சர்வதேச மகளிர் தினத்தில் பொருத்தமான போதுமான அளவு பாலினம், பாலியல் அல்லது பாலியல், பாலியல், அல்லது தேசியத்தன்மை ஆகியவற்றை பொருட்படுத்தாமல் ஊதியம் வழங்குவதற்கான ஆதாரத்தை முதல் நாடு என்று ஐஸ்லாந்து அறிவித்தது. சமமான ஊதிய கொள்கைகளையோ சட்டங்களையோ கொண்டிருக்கும் மற்ற நாடுகளும் உள்ளன - மினசோட்டாவும் ஒன்றுதான் - ஆனால் ஐஸ்லாந்தில் இந்த மாதம் அதன் பாராளுமன்றத்திற்கு அறிமுகப்படுத்துவது இது முதல் வகை ஆகும், அது தொழிலில் 25 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களுக்கு சம்பளத்தை நிரூபணம் செய்து கொள்ளுதல் மற்றும் பணிமுறையின் மதிப்பு ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்டது.
ஐஸ்லாந்தின் நோக்கம் 2022 ஆம் ஆண்டளவில் ஊதிய இடைவெளியை முற்றிலுமாக முற்றிலுமாக அகற்றுவதே ஆகும். ஆனால் இந்த நோர்டிக் நாட்டில் பெண்களின் வேலை முன்னுரிமை மற்றும் கண்ணாடி உச்சநிலையை உடைப்பதை நாம் ஆச்சரியப்படக் கூடாது. புதனன்று "ஒரு பெண் இல்லாமல் ஒரு நாள்" என்று குறிப்பிட்டுள்ளது, அங்கு பாலியல் ஊதிய இடைவெளி உட்பட பலவகை விவாதங்களை விழிப்புணர்வை ஏற்படுத்துவதற்கு பெண்கள் எவ்விதத்திலும் வேலை செய்யுமாறு ஊக்கப்படுத்தினர். 1975 அக்டோபரில், ஐஸ்லாந்தின் 90% பெண்கள் வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபட்டனர், 25,000 பெண்கள் பெண்கள் உரிமைகளை இல்லாதொழிக்க எதிர்ப்பு தெரிவித்தனர்.
பள்ளிகள் மூடப்பட்டன. வணிகங்கள் மூடப்பட்டன. தந்தையர் குழந்தை பராமரிப்பு மற்றும் சமையல் கவனித்து. ஐஸ்லாந்திய அரசியலில் பெரும் மாற்றத்தை கருத்தில் கொண்டு பலர் "இன்றைய உலகின் மிகவும் பெண்பால் நாட்டிற்குள்" நுழைவதற்கான பயணத்தைத் தொடங்குகின்றனர். ஐஸ்லாந்து நாடாளுமன்றத்தில் 41 சதவிகித இடங்களை பெண்கள் கொண்டுள்ளனர். உலகப் பொருளாதார மன்றம், ஏழு ஆண்டுகள் பாலின சமத்துவத்திற்காக உலகில் முதலிடம் வகிக்கிறது.
எனவே, இது போன்ற முக்கியமான - மற்றும் தேவையான - சட்டத்தை அறிமுகப்படுத்தும் முதல் நாடு ஐஸ்லாந்து என்று எந்த ஆச்சரியமும் இல்லை. இது பெண்கள் உரிமைகள் ஒரு தலைவர். நம்பிக்கை மற்றும் கடின உழைப்புடன், மற்ற நாடுகளும் ஐஸ்லாந்தின் முன்னணி வகிக்கின்றன. ஆர்ப்பாட்டங்கள் முழு நாட்டையும் பார்வையில் பாதிக்கக்கூடும் என்பதற்கும் ஆதாரம் இருக்கிறது, அடுத்த ஐந்தாண்டுகளில் கண்ணாடி உச்சவரையும் உடைப்பதற்கான நோக்கத்தை மட்டும் ஊடுருவி ஆனால் திசை திருப்புகிறது.