பெரும்பாலான மக்கள், வேலைக்கு உண்மையிலேயே மோசமான யோசனையுடன் சேர்ந்துகொள்கிறார்கள், மற்றவர்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது மற்றவர்களுடைய செலவில் தங்களைச் சுத்தப்படுத்திக் கொள்வார்கள் என்று கற்பனை செய்துகொள்கிறார்கள். ஆனால் நாங்கள் ஒரு வெற்றிடத்திலேயே வேலை செய்யவில்லை, ஒரு புதிய ஆய்வு காட்டியுள்ளபடி, நம்மை நாமே நேர்மையானவர்களாகக் கருதினாலும், ஒரு குழுவினருக்கு ஏதேனும் நன்மையளிக்கும் போது எங்களால் சொல்ல முடியாது என்பது கடினமாக உள்ளது.
மியூனிக்கின் லுட்விக்-மாக்சிமிலியஸ் பல்கலைக்கழகத்தில் பொருளாதார வல்லுனர்கள் பங்கேற்பாளர்களைப் பார்த்து, டைஸ் ரோல்ஸ் காட்சிகளைக் காட்டி, என்ன எண் வந்தார்கள் என்று கேட்டார்கள்; அதிக எண்ணிக்கையில் அவர்கள் பங்கெடுத்துக் கொள்ள அவர்கள் அதிகமான பணம் சம்பாதிப்பார்கள். ஆராய்ச்சியாளர்கள் இந்த பதில்களை ஒன்று கேட்க, குழு அமைப்புகளில் அனைத்து பதில்களும் பணம் பெறுவதற்கு பொருந்த வேண்டியிருந்தது, குழு அமைப்புகளிலும் அவர்கள் விரும்பியபடி அனைவருக்கும் தெரிவிக்க முடியும். குழுக்களும் விளைவுகளை விவாதிக்க ஒரு ஆன்லைன் அரட்டை பயன்படுத்த முடியும்.
"குழு உறுப்பினர்கள் பரஸ்பர நிதியியல் ஆதாயங்களை எதிர்கொள்ளும் போது, தனிநபர்களைவிட அதிகமானவர்கள் குழுக்கள் இருப்பதை நாம் கவனித்தோம், அந்த நிதி ஆதாயத்தை உணர்ந்து செயல்படுவதற்கு ஒரு நடவடிக்கையை ஒருங்கிணைக்க வேண்டும்" என்று ஆய்வு இணை இயக்குனர் மார்ட்டின் ஜி. கோச்சர் கூறினார். அது மட்டுமல்ல, ஆனால் குழு உறுப்பினர்கள் தங்கள் விருப்பமான நடவடிக்கைகளை நேர்மையற்றவர்கள் என்று ஒப்புக் கொண்டனர், இன்னும் எப்படியும் அதை செய்தனர். நேர்மைக்கு நேர்மையற்ற நேர்மைக்கு பல குழு உறுப்பினர்கள் கிட்டத்தட்ட மூன்று மடங்கு வாதிட்டனர், மேலும் குழுவிற்கு எதிராக தனிப்பட்ட அமர்வுகளில் நேர்மையான பங்கேற்பாளர்கள் எப்படி இருந்தார்கள் என்பதில் எந்தவொரு தொடர்புகளும் இல்லை.
நேர்மையற்ற நடத்தைக்காக நிற்காத ஒருவர் உங்களை கருத்தில் கொண்டால், உங்கள் முதலாளிக்கு, HR க்கு, அல்லது வெளிப்புற மேற்பார்வை நிறுவனத்திற்கு, விஸ்வரூபத்தை பற்றி நீங்கள் யோசித்திருக்கலாம். எரின் Brockovich அல்லது ஆழமான தொண்டை பற்றி விசிலெல்லோவை வீர - வீரர் காணலாம். ஆனால் விசில்ப்ளேவின் கூட்டாட்சி அலுவலகம் ஒவ்வொரு சூழ்நிலையிலும் இல்லை. குற்றச்சாட்டுகள் வரும்போது நீங்கள் சரியான அதிகாரத்துடன் பேசுகிறீர்கள் என்பதை உறுதி செய்து கொள்ளுங்கள், மேலும் உங்கள் வழக்குகளை ஒரு காற்று மாசற்ற முறையில் பதிவு செய்துள்ளீர்கள். உதாரணமாக, பிரதம நிறைவேற்று அதிகாரியுடனான உங்கள் முதலாளியோ அல்லது மனிதவளத்திடத்திலிருந்தே பிரச்சினை பற்றி நீங்கள் பேசியிருக்காவிட்டால், உங்கள் முதல் நிறுத்தமாக இருக்கலாம். நீங்கள் முழு படம் இல்லை, அல்லது நீங்கள் சட்டவிரோத நடத்தை தவறாக அடையாளம் காணலாம்.
இறுதியாக, மனித வளத்துறைத் துறையின் வேலை, எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நிறுவனத்தை பாதுகாக்க வேண்டும் என்று கருதுங்கள். விசில்ப்ளைஸ் தாக்குதலுக்கு பல வாய்ப்புகளைத் தருகிறது, பழிவாங்கும் வாய்ப்பு உட்பட, மற்றும் பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகள் மிகவும் குறிப்பிட்ட செயல்களுக்கு பொருந்தும். இனிய வண்ணம் உண்மையில் நடந்துகொண்டிருந்தால், ஒரு நீண்ட செயல்முறைக்கு தயாராக இருக்க வேண்டும், அல்லது வேலையை விட்டு விடுங்கள். இந்த புதிய ஆய்வு சில நற்செய்தியை தாங்கிக்கொள்ளலாம் - உங்கள் குழுவானது, அவர்களது நிதியின் சிறந்த நலன்களை வடிவமைத்து, சிக்கலைத் தீர்த்து வைக்கும் என்று நம்புங்கள்.