பெண்களுக்கு போதுமான பிரச்சினைகள் இல்லை (ராணி தேனீக்கள், கண்ணாடி கூரை, தவழும் சக தொழிலாளர்கள் மற்றும் பல) துல்லியமான பதில்களைப் பெறுங்கள். பயங்கரமான ஆய்வுகள் மேற்புறத்தை கூட கீறவில்லை.
ஜேர்மனியின் ஹென்ரிச்-ஹெய்ன்-பல்கலைக்கழக டுசல்டார்ஃப் ஆராய்ச்சியாளர்களின் கூற்றுப்படி, பெண்கள் அதை நிராகரிக்க அல்லது மோசமாக்குவது என்பது நிச்சயமாக ஒரு விஷயமல்ல, எனவே நாம் அதை செய்ய வேண்டாம் என்று பாசாங்கு செய்கிறோம். ஆனால், சமூக ரீதியாக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த விஷயங்களில் மறைமுகமாக கேட்கும் முறையைப் பயன்படுத்தி, பெண் தலைவர்களின் கருத்தை நாம் எப்படிக் கருதுகிறோமோ அதைப் பற்றி சில அதிர்ச்சியூட்டும் எண்களை ஆராய்ச்சியாளர்கள் கண்டுபிடித்தனர். கேள்விகள் நேரடியாக முன்வைக்கப்பட்டபோது, பெண்களைவிட பெண்களுக்கு குறைவான திறன் வாய்ந்த தலைவர்கள் இருப்பதாக அவர்கள் நம்புவதாக பதிலளித்தவர்களில் இருபத்தி மூன்று சதவிகிதம்; அந்த எண்ணிக்கை மறைமுக முறையின் முழுமையான 37 சதவீதத்திற்கு உயர்ந்தது.
இது மிகவும் ஏமாற்றமளிக்கிறது: முழுமையான ரகசியத்தன்மையை உறுதிப்படுத்திய போது, 28% பெண்கள் பதிலளித்தனர் மற்றும் ஆண்கள் 45% ஆண்கள் பெண்களை விட குறைந்த திறன் தலைவர்கள் என்று ஒப்பு. பெண்களிடையே பாலின வேறுபாடு என்பது பாலின இடைவெளியைக் குறைப்பதாக ஆராய்ச்சியாளர்கள் நம்புகின்றனர்.
மற்ற ஆராய்ச்சி இந்த மோசமான போக்கு மீண்டும் ஆதரிக்கிறது. இந்த ஆண்டு முன்னதாக, உளவியலாளர்கள் கூட பரிந்துரைகளை கடிதங்கள் ஆண்கள் விட பெண்களுக்கு இன்னும் மோசமாக இருக்கும் என்று கண்டுபிடிக்கப்பட்டது. அதிர்ஷ்டவசமாக, தலைமையின் பெண்கள் திறனைப் பற்றி எல்லோரும் தவறாக நிரூபிக்க ஒரு எளிமையான வழி: அவர்கள் நிகழ்ச்சியை நடத்தட்டும். "ராணி தேனீ சிண்ட்ரோம்" என்று அழைக்கப்படுவது கூட உண்மையானதாக இருக்காது, ஏனென்றால் பெண்களுக்கு பொறுப்பானவர்கள், பெண்களுக்கு அதிக பொறுப்பேற்க வேண்டும் என்பதற்கான சான்றுகள் உள்ளன.