இல்லினாய்ஸ் ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் வேலையின்மை

இல்லினோயில், வேலைவாய்ப்பற்ற தொழிலாளர்கள் மற்றும் வேலை செய்யும் குறைந்தபட்ச மணிநேர வேலைவாய்ப்பின்மை நலன்களுக்காக வேலைவாய்ப்பு பாதுகாப்பு துறை மூலம் விண்ணப்பிக்கலாம். தகுதி வாய்ந்த தொழிலாளர்கள் பெடரல் விரிவாக்கங்கள் இல்லாமல் 26 வாரங்கள் வரை நன்மைகளை பெற முடியும். ஒரு வாரம் செலுத்தப்படாத காலாவதியாகும் காலத்திற்குப் பிறகு, தகுதிவாய்ந்த உரிமைதாரர்களுக்கு வாராந்திர நன்மைகள் வழங்கப்படும். இல்லினாய்ஸ் சட்டம் ஓய்வூதியம் அல்லது வேறு எந்த வகை ஓய்வு ஊதியம் பெறும் உரிமையாளர்களுக்கு வேலையின்மை நலன்கள் குறைக்க வேண்டும்.

தகுதி

இல்லினாய்ஸ் வேலையின்மை காப்பீடு சட்டம் வேலையின்மை நலன்கள் தகுதி விதிகளை நிறுவுகிறது. வேலைவாய்ப்பு பாதுகாப்பு திணைக்களம் இல்லினாய்ஸ் வேலையின்மை காப்பீட்டுச் சட்டத்தை நிர்வகிக்கிறது மற்றும் தகுதிவாய்ந்த பணவியல் மற்றும் அல்லாத பணவியல் விதிமுறைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். ஒரு அடிப்படை கால வேலைவாய்ப்பின் போது சம்பாதிக்கும் போதுமான ஊதியம் தேவைப்படுவதோடு கூடுதலாக, வேலைவாய்ப்பின்மை காப்பீட்டு சட்டம் தங்களின் சொந்த தவறுகளால் வேலையில்லாமல் இருப்பவர்கள், கிடைக்கக்கூடிய வேலைக்காக காத்திருப்பவர்கள் மற்றும் பயிற்சியின் படி தகுந்த வேலைகளை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு கிடைப்பது ஆகியவற்றுக்கு நன்மைகளை கட்டுப்படுத்துகிறது..

நன்மைகள் தீர்மானித்தல்

வேலைவாய்ப்பு பாதுகாப்புத் திணைக்களம் நன்மையைப் பெற தகுதியுடையதாக இருந்தால், இல்லினோய்ஸ் வேலையின்மை காப்பீட்டுச் சட்டம் ஒரு உரிமையாளர் பெறும் எந்த வருமான வருமானத்தையும் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். சமூக பாதுகாப்பு ஓய்வூதிய ஊதியம் அல்லது ஓய்வூதிய செலுத்துதலுக்காக, திணைக்களமானது ஒரு பாதிப்பாளரின் வாராந்திர காப்பீடு நன்மைகளை ஒரு-பாதி குறைக்கக்கூடும்.

உரிமையாளர் தனது திட்டத்தில் பங்களிப்பு செய்யாமலேயே முழு பங்களிப்பையும் வழங்கிய ஒரு பணியாளரிடம் இருந்து ஓய்வூதிய ஓய்வூதியத்தை பெற்றால் இல்லினாய்ஸ் சட்டத்தின் கீழ் ஒரு நபர் நன்மைகளை குறைக்க வேண்டும். மேலும், நன்மைகளிலிருந்து விலக்களிக்கப்பட வேண்டும், உரிமையாளர் ஒரு அடிப்படை காலியிடமிருந்து பணியாளர் ஓய்வூதிய தொகையைப் பெற்றுக் கொள்ள வேண்டும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், உரிமையாளர் பணமளிக்கும் உரிமையாளர் ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் ஊதியத் திட்டத்திலிருந்து ஊதிய வரலாற்றை அடிப்படையாகக் கொண்டிருந்தால், துறை நன்மைகளை குறைக்கும்.

குறைப்பு சூத்திரம்

இல்லினாய்ஸ் சட்டம் ஒரு சூத்திர மதிப்பீட்டைப் பயன்படுத்தி நன்மைகள் குறைக்கிறது, இதையொட்டி மாதாந்த ஓய்வூதிய செலுத்துதல் 30 ஆல் வகுக்கப்பட்டு 7 ஆல் பெருக்கப்படுகிறது. ஒரு அடிப்படை காலஅளவை முதலாளிகள் திட்டத்திற்கு பங்களித்திருந்தால், வாராந்திர மொத்தமானது மேலும் பாதிக்கு மேல் வகுக்கப்படும். இதன் விளைவாக மொத்த உரிமைதாரர் வாராந்திர நன்மை தொகை. இருப்பினும், வேலைவாய்ப்பின்மை காலத்திற்கு வெளியே பணிபுரியும் வேலையில் இருந்து ஓய்வூதியம் ஊதியம் பெற்றால் (வேலையின்மைக்கு தாக்கல் செய்வதற்கு முன் ஐந்து காலண்டர்களில் நான்கு), திணைக்களம் ஒரு வாராந்திர கட்டணத்தை குறைக்காது.

வரம்புகள்

ஓய்வூதிய பங்களிப்பு திட்டத்தின் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட நிலையில் ஓய்வு பெற்ற வயதை அடைவதற்கு முன்னர், ஒரு நபர் தகுந்த காரணமின்றி, ஆரம்ப ஓய்வூதிய நலன்களைப் பெற்றால், துறை நலன்கள் மறுக்கலாம். இதேபோல், ஓய்வூதிய வயதை அடைந்த பின்னர் பணியாற்றிய ஒரு ஊழியர் பணி இல்லாமைக்காக நிறுத்தப்பட்டு அல்லது தானாகவே நல்ல காரணத்திற்காக ராஜினாமா செய்தார். வேலைவாய்ப்பை நிறுத்துவதற்கு பொதுவாக ஒரு ஓய்வு காரணியாக கருதப்படுவதில்லை. இருப்பினும், மாநில மீறல் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்களில் மத்திய அரசியலமைப்புக்கு எதிரான பாகுபாடு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் வயது வித்தியாசத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட வேலைவாய்ப்பை இழந்த ஒரு ஊழியர், நன்மைக்கு தகுதியுடையவர். அவர் வேலையைப் பார்க்கவும், வாராந்திர நன்மைகளைப் பெறுகையில் செயலில் வேலை தேட வேண்டும்.

பரிசீலனைகள்

மாநில சட்டங்கள் அடிக்கடி மாற்றப்படும் என்பதால், சட்ட ஆலோசனைக்கு மாற்றாக இந்தத் தகவலைப் பயன்படுத்த வேண்டாம். சட்டத்தை நடைமுறைப்படுத்த உரிமம் பெற்ற வழக்கறிஞர் மூலமாக ஆலோசனை பெறவும்.