கலிபோர்னியா போனஸ் தொழிலாளர் சட்டங்கள்

போனஸ் அல்லது கமிஷன்களின் கொடுப்பனவுகள் கலிபோர்னியாவில் ஊதியங்கள் ஒரு வடிவமாகும். இரண்டு வகையான போனஸ் உள்ளன: விருப்புரிமை மற்றும் பெற்றார். இந்த இரண்டு விதமான வருமானங்களை வித்தியாசமாக அரசு நடத்துகிறது. மிக முக்கியமான வேறுபாடு இதுதான் போனஸ் பெற்றார் செலவழிக்கப்படாத நேரத்திற்கான மணிநேர ஊதியம் அல்லது மணிநேர ஊழியர்கள், நேரத்தை நிர்ணயிக்கும் போது வேலையிழப்பு விகிதத்தை கணக்கிடலாம் விருப்பமான போனஸ் இல்லை.

கலிபோர்னியா தொழிலாளர் சட்டங்கள் ஊதியங்கள் மற்றும் போனஸ் செலுத்தப்பட வேண்டும் என்பது பற்றி தெளிவாக உள்ளது.

• உங்கள் வேலை ஒரு முதலாளியால் முடக்கப்பட்டால், அனைத்து ஊதியங்களும் உங்களிடம் கொடுக்கப்பட வேண்டும் அந்த நாள். கமிஷன்கள் மற்றும் போனஸ் சம்பாதித்த சம்பளங்கள்; விருப்பமான போனஸ் இல்லை.

• நீங்கள் வெளியேறினால், உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு 72 மணிநேரத்திற்குள் செலுத்த வேண்டும். எனினும், நீங்கள் குறைந்தது 72 மணிநேர அறிவிப்புடன் ராஜினாமா செய்திருந்தால், உங்கள் முதலாளியிடம் உங்கள் இறுதி நாளில் நீங்கள் செலுத்த வேண்டும்.

உங்கள் இப்போது முன்னாள் முதலாளி வேண்டும் உங்களுடைய கடைசி காசோலை 72 மணிநேரத்திற்குள் கதவைத் திறந்து விடுங்கள், அல்லது அதற்கு ஒரு கூலிக்கான சம்பளத்தை உங்களுக்குக் கொடுக்கலாம். ஒவ்வொரு நாளும் இது காலக்கெடுவுக்கு அப்பாற்பட்டது. அதிகபட்ச தண்டனையானது 30 நாட்கள் ஊதியம் பெறுகிறது.

போனஸ் நேரத்திற்கு முன்பு ஒரு நிறுவனம் ஊழியரை முறித்துக் கொண்டால், அது போனஸைத் தடுக்க உரிமை அல்லது இருக்கலாம். சம்பாதித்த கமிஷன்கள் செலுத்தப்பட வேண்டும், ஆனால் விருப்பமான போனஸ் முரட்டுத்தனமாக இருக்கும்.

வேலைக்கு நிபந்தனையற்றதாக இல்லாவிட்டால், நீங்கள் மட்டுமே போனஸுக்கு உரிமை உண்டு. வேறுவிதமாகக் கூறினால், ஒரு பணியை நிறைவேற்றுவதற்கு மட்டுமே போனஸ் இருந்தால், நீங்கள் நிறுவனத்துடன் தங்கியிருந்தாலும் இல்லையென்றால், நீங்கள் பணியை நிறைவு செய்தால், போனஸ் கிடைக்கும்.