ஒரே ஒரு தொகுதியினர் மட்டுமே திறந்த அலுவலகத்தை விரும்புகின்றனர்: ஒரு பணியிடம் வாடகைக்கு செலுத்தும் முதலாளிகள். திறந்த அலுவலகம் ஒத்துழைப்புக்காகவோ அல்லது அதிகபட்சமாக, அதிகபட்சமாக, வாக்குறுதிகளை மீறுவதாகவோ இல்லை, ஆனால் அது தொழிலாளர்களுக்கு தனியுரிமை வழங்கும் விட மிகவும் மலிவாக இருக்கிறது. அனைத்து பரவலான பணியிட போக்கு போக்க விரும்புகிறேன் இன்னும் பல காரணங்கள் உள்ளன. அமைப்பைப் பற்றி உங்கள் முதலாளிகளின் மனதை மாற்றிக்கொள்ள முடியாவிட்டாலும் கூட, நீங்கள் ஏன் இவ்வளவு மகிழ்ச்சியாய் இருக்கிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் தெரிந்து கொள்ளலாம்.
ஒரு புதிய ஆய்வு அறிக்கை வாஷிங்டன் போஸ்ட் எப்படி, ஏன் திறந்த அலுவலகங்கள் மிகுந்த சமூக விரோதமானவையாக இருப்பதென்பது பற்றிய புள்ளிவிவரங்களின் ஒரு முழுமையான புதிய பயிர்ச்செய்கை இடுகிறது. அணியக்கூடிய சாதனங்களால் சேகரிக்கப்பட்ட தரவரிசைப்படி, ஒரு திறந்த அலுவலக அமைப்பை மாற்றும் பணியாளர்கள் திடீரென முகம்-முகம் பரஸ்பரங்களில் கிட்டத்தட்ட மூன்றில் ஒரு பங்கு வீழ்ச்சியை வெளிப்படுத்தினர். உடனடி செய்திகளின் எண்ணிக்கை 75 சதவிகிதம் அதிகரித்த அதே சமயத்தில் சகாக்களுக்கு இடையிலான மின்னஞ்சல்கள் எண்ணிக்கை மூன்றில் இரண்டு பங்கு அதிகரித்தது.
ஆய்வு இணை ஆசிரியர் மற்றும் ஹார்வர்டு பிசினஸ் ஸ்கூல் பேராசிரியர் எதன் பெர்ன்ஸ்டெய்ன் கூறினார் போஸ்ட் தனியுரிமைக்கு இயற்கையான மனித ஆசை இருக்கிறது, தனியுரிமை இல்லாதபோது, அதை அடைவதற்கான வழிகளைக் காண்கிறோம். திறந்த அலுவலகம் என்ன செய்து கொண்டிருந்தது என்பது இன்னும் நேருக்கு நேராக்க சூழல் அல்ல, ஆனால் இன்னும் டிஜிட்டல் சூழல்."
பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கான ஆபத்தை அதிகப்படுத்தும் வகையில், வெளிப்படையான அலுவலக அமைப்பு எங்கள் நடத்தையை மாற்றும் பிற ஆராய்ச்சி மூலம் ஏற்கனவே நாம் பார்த்திருக்கிறோம். நாங்கள் எல்லைக்குட்பட்ட பணியிடங்களைக் குறைப்பதற்கான திருத்தங்களை உருவாக்குவதற்கு கடினமாக உழைக்கிறோம், மேலும் தொலைதூர வேலை நாட்களை எடுத்துக்கொள்வதற்கும், உண்மையில் விஷயங்களைச் செய்வதற்கும் ஆகும். 5 தொழிலாளர்களில் கிட்டத்தட்ட 1 பேர் திறந்த அலுவலகங்களில் இருந்து முற்றிலும் விலகி நேசிக்க விரும்புவார்கள். நீங்கள் கேட்டு இருந்தால், மேலாண்மை, அந்த செலவு சேமிப்பு நடவடிக்கைகள் மறுபரிசீலனை செய்ய செலுத்த வேண்டும்.