பொருளடக்கம்:
- 1. உங்களைப் பற்றி எனக்கு சொல்.
- 2. நீங்கள் ஏன் உங்கள் தற்போதைய நிறுவனத்தை விட்டு செல்கிறீர்கள்?
- 3. உங்கள் மிகப்பெரிய பலவீனம் என்ன?
- 4. நீங்கள் என்ன சம்பள வரம்பு தேடுகிறீர்கள்?
- 5. எனக்கு என்ன கேள்விகள்?
எனவே நீங்கள் ஒரு வேலை பேட்டி வேண்டும், அது பெரிய விஷயம்! ஆனால் உங்கள் அர்செனல் தயாராக இல்லாமல் போக முடியாது. வேலை நேர்காணல்களைப் பற்றிய விஷயம், அதே (அல்லது இதே போன்ற) கேள்விகளுக்குக் கேட்காமல் விடாது; இதன் அர்த்தம் என்னவென்றால், தயாரிப்பது உண்மையில் நீங்கள் நினைப்பதை விட எளிதானது. இன்னும், அந்த கேள்விகளுக்கு தந்திரமான இருக்க முடியும், இது அவர்களை பற்றி நினைத்து முன் பேட்டியில் முக்கியம் முக்கியம். அந்த வரவிருக்கும் பேட்டிக்கு உதவுவதற்காக, ஐந்து மிக பிரபலமான பேட்டி கேள்விகள் மற்றும் அவர்களுக்குப் பதில் சொல்ல சில பெரிய வழிகளால் பேசலாம். நீங்கள் விரும்பாத ஒன்றை நீங்கள் பேசுவதைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும்.
1. உங்களைப் பற்றி எனக்கு சொல்.
நீங்கள் பணத்தை கீழே போட வேண்டியிருந்தால், முதலில் கேட்ட கேள்வியை நீங்கள் கேட்கலாம். உங்கள் மனதில் திடீரென்று வெற்று போகும் போது (அதே வழியில் அதை நீங்கள் கேலி செய்ய என்ன கேட்கிறீர்கள் போது) இங்கே முக்கிய விஷயம் ஒரு பதில் prepped வேண்டும். அடிப்படையில் என்ன பேட்டியாளர் தேடும் ஒரு குதித்து புள்ளி: அவர்கள் உங்கள் வாழ்க்கை மற்றும் உங்கள் தொழில்முறை அனுபவங்களை ஒரு பரந்த கண்ணோட்டத்தில் கேட்க வேண்டும். ஒரு சிறந்த நிமிடம் ஒரு நிமிடம் பதிலை தயார் செய்ய வேண்டும். உங்கள் வாழ்க்கையில் நீங்கள் எங்கு இருக்கிறீர்கள், நீங்கள் எப்படிக் கிடைத்தீர்கள், உங்கள் கடைசி வேலையில் நீங்கள் பலப்படுத்திய பலங்களை சுருக்கமாக உங்கள் நிமிடத்தை பயன்படுத்தவும். உங்கள் வாழ்க்கையில் நீங்கள் இன்னும் ஆரம்பத்தில் இருந்திருந்தால், உங்கள் ஆய்வுகள், உங்கள் உணர்வுகளைப் பற்றி பேசுங்கள், உங்கள் நலன்களை எவ்வாறு இங்கு வேலைவாய்ப்பு நேர்காணலில் தரமுடியும். நீங்கள் வேலைக்கு முற்றிலும் சரியானது ஏன் என்று எல்லாவற்றையும் நீங்கள் முன்வைக்க வேண்டும். இந்த பதிலை உரத்த குரலில் கையாளவும். அதை நம்புகிறேன். நீங்கள் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படலாம்.
2. நீங்கள் ஏன் உங்கள் தற்போதைய நிறுவனத்தை விட்டு செல்கிறீர்கள்?
பழைய வேலை, பழைய முதலாளி அல்லது பஸ்சின் கீழ் பழைய சக ஊழியர்களை ஒருபோதும் தூக்கி எறியவே இல்லை. நீங்கள் செய்யும் காரியங்கள் எல்லாம் துக்ககரமான அல்லது நம்பத்தகாதவையாகத் தோன்றுகின்றன, யாரும் அதை விரும்பவில்லை. என்று, இந்த கேள்வி பயங்கரமான உணர முடியும் என்றார். நீங்கள் துப்பாக்கிச் சண்டையிட்டிருந்தால் அல்லது சுத்தமாக வர வேண்டும். அனுபவத்திலிருந்து நீங்கள் என்ன கற்றுக் கொண்டீர்கள், எப்படி நீங்கள் வளர்ந்தீர்கள், மேலும் செல்லுங்கள். "வீழ்ச்சியடைதல்" அல்லது "பட்ஜெட் வெட்டுக்கள்" ஈடுபட்டிருந்தால், அனைவருக்கும் புரியும் பிரச்சினைகள். நீங்கள் விட்டுச்சென்றிருந்தால் (அல்லது வெளியேறுகிறீர்கள்), நீங்கள் வளர விட்டுவிட்டு புதிய சவால்கள் மற்றும் வாய்ப்புகளைத் தொடர்கிறீர்கள் என்பதை தெளிவுபடுத்துங்கள். நிச்சயமாக இந்த புதிய நிறுவனம் நடக்கும் இரு விஷயங்களுக்கும் நல்ல இடம் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்களா?
3. உங்கள் மிகப்பெரிய பலவீனம் என்ன?
"பரிபூரணவாதம்" என்பது ஒரு நேராக இல்லை. இந்த கேள்வியைப் பற்றி நீங்கள் மிகவும் நேர்மையானவராக இருக்க முடியும், (அ) உங்கள் பலவீனம் வேலைகளின் முக்கிய அங்கமாக இருக்காது மற்றும் (ஆ) அதை மேம்படுத்துவதற்கு நீங்கள் நடவடிக்கை எடுக்கிறீர்கள் என்பதைக் காட்டுகிறீர்கள். இங்கே பேட்டி சுய-விழிப்புணர்வை அளவிடுவதை விரும்புகிறது. தொலைபேசியில் பேசுகிறீர்கள், ஆனால் சமீபத்தில் ஒரு தொலைபேசி அழைப்பு தினத்திற்கு ஒரு மின்னஞ்சலை மாற்றுவதற்கு ஒரு இலக்கை நான் உருவாக்கியிருக்கிறேன். " உதாரணமாக, உங்களுடைய பலவீனம் "சந்திப்பு காலக்கெடுவை" கொண்டிருக்க முடியாது, ஆனால் அது ஒரு கூட்டமாக இருப்பதைப் போன்றது, "ஒரு கூட்டத்தின் முன்னால் பேசும் போது நரம்புகள் ஏற்படுகின்றன."
4. நீங்கள் என்ன சம்பள வரம்பு தேடுகிறீர்கள்?
பணம் மோசம்! அதை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். இந்த கேள்விக்கு ஒரு சிறிய வீட்டுப் பணி தேவைப்படுகிறது. PayScale மற்றும் Glassdoor போன்ற தளங்களைப் பார்வையிடவும் மற்றும் சிறிது ரெக்கான் செய்யவும். நீங்கள் சம்பள வரம்போடு கூட்டிச் செல்வீர்கள், எங்கள் முனையில் அந்த அளவுக்கு அதிக எண்ணிக்கையில் குறிப்பிட வேண்டும். முரண்பாடுகள் நீங்கள் கேட்கும் எண்ணிக்கை சரியாக கிடைக்காது, ஆனால் வட்டம் நீங்கள் பல சந்தர்ப்பங்களில் இருவரும் சந்திக்க வேண்டும். சந்திரனுக்கு சுட!
5. எனக்கு என்ன கேள்விகள்?
எத்தனை பேர் விளைவுகளை ஏதேனும் கூறுவது அதிர்ச்சியளிக்கிறது, "நீ எல்லாவற்றையும் மூடிவிட்டாய்!" கேட்க இது நன்றாக இருக்கும் போது, இது உண்மையில் உங்கள் வட்டி மற்றும் நிச்சயதார்த்த நிலை மற்றும் உங்கள் எதிர்கால பணியிடங்களை பற்றி சில deets பெற ஒரு வாய்ப்பு உள்ளது. "ஒரு வழக்கமான நாள் எப்படி இருக்கும்?" ஒரு பெரிய கேள்வி. அலுவலக கலாச்சாரத்தைப் பற்றி அவர்களிடம் கேளுங்கள், எதிர்கால திட்டங்களைப் பற்றி அவர்களிடம் கேளுங்கள், அங்கே வேலை செய்யும் விருப்பமான பகுதி பற்றி அவர்களிடம் கேட்கவும், அல்லது பணியமர்த்தல் பணியில் அடுத்த படிகள். இது இருவருக்கும் கிடைத்த ஒரு தருணம், தகவல் கொடுக்கிறது, இன்னும் அதிகமான மனிதர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளுதல். இது இறுதி கேள்விக்கு ஒரு நேர்காணல் போல குறைவாக இருக்கும் மற்றும் சக பணியாளர்கள் இடையே ஒரு இயற்கை உரையாடல் போன்ற இன்னும் செய்ய முடியும். உயர் குறிப்பு முடிவடையும்! கேளுங்கள்.