்படுத்துகின்றன."