வேலை பயன்பாடு செயல்முறை அது மிகப்பெரியது போல் கடினமாக உள்ளது. நீங்கள் இன்னும் சான்றிதழ்கள், டிகிரி மற்றும் பொது தகுதிகள் தேவை - நிச்சயமாக, அது அர்த்தம் என்ன, நீங்கள் overqualified செய்கிறது என்றால். நீங்கள் தொழில்நுட்ப திறன்கள் மற்றும் நெட்வொர்க்கிங் கவனம் மட்டுமே என்றால், அது ஒரு புதிய வேலை வேட்டை தடை ஆய்வு செய்ய நேரம் இருக்கலாம்.
இரண்டு சுவிஸ் பல்கலைக் கழகங்கள் ஒரு புதிய, திறனாய்ந்த பரிசோதனையை டெஸ்ட் செய்துள்ளன. இது ஜெனீவா உணர்ச்சித் திறனாய்வு டெஸ்ட் அல்லது GECO என்று அழைக்கப்படுகிறது, மேலும் ஒரு நபரின் ஒட்டுமொத்த உளவியல் அல்லது தனிப்பட்ட சூழ்நிலைகளில் அவற்றின் நடத்தை பெரும்பாலும் அவர்கள் எவ்வாறு நடந்து கொள்கிறார்கள் என்பதையும் இது அங்கீகரிக்கிறது. "உங்களிடம் அதிக உணர்ச்சி உண்டாக்கும் திறமைகள் மற்றும் சிறந்த திறன் ஆகியவை சிறந்தவை, உங்களுடைய அறிவாற்றல் உளவுத்துறை அல்லது ஆளுமைக்கு மேலாகவும், அதற்கும் மேலாக இருக்கும்" என்று ஒரு பத்திரிகை வெளியீட்டில் துணை எழுத்தாளரான மாசெல்லோ மோர்டில்லரோ தெரிவித்தார்.
இது பணியிடத்தில் உணர்ச்சி நுண்ணறிவு மற்ற ஆராய்ச்சி மூலம் தடங்கள். இந்த ஆண்டு முன்னதாக, ஒரு ஆலோசனை நிறுவனம் புதிய ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான காரணம் 1 ஐக் கண்டறிய மேலாளர்களை பணியமர்த்துமாறு கணக்கெடுக்கப்பட்டது. பதில்: அணுகுமுறை. வேறுவிதமாக கூறினால், மோசமான வளர்ந்த அல்லது சாகுபடி "மென்மையான திறன்," போன்ற குணமும், ஒரு குழு வேலை திறன், கருத்துக்களை ஏற்றுக்கொள் எளிதாக, மற்றும் ஊக்குவிக்கும் அளவு, வேலை பணிகளில் தொழில்நுட்ப சிறந்த வெளியே சமநிலை இல்லை.
இது ஒரு முரண்பாடான ஒன்றாக இல்லை, உள்முக அனுமானங்களின் மீது ஒரு பயனுள்ள வெளிப்புற முன்னோக்கை வழங்குகிறது. அது, GECO எந்த விதத்திலும் எதிர்கால வேலைப் பயன்பாடுகளுக்கு வழிவகுக்கும். சில ஊழியர்களுக்கு, அது விரைவில் ஒரு கணம் இருக்காது.