பணியிடத்தை எப்பொழுதும் நம் ஆரோக்கியமான நிலையில் வைத்திருக்க வடிவமைக்கப்படவில்லை. திறந்த அலுவலகத்திற்கு நன்றி, மற்ற காரணிகளோடு, ஒவ்வொரு நாளும் குளிர் காலமாகவோ அல்லது மோசமாகவோ இருக்கலாம். மோசமாக நடத்தப்படுவது மனநல மற்றும் உடல்நலப் பிரச்சினைகளை அதிகரிக்கலாம். சொல்லப்பட்ட அனைத்தையும், வேலை செய்ய வேண்டிய வழிகள் மீட்க நமக்கு உதவும்.
யூ.கே.வின் கிழக்கு ஆங்கிலியாவின் பல்கலைக்கழகம் மற்றும் ஸ்வீடன் உப்சலா பல்கலைக்கழகம் ஆகியவை ஆய்வாளர்கள் ஒரு மோசமான சுகாதார நிலையில் பணியாற்றிய பணியாளர்களிடம் ஒரு ஆய்வு வெளியிட்டிருக்கின்றன. அவர்கள் மன அழுத்தம் மற்றும் பதட்டம் ஆகியவற்றால் போராடித் தொழிலாளர்கள், அத்துடன் தசைக்கூட்டு சிக்கல்களை (ஆக்கிரமிப்பு அமர்வு உட்பட) கையாண்டனர். நிலைமை ஒரு மறுபிறவி இல்லாமல் மூன்று மாதங்களுக்கு வேலைக்குத் தங்கியிருந்த ஐக்கியப்பட்ட ஊழியர்களைப் பார்க்க இறுதி இலக்கு இருந்தது.
ஒரு பத்திரிகை வெளியீட்டின் படி, "வரி மேலாளர்கள் அல்லது மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் சக பணியாளர்களால், நேர்மறையான அணுகுமுறை கொண்டவர்கள், உயர்ந்த சுய-திறன் கொண்டவர்கள் - ஒரு இலக்கு அல்லது விளைவுகளை அடைவதற்கான அவர்களின் திறன்களின் நம்பிக்கை." முந்தைய ஆய்வுகள் தாய்வழி விடுப்பு இருந்து திரும்பி புதிய தாய்மார்கள் தங்கள் பணியிடங்கள் அவர்களுக்கு ஆதரவு போது மகிழ்ச்சியாக இருக்கும் என்று காட்டுகிறது, குழந்தையின் குணமும் சுயாதீனமாக. சராசரியாக, நம் நாளில் மூன்றில் ஒரு பகுதியை செலவிடுவது நமது ஆரோக்கியம் மற்றும் நல்வாழ்வுக்கு முக்கியம் என்பதில் ஆச்சரியமில்லை.
நீங்கள் மேலாளர் அல்லது சக பணியாளராக இருந்தாலும் சரி, "திரும்பி வரும் தொழிலாளர்கள் மதிப்புமிக்க, மதிப்புக்குரியவர்கள், மற்றும் அவற்றிற்கு குறைபாடு இல்லை என்று ஒரு கலாச்சாரம்" ஊக்குவிப்பதாக இருந்தாலும், முன்னணி எழுத்தாளர் அபோசிமா எட்குவா இதைக் குறிப்பிடுகையில், அலுவலகத்திற்கு ஆரோக்கியமாக இருப்பதற்காக அனைவருக்கும்.