வேலை சந்தைகள் நிச்சயமாக கடந்த கால் நூற்றாண்டில் அல்லது மாறிவிட்டது. பேபி பூம்ஸ் அழகான வாழ்க்கைக்கு ஒரு வேலைக்கு உத்தரவாதம் அளித்திருந்தன, அநேகர் ஒரு இளைஞனாக இருந்தபோதே முதலாளிகளுடன் தொடங்கி ஓய்வெடுத்த வரை அதே கம்பெனிக்காக வேலை செய்தார்கள். வேலை பாதுகாப்பு அந்த வகையான, துரதிருஷ்டவசமாக, நீண்ட காலம் கடந்துவிட்டது.
வேலை வேட்டைக்காரர்களுக்காக இன்னும் நிறைய தேர்வுகள் இருந்தன. என் அம்மா அவள் ஸ்விங்கிங் 60 இன் லண்டன் நகரில் வேலை ஒரு இளம் பெண் போது ஒரு கதை சொல்ல பிடிக்கும் மற்றும் வெள்ளிக்கிழமை பிற்பகல் தீட்டப்பட்டது, அவள் ரயில் வீட்டை புறப்படுவதற்கு முன் ஒரு புதிய வேலை கண்டுபிடிக்க முடிந்தது மற்றும் பின்வரும் வேலை தொடங்கியது திங்கள் கிழமை காலை. வேலையில்லாதவர்கள் இப்போது ஒரு புதிய நிலையை அடைவதற்கு நான்கு மாதங்கள் சராசரியாக காத்திருக்கிறார்கள்.
எவ்வாறெனினும், வேலை நடைமுறைகளில் மிகவும் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றம், இளைஞர்கள் தங்கள் விண்ணப்பத்தைத் தக்கவைத்துக் கொள்ள விரும்பும் கடந்த நிலைகளின் எண்ணிக்கை ஆகும். வேலைவாய்ப்பு வல்லுநர்கள் உங்களை வேலைக்கு போக விடமாட்டார்கள் என்று அறிவுறுத்தப்படுவார்கள். நீங்களே விமானம் அல்லது முகமூடியைப் பார்க்கிறீர்கள். இன்றைய சந்தையில் வேலை தேடுபவர்கள் பல்வேறு வகையான தொழில் முயற்சிகளை முயற்சித்துள்ளனர், மேலும் அவர்களது தற்போதைய பதவியைக் கண்டறியும் முன்பு பல்வேறு நிறுவனங்களில் பணிபுரிகின்றனர். ஃபோர்ப்ஸ் மில்லினியலைகளை தழுவி தங்கள் திறமையை பெருமைப்படுத்துவதாகவும், வேலையைத் தடுத்து நிறுத்துவதற்கு மன்னிப்பு கோருவதைப் பற்றியும் ஆலோசனை கூறுகிறது.
ஆட்சேர்ப்பு pariah ஒரு முறை, ஒரு வேலை நம்பிக்கையூட்டும் இப்போது ஒரு உந்துதல் சுய ஸ்டார்டர் போல் தெரிகிறது. அவர்களுக்கு சரியான வேலையை எதிர்பார்த்துக் காத்திருப்பதைக் காட்டிலும் அவர்கள் தங்கள் வாழ்க்கையில் செயல்திறன் மிக்கவர்களாக இருக்கிறார்கள், வேலை மூலோபாய வேலைக்கு வேலை, வாய்ப்புகள் மற்றும் முன்னேற்றங்களைத் துரத்துகிறார்கள். உண்மையில், இரண்டு ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேலாக வேலைக்குச் செல்பவர்கள் 50% குறைவாகவே செலுத்துகின்றனர்.
வேலை நெரிசல் மேலும் அவர்கள் நெகிழ்வான மற்றும் நேசமான என்று, அவர்கள் ஏற்ப முடியும் என்பதை காட்டுகின்றன. ஒரு புதிய வேலையைத் தொடங்குவது மன அழுத்தமாக இருக்கலாம், அதனால் அதைச் செய்தவர்கள் அடிக்கடி அடிக்கடி வளர்ந்த ஒருவருக்கொருவர் திறமையும் திறமையும் மாறும்.
சில நேரங்களில் வேலை வாய்ப்புகள் அவற்றின் கட்டுப்பாட்டில் இருந்து சூழ்நிலைகளால் உருவாக்கப்படுகின்றன; ஒரு தொழில் முறிவடைந்தால் அல்லது ஒரு தொழிலாளி அவர்களுடைய நிபுணத்துவ பகுதியிலா இல்லையோ அவர்கள் கண்டுபிடிக்கும் எந்த வேலையும் எடுக்க வேண்டியிருக்கலாம். ஒரு வேலையிழப்பு பயணிப்பதற்கு பயப்படத் தேவையில்லை, அத்தகைய கடுமையான பொருளாதார சூழ்நிலையில் வாழ்கிறது.
ஒவ்வொரு இரண்டு அல்லது மூன்று வருடங்கள் வேலை செய்வதைத் தேர்ந்தெடுப்பதைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் அதிக எண்ணிக்கையிலான தொழிலாளர்கள் உள்ளனர், ஏனெனில் அவர்கள் பணிநீக்கங்கள் அல்லது வீழ்ச்சியடைவதற்கு பதில் இல்லை, ஆனால் திரவத்தை மீட்பதற்கு நன்மைகள் இருப்பதை அவர்கள் உணர்ந்திருப்பதால். ஒரு நிறுவனத்தில் நாங்கள் வசதியாக உணர்கிறோம், நாங்கள் பெரும்பாலும் எங்கள் சிறந்த நடத்தையில் செயல்படுவதை நிறுத்திவிடுகிறோம், சிறிது மனநிறைவு அடைந்து விஷயங்களை சரியவைக்க முடியும். பிரகாசிக்கும் முன்னர் கம்பெனிக்குத் தொடர்ந்து கம்பெனிக்குத் தள்ளுவதன் மூலம், வேலை வளர்ப்பவர்கள் புதிய திறன்களை வளர்த்துக் கொள்வதை உறுதிப்படுத்துகிறார்கள், எப்போதும் தங்கள் சிறந்த பணியை அளிக்கிறார்கள்.
குறிப்பாக மில்லினியல்கள் வாழ்க்கை மற்றும் வேலைக்கு வேறுபட்ட அணுகுமுறைகளைக் கொண்டிருக்கின்றன. அவர்களது பெற்றோ அல்லது தாத்தா பாட்டி போன்றோரை மதிக்காத ஒரு நிறுவனத்தில் அவர்கள் வெறுமனே ஒரு தொழிலில் ஈடுபடுவதற்கு தயாராக இல்லை. மாற்று வழிகளை அறிந்திருப்பதுடன், மற்ற இடங்களையும், தொழிற்துறைகளையும் ஆராய்வதற்கான வளங்களை அவர்கள் கொண்டுள்ளனர், மேலும் சமூக ஊடகங்களின் பெருக்கம் காரணமாக முந்தைய தலைமுறையினரை விட மிகவும் திறம்பட செயல்பட முடியும். அவர்கள் தொழில்முனைவோர் மீது ஒரு துணிச்சலான மற்றும் தைரியமான மனோபாவமும் கொண்டுள்ளனர், மேலும் ஒரு புதிய வியாபாரத்தை ஆரம்பிக்க அல்லது புதிய தயாரிப்பு ஒன்றை தொடங்குவதில் அவர்கள் பயமுறுத்தப்படவில்லை.
அலிசன் க்ரீன், 'ஆஃப்கே எ மேலாளர்' கூட, பணியமர்த்தல் பணியாளர்கள் யார் அந்த நபர்களைக் காண முடியும் என்று அறிவுறுத்துகிறார் செய்ய எதிர்மறை ஒளியில் தொடர்ந்து வேலைகளை நகர்த்தவும்.
"இப்போது ஒரு சில வருடங்களுக்கு மேலாக செலவழிக்கும் மக்களைப் போலவே, ஒரு விசுவாசத்திற்கு பின்னால் உள்ள பேட்ஸைப் போல மாறாமல் மாற்ற முடியாத நிலையில் இருப்பதைப் போலவே கண்களுக்குப் புலப்படும்."
வேலைகளை மாற்றுதல் என்பது அனைவருக்கும் அல்ல, சிலர் ஒரு நிறுவனத்தில் உறவுகளை உருவாக்க விரும்புகிறார்கள், அதே நிறுவனத்தில் வேலைவாய்ப்பு ஏணியை அதிகமாக்குவதில் வேலை செய்கிறார்கள். அந்த மக்கள் விசுவாசம் மற்றும் பரிபூரணத்தன்மைக்கு வேலை வாய்ப்பு கிடைப்பதன் மூலம் வழங்கப்படும் பல்வேறு விடயங்களைவிட முக்கியமானது.
ஆனால் தொழில் வேலைத் தாள்களுக்கு, அவர்களது இலட்சிய எரிபொருள்கள் தொடர்ந்து மாறிக்கொண்டே இருக்க வேண்டும், மேலும் களங்கம் மறைந்து போகும், வானம் வரம்பு!