இந்த வாரம், U.K இல் உள்ள பெண்கள் ஆண்டு இறுதிக்குள் இலவசமாக வேலை செய்ய ஆரம்பிக்கிறார்கள். இது தொழில்நுட்ப உண்மை இல்லை, நிச்சயமாக, ஆனால் எண்கள் அந்த வழியில் சேர்க்க. அதனால்தான் ஒரு பிரிட்டிஷ் இலாப நோக்கமற்ற தன் சொந்த ஊதிய அறிவுரை சேவையை துவக்கி, அனைத்து ஊதியத் தொழிலாளர்களையும் தங்கள் சம்பளத்தை பகிர்ந்து கொள்வதில் இன்னும் திறந்த நிலையில் இருக்க வேண்டும் என்று வலியுறுத்துகிறது.
பணியாளர்கள் சம்பள இடைவெளியை எதிர்கொண்டுள்ள ஒரே ஒரு அச்சுக்கு பாலினம் இதுவரை இல்லை. வர்ஜீனியா பல்கலைக்கழகத்தில் உள்ள ஆராய்ச்சியாளர்கள், "கறுப்பு நிறத்தில் பேரம் பேசுதல்" மற்றும் எப்படி சம்பளம் பேச்சுவார்த்தைகளின் முடிவுகளை எவ்வாறு பாதிக்கிறார்கள் என்பதைப் பற்றிய ஒரு ஆய்வு வெளியிட்டிருக்கிறது. ஒரு வருங்கால வாடகைக்கு தாழ்வான எந்தவொரு முதலாளியின் சுய-ஆர்வத்திலும் இது உள்ளது, ஆனால் ஒரு நல்ல சம்பளத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்துவது நிச்சயமாக ஒரு ஒன்றாகும். சீரான, கூட உணர்வுபூர்வமான சார்பு தொடக்கத்தில் இருந்து முன்னேற்றம் என்று தைரியமாக முடியும். ஒவ்வொரு $ 4 ஒரு கல்லூரி கல்வி பெற்ற கருப்பு மனிதன் சம்பாதிக்கிறார், பியூ ஆராய்ச்சி படி, ஒரு கல்லூரி கல்வி வெள்ளை மனிதன் அதே சம்பளம் $ 5 சம்பாதிக்கிறார்.
இது நிறைய விஷயங்களைப் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். UVA குழு ஒரு பரிசோதனையில், கருப்பு மற்றும் வெள்ளை "வேலை வேட்பாளர்கள்" சம்பளம் அதிகரிப்பு 15 நிமிடங்கள் பேச்சுவார்த்தை. அனைத்து பேச்சுவார்த்தர்களும் தங்கள் குழாயின் மீது ஒரே அளவான நேரத்தை செலவழித்திருந்தாலும், இனவெறி சார்புடையவர்கள் எனக் கருதப்பட்ட மதிப்பீட்டாளர்கள், பிளாக் பேச்சுவார்த்தையாளர்கள் மிகவும் கடினமாக அழுத்தம் கொடுத்ததாக தெரிவித்தனர். பிளாக் பேச்சுவார்த்தையாளர்களுக்கும் பிளாக் பேச்சுவார்த்தையாளர்களைக் காட்டிலும் $ 300 குறைவாக வழங்கப்பட்டது.
இந்த வகையான சிகிச்சையானது அனைவருக்கும் மீண்டும் கிடைக்கிறது. அனைத்து மட்டங்களிலும் மேலாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்களை பணியமர்த்தல் எப்படி பாரியளவிலான முறைகேடு ஏற்றத்தாழ்வுகளை எவ்வாறு கையாள்வது என்பது பற்றி அறிந்திருக்க வேண்டும். நீங்கள் அங்கு இருப்பதை அறிவீர்கள், அதைப் பற்றி பேசுவதற்கும், பெரிய கேள்விகளுக்கும் செல்லலாம் - உங்கள் ஊதியம் ஏன் இன்னும் கொஞ்சம் அதிகமாக இருக்க வேண்டும் போன்றது.