வழக்கமாக சில வேலைகளை நீங்கள் எடுத்துக்கொள்கிறீர்கள், சம்பளத்தை சம்பாதித்து சம்பாதிக்கிறீர்கள், வீட்டிற்கு ஒரு வாரம் வீட்டிற்கு எவ்வளவு வருவாய் வருகிறீர்கள் என்பதைப் பார்ப்பது. அந்த முரண்பாடு நன்மைகள் மற்றும் விலக்குகள் வடிவத்தில், உங்களுக்காக நிறைய எடையை இழுக்கிறது. துரதிர்ஷ்டவசமாக, உங்களிடமிருந்து நிறைய விஷயங்களை கேட்க ஆரம்பித்து விட்டது.
இலாப நோக்கமற்ற கைசர் குடும்ப அறக்கட்டளை இப்போது அமெரிக்காவில் வெளியான ஊதியங்களை விட எட்டு மடங்கு வேகமாக வளர்ந்து வருவதாகக் காட்டுகிறது. இது செல்வம் இடைவெளி மற்றும் சமத்துவமின்மை பற்றிய அனைத்து வகையான அதிர்ச்சியூட்டும் புள்ளிவிவரங்களுக்கும் உதவுகிறது: முதலாளிகளால் நிதியளிக்கப்பட்ட குடும்ப சுகாதார திட்டங்களுக்கு கட்டணங்கள் கிட்டத்தட்ட 20,000 டாலர்களை செலவழிக்கின்றன, கடந்த ஆண்டு மட்டும் 5 சதவிகிதம் அதிகரித்துள்ளது; தனிநபர்களுக்கு, இது கிட்டத்தட்ட 3% வரை கிட்டத்தட்ட $ 7,000 வரை உயர்ந்துள்ளது. கடந்த பத்தாண்டுகளில் காப்பீடு, காப்பீடு பிரீமியங்கள் 55 சதவிகிதம் வரை உயர்ந்துள்ளன, ஊதியங்கள் மற்றும் பணவீக்கத்தில் அதிகரிப்பு அதிகரித்துள்ளது. இது அதிக விலக்கு திட்டங்கள் மற்றும் overcharging கூட இல்லை.
நன்மைகள் பெருகுவதற்கு உண்மையில் ஊதியங்கள் நிறைய தொழில்களுக்கு குறுக்கிடக் கூடாது என்பது ஒரு காரணம். ஊழியர் சம்பளத்தை நிர்ணயிக்கும் போது, CEO களும், அந்நியச் செலாவணி விதி என்று அழைக்கப்படுவதைப் போன்று முனைகின்றன. தொழிலாளர்கள் இலாபம் ஈட்டும் பொருட்டு, ஒரு நிறுவனத்திற்குக் கொண்டுவரப்படும் மதிப்பில் மூன்றில் ஒரு பங்கை மட்டுமே எடுத்துக் கொள்கின்றனர். இது மற்றும் மருத்துவ கடன் மற்றும் திவாலா நிலை ஆகியவற்றுக்கிடையில் ஏற்படும் அச்சுறுத்தல், தொழிலாளர்கள் ஒரு ராக் மற்றும் உடல் நலத்திற்கு வரும் போது கடினமான இடத்திற்கு இடையில் சிக்கிக் கொள்ளலாம்.
அமெரிக்காவின் மிகவும் ஆக்கிரோஷமான தொழில் முனைவோர் சிலர் சுகாதார காப்பீட்டுத் துறையைச் சீர்குலைக்க வழிகாட்டியுள்ளனர். அதுவரை, உங்கள் பணியிட சுகாதார நலன்களைப் பற்றிய அனைத்து தகவல்களையும் நீங்கள் பெறுவீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள் - பணம் செலுத்துவதைக் காட்டிலும் மிகவும் விலையுயர்ந்த களிமண் மட்டுமே கிடைக்கும்.