பொருளடக்கம்:
உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறுவது கடினம். உங்களுடைய குடும்பம் உங்களுக்கும் உங்களுடைய குடும்பத்திற்கும் தேவைப்படும் வருமானம் மற்றும் உடல்நலக் காப்பீட்டை வழங்கலாம். நீங்கள் வேலையை விட்டுவிட்டால், உங்கள் வேலைவாய்ப்பு மற்ற வேலைகளை பெறும் திறனை பாதிக்கும் மோசமான குறிப்புகள் உங்களுக்கு வழங்கலாம். உங்கள் வேலையை தானாகவே விட்டுவிட்டால் நீங்கள் மாநில வேலையின்மை நலன்களுக்காக தகுதிநீக்கம் செய்யலாம். சில தொழிலாளர்கள் வேலைவாய்ப்பின்மை தகுதி விதிகளுக்கு விதிவிலக்குகளைச் செய்கிறார்கள், ஏனெனில் ஒரு தொழிலாளி வேலையிழக்கிறார், ஏனென்றால் அவற்றின் வேலைவாய்ப்பு கணிசமாக வேலை நிலைமைகளை மாற்றுகிறது. பொதுவாக, உங்கள் வரவுசெலவு மற்றும் வளங்கள் அனுமதித்தால், நீங்கள் கெட்ட வேலை நிலைமையை விட்டுக்கொடுக்கும் முடிவை எடுக்க முடியும்.
படி
நீங்கள் ஒவ்வொரு வாரமும் பணிக்கு அமர்த்தும் நேரத்தைக் கண்காணிக்கலாம். நீங்கள் கணக்கில் இழந்த பல தாமதமான இரவுகள் மற்றும் வார இறுதி நாட்களில் வேலை செய்தால், உங்கள் வேலை மற்றும் வாழ்க்கைச் சமநிலை பற்றி யோசிப்பதற்கு நேரமாக இருக்கலாம். நீங்கள் வழக்கமாக குடும்ப நிகழ்வுகளைத் தவறவிட்டால் உங்களுக்கு மிக முக்கியமானது என்பதைக் கேளுங்கள், அல்லது நீங்கள் தீவிரமாக வியாதிப்படுவீர்கள், நீங்கள் நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ள முடியாது. நெகிழ்வான பணி அட்டவணையை போன்ற மாற்று வழிகளைப் பற்றி உங்கள் முதலாளிக்குத் தெரிவிக்கவும் அல்லது உங்கள் குடும்பத்துடன் நேரத்தை செலவழிக்க உங்களுக்கு அதிக திறனாய்வாளர்களுக்கு உதவக்கூடிய தொலைகாட்சி சலுகைகள்.
படி
நீங்கள் பணிபுரிந்த திட்டங்களின் பட்டியலை எழுதுங்கள் அல்லது கடந்த ஆண்டில் உங்கள் வேலை முடிந்து, அவர்களது விளைவுகளை முடிக்கலாம். உங்கள் முதலாளி பொதுவாக உங்களுக்கு ஒதுக்குகின்ற திட்டங்களின் வகைகள் பற்றி சிந்திக்கவும், அவர்களுக்காக கடன் பெறுகிறீர்களா என்பதைப் பற்றி சிந்தித்துப் பாருங்கள். உங்களுடைய பணியைப் பற்றிப் பேச உங்கள் முதலாளி உடன் சந்திப்பீர்கள், உங்கள் குழுவில் புறா-புன்னகை மற்றும் பாராட்டப்படாதிருந்தால். நீங்கள் அவர்களுக்கு தகுதி இருந்தால் பல்வேறு வகையான பணிகளை செய்ய வாய்ப்புகளை கோருக.
படி
உங்கள் மேற்பார்வையாளருடன் ஒரு சந்திப்பைக் கோருங்கள், நிர்வாகத்தில் ஏற்பட்ட மாற்றங்கள் உங்கள் குழுவில் உங்கள் நிலையை விட்டுவிடக்கூடாது எனில். புதிய நிர்வாகி சில நேரங்களில் அதைப் பற்றி உங்களுக்குத் தெரியாமல் உங்கள் பங்கைக் குறைக்க அல்லது நீக்குவதற்கான பல்வேறு யோசனைகளைக் கொண்டு வரலாம். புதிய நிர்வாகம் உங்களோடு வேலை செய்ய விரும்பினால், நீங்கள் அதே குழுவில் ஒரு புதிய நிலையை பேச்சுவார்த்தை நடத்த முடியும். மாற்றாக, உங்கள் வேலை முழுவதையும் விட்டுவிடுவதற்கு முன்பு, மற்றொரு துறைக்கு நீங்கள் பரிமாற்றிக்கொள்ளலாம்.
படி
சிறந்த பணி நிலைமையை உருவாக்குவதற்கான நியாயமான முயற்சிகள் தோல்வியுற்றால், உங்கள் வேலையை விட்டு விடுங்கள். நீங்கள் துன்புறுத்தலை சந்தித்தால் உடனடியாக வெளியேறலாம் அல்லது உங்கள் பணியிடத்தில் சட்டவிரோத அல்லது முறைகேடான நடவடிக்கைகள் நடைபெறலாம். உங்கள் பணியிடமானது விரோதமானதாகவோ அல்லது சங்கடமானதாகவோ இருக்கும்போது, உடனடியாக வெளியேற உங்கள் சிறந்த ஆர்வத்தில் இருக்கலாம். ஒரு மனித வள பிரதிநிதிக்கு சட்டவிரோத நடவடிக்கை என்பதைப் புகாரளித்து, எதிர்காலத்தில் நிர்வாக அல்லது சட்டப்பூர்வ நடவடிக்கைகளைத் தேவைப்பட்டால் உங்கள் அனுபவங்களை ஆவணப்படுத்தவும்.