வேலை கொடூரமானதாக இருந்தால், அது எவ்வளவு கொடூரமானது என்பதைப் பற்றி பேச வேண்டும் என்ற கடைசி இடமாக இருக்கும். அது எங்கள் நண்பர்களுக்கு புகார் அளிப்பதைத் தடுக்காது, அது உடைந்த அறையில், குளியலறையில் அல்லது மகிழ்ச்சியான நேரத்திலிருக்கும் பட்டியில் இருந்தாலும் சரி. பணியின் ஒவ்வொரு கடினமான பகுதியும் அலுவலக நாடகம் அல்ல, இருப்பினும், புதிய நடைமுறையானது செயல்முறை முறைப்படுத்தலை எப்படி ஊழியர்களுக்கு பெரிய உதவியாக இருக்கும் என்பதை காட்டுகிறது.
U.K இன் ஆராய்ச்சியாளர்கள் ஸ்வார்ட்ஸ் சென்டர் ரவுண்ட்ஸ் என்று அழைக்கப்படும் சுகாதாரத்துறை ஊழியர்களுக்கான ஒரு திட்டத்தை கவனித்தனர், அதில் ஊழியர்கள் ஒரு மாதத்திற்கு ஒருமுறை தங்கள் பணியிட உணர்ச்சி, சமூக அல்லது சவாலான சவால்களை பற்றி விவாதித்தனர். இந்த சிக்கல்களை ஒன்றாகச் செயல்படுத்தி பாதுகாப்பதற்கான ஒரு பாதுகாப்பான இடத்தை உருவாக்குவதன் மூலம், பங்கேற்பாளர்கள் உளவியல் துயரத்தில் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க வீழ்ச்சியைக் கண்டனர். சர்ரே பல்கலைக்கழகத்தின் முன்னணி ஆராய்ச்சியாளரான ஜில் மால்பென் பத்திரிகை வெளியீட்டில், கவலை மற்றும் மனச்சோர்வின் வாரிசுக் குறைபாடுகள் குறைந்து வருகின்றன, அவர்கள் எதிர்கொள்ளும் பிரச்சினைகளை சமாளிக்க அவர்கள் சிறப்பாக செயல்படுகிறார்கள், நோயாளிகளும் சக ஊழியர்களும், இது அவர்களின் பாதுகாப்புக்கு நேர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்."
உடல்நலம் தொழில் நுட்ப வல்லுநர்கள் ஒவ்வொரு நாளும் மிகுந்த மன அழுத்தம் உள்ளவர்கள் மற்றும் அவர்களின் மன அழுத்தம் அளவுகள் அவர்களின் நோயாளிகளுக்கும் வாடிக்கையாளர்களுக்கும் வாழ்க்கை அல்லது இறப்பு என்று அர்த்தம் என்று கொடுக்கும் ஒரு தீவிர வழக்கு. ஆனால் இன்னும் பரவலாக, அலுவலகங்கள் வேலைகளை பாதுகாப்பாகவும் வெளிப்படையாகவும் சந்தேகங்கள், கவலைகள், தோல்விகள் மற்றும் யோசனைகளைப் பற்றி தங்கள் பணிக்கு முன்னேற்றத்திற்காக பேச முடியும். ஒழுங்காகக் கையாளப்பட்டால், அது மேலாண்மையைப் பற்றி வெட்டக்கூடும் மற்றும் மேலாண்மை பற்றியும் வெட்டக்கூடும்.