பாலியல் துன்புறுத்தல் மற்றும் தாக்குதலைத் திரைப்பட இயக்குனரான ஜேம்ஸ் டபாக் மீது குற்றம் சாட்டுவதற்கு கிட்டத்தட்ட 250 பெண்கள் முன் வந்துள்ளனர். தொழில்நுட்பம், ஊடகம், பொழுதுபோக்கு, அரசியல் மற்றும் பிற தொழில்களில் முன்பு தீண்டத்தகாத பிரம்மாண்டங்கள் திடீரென சுவர் மீது தங்கள் முதுகுக்குப் பின்னால், குற்றச்சாட்டுகளும் வெளிப்படையான இரகசியங்களும் வெளிச்சத்திற்கு வந்தன. ஆனால் #MeToo பதிவுகள் பலர் பாலியல் தாக்குதல்களின் உண்மையான நோக்கில் திரைக்கதைகளை உயர்த்தியுள்ள போதினும், பெரும்பாலோர் பெண்களுக்கு நீதி கிடைக்காமல் இருப்பதற்காக காத்திருக்கிறார்கள்.
பணியிடத்தில், மனித வளத் துறை எங்களைப் பார்த்து, ஒரு ஆரோக்கியமற்ற அலுவலக கலாச்சாரத்தை எதிர்கொள்ள எங்களுக்கு உதவுவதாக நாங்கள் எதிர்பார்க்கிறோம். ஆனால் என மார்க்வாட்ச் 'கள் ஜேக்கப் Passy சமீபத்தில் வாசகர்களுக்கு நினைவூட்டியது, HR நீங்கள்-ஊழியர் பாதுகாக்க அங்கு இல்லை - அது நிறுவனம் பாதுகாக்க அங்கு தான். நீங்கள் எப்போதாவது ஒரு சிக்கலைப் பதிவிட்டிருந்தால், உங்களை ஒழுங்குமுறையின் இலக்காகக் கருதினால், அது கோபமடைகிறது, ஆனால் அது மிகவும் கோபமாக இருக்கிறது.
இது ஒரு முக்கிய பிரச்சினை அல்ல: பணியிட அச்சுறுத்தல் நிறுவனத்திலிருந்து 2017 அறிக்கையின்படி 61 சதவிகித வேலைநிறுத்தம் முதலாளிகள், பெரும்பாலும் தனியாக செயல்படுகின்றன. 10 குற்றவாளிகளில் ஏழு ஆண்கள், அதே நேரத்தில் 60 சதவீத இலக்கு பெண்கள் பெண்களாக உள்ளனர். அவர்களது சக பணியாளர்களிடமிருந்தும் அவர்களது முதலாளிகளிடமிருந்தும் பிரதிபலிப்புகளால் பாதிக்கப்பட்ட அனுபவங்களைக் கொண்ட மிகப்பெரிய தெளிவுபடுத்தல்கள்; 29 சதவீதம் வெறுமனே அதை பற்றி பேச வேண்டாம். பாதிக்கப்பட்டவர்களில் கிட்டத்தட்ட மூன்றில் இரண்டு பங்கிற்கு, அவர்களது வேலை இழக்க அல்லது வெளியேறுவது மட்டுமே தீர்வு.
எச்.ஆர் லேடி பதிவர் சுசான் லுகாஸுக்கு HR விளக்கங்கள் சில நுண்ணறிவுகளுக்கு பெரும்பாலும் சிறந்த விளக்கங்கள் உள்ளன. எழுதுவதற்கு இன்க் ஹார்வி வெய்ன்ஸ்டைன் மீறல்கள் உடைந்துவிட்டபின், "பாலியல் துன்புறுத்தலை நீக்குவதற்கு சட்டத்தை அவசியமாக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, அதற்கான அனைத்துமே நீங்கள் புகாரைத் தண்டிக்காமல் நிலைமையை சரிசெய்வதாகும்."
எனவே, விட்டுவிடுவதற்கான பதில் தான் என்ன? அது சார்ந்துள்ளது. இறுதியில், நீங்கள் ஒரு வேலைவாய்ப்பை அனைத்து நியாயமான விருப்பங்களை தீர்ந்துவிட்டேன் பிறகு உங்களை வெளியே பார்த்து தவறு எதுவும் இல்லை. ஆனால் எண்ணிக்கையில் வலிமை இருக்கிறது. நம்பகமான சக பணியாளர்களுடன் பேசி, நீங்கள் வடிவங்களை ஆவணப்படுத்த முடியுமா என்பதைப் பார்க்கவும். ஆவணம், ஆவணம், பின்னர் இன்னும் சில ஆவணங்கள். பணியிட மோசடி ஒரு சட்டபூர்வ பொறுப்பு. இறுதியில், கிட்டத்தட்ட 250 பெண்கள் சுதந்திரமாக ஜேம்ஸ் டோக்காக் பற்றி பொய் என்று சாத்தியம் நியாயப்படுத்த நிறைய கடினமாக உள்ளது.