ஒரு குறிப்பிட்ட வேலைக்கு நீங்கள் தகுதி பெற்றிருந்தால், உங்கள் தனிப்பட்ட தகுதிகளை அடிப்படையாகக் கொண்டு உங்கள் வேலைக்கு உங்கள் வழக்குகளைச் செய்ய முடியும் என்று பொது அறிவு சொல்வது. உங்களுடைய தற்போதைய சம்பளமானது, அவர்களைப் பற்றிய ஒரு குறிப்பிட்ட புள்ளியை நீங்கள் செய்ய விரும்பினால், கேள்விக்குரிய வழக்கமான வரிசையாக அல்லாமல் - நீங்கள் எல்லாவற்றையும் சம்பாதிக்கிறீர்கள், எப்பொழுதும் நீங்கள் உண்மையில் செய்கிற வேலையைச் சம்பாதிப்பதில்லை. ஒருவேளை இந்த வேலை உங்களுடையது முதல், அதை எடுத்துக்கொள்வதற்கு முன் சம்பளத்தை பேச்சுவார்த்தைக்குத் தெரியாது; அல்லது, நீங்கள் ஒரு இலாப நோக்கில் பணிபுரிகிறீர்கள், இப்போது தனியார் துறையில் வேலை தேடுகிறீர்கள்.
என்னவாக இருந்தாலும், உங்களுடைய தற்போதைய சம்பளத்தை கேட்பது சாத்தியமான முதலாளிகளுக்கு சங்கடமான ஒரு புள்ளியாக இருக்கலாம் அல்லது உங்கள் பேச்சுவார்த்தைகளில் உங்களுக்கு எதிராகவும் பயன்படுத்தலாம். ஆனால் விரைவில் கடந்த காலமாக இருக்கலாம்: ஒரு புதிய பில் முன்மொழிவு ஊழியர்கள் தங்களது தற்போதைய சம்பளத்தைப் பற்றி கேட்கும் வாய்ப்பை தடுக்கிறார்கள் அல்லது அவர்கள் தங்கள் சொந்தப் பகுதியில் சம்பளம் ஒன்றைக் குறிப்பிட்டார்கள்.
பிரதிநிதிகள் Eleanor Holmes Norton (DC), ரோஸ் DeLauro (கனெக்டிகட்), மற்றும் ஜெர்ல்ட் நாட்லர் (நியூயார்க்) 2016 பிற்பகுதியில் இந்த மசோதா முன்வைக்க திட்டமிட்டு வருகின்றனர். Rep. நார்டன் செய்தி வெளியீட்டில், அவரது அலுவலகம் குறிப்பாக " பெண்கள் மற்றும் வண்ணமயமான மக்கள் அடிக்கடி எதிர்கொள்ளும் ஊதிய இடைவெளியை அகற்ற முற்படுகின்றனர் "; எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உங்களுடைய வெள்ளை ஆண் சகர்களுடன் நீங்கள் ஏராளமான நிறுவன ஏணியில் ஏறிக்கொண்டிருந்தாலும், ஒவ்வொரு அடியிலும் குறைந்த அடிப்படை சம்பளத்தில் நீங்கள் தொடங்குகிறீர்கள் என்றால் அது அவ்வளவு அர்த்தமல்ல.
மாசசூசெட்ஸ் சமீபத்தில் உண்மையில் இந்த தற்போதைய சம்பள கேள்வி தடை அறிமுகப்படுத்திய முதல் மாநிலமாகிவிட்டது, இப்போது இந்த சட்டமியற்றுபவர்கள் அமெரிக்காவில் எஞ்சியுள்ள தேவைகளுக்கு விரிவாக்க விரும்புகிறார்கள். இந்த தடை பேட்டி செயல்முறை வருங்கால ஊழியர்களுக்கு ஒரு சிறிய தீர்ப்பை செய்வதில் ஒரு மிக சிறிய படி போல தோன்றலாம், ஆனால் அதன் கிளைத்தல்கள் மிகவும் பெரியவை.
சொல்லுங்கள், உதாரணமாக, நீங்கள் குறைந்த லாபம் தரும் நிலையில் ஒரு இலாபத்தில் இருக்கின்றீர்கள். நீங்கள் அங்கு பெரும் வேலையை செய்தீர்கள், சம்பளத்தின் காரணமாக உண்மையாகவே துறையில் விட்டு விட்டீர்கள். ஒரு நேர்காணலின் போது நீங்கள் உங்கள் சம்பளத்தைப் பற்றி கேட்டால், அந்த வேட்பாளர் குழுவில் நீங்கள் லாபமற்ற உலகில் இருந்து வருகிறீர்கள் என்றால், உங்களுடைய சம்பளம் மற்ற விண்ணப்பதாரர்களின் விட குறைவாக இருக்கும். கோட்பாட்டில், இந்த தகவலானது, பணியமர்த்துவதற்கான உங்கள் வாய்ப்புகளை "அதிகரிக்கும்" ஏனெனில் ஹே, நீங்கள் பணியமர்த்த விரும்பும் நபராக இருப்பீர்கள். ஆனால் உண்மையில், அது என்ன மேலும் அதாவது உங்கள் தற்போதைய சம்பளம் உங்கள் வேலையின் அனைத்து சூழல்களுக்கும் கணக்கில்லை, மேலும் நீங்கள் எப்படி சிகிச்சை செய்யப் போகிறீர்கள் என்பதையும், உங்கள் அடுத்த காட்சியில் உண்மையில் மதிப்புவாய்ந்ததாக இருக்கலாம்.
நீங்கள் வேலை நேர்காணலுக்குச் செல்லும் போது, உங்கள் தற்போதைய வேலைவாய்ப்பு உங்களை மீண்டும் பிடித்து வைத்திருப்பதைப் போல் உணரவில்லை, ஒரு பணியமர்த்தல் நிலையில் உள்ளவர்கள் உங்களை மிகவும் மதிக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் விரும்புகிறீர்களே. ஆனாலும், அந்த மாதிரி நாள் வரும் வரை, ஒரு நேர்காணலில் நடக்கையில் உங்கள் பின்னால் மத்திய சட்டத்தை கொண்டுவருவது அநேகமாக அடுத்த சிறந்த விஷயம்.