நீங்கள் இளைஞர்களாகவும் நல்ல ஆரோக்கியமாகவும் இருக்கும்போது, ஆயுள் காப்பீட்டைக் கொண்டுவருவது கடினமானது அல்லது பயனற்றதாக இருக்கலாம். அவர்களது சம்பளப்பட்டியல் விலக்குகளில் யாரும் அவர்களின் இறப்பு பற்றிய நினைவூட்டல் தேவையில்லை. எனினும், இந்த கொள்கைகளானது மற்றொரு வரி உருப்படியல்ல மட்டுமல்ல, உங்களுக்கான சரியான திட்டத்திற்கு உங்களை எவ்வாறு வழிநடத்தும் என்பதையும் புரிந்துகொள்கிறோம்.
முதலாவதாக, ஆயுள் காப்புறுதி பல சாத்தியமான பயன்களைக் கொண்டுள்ளது. இது ஒரு இறுதி சடங்கின் செலவை உள்ளடக்கியது, ஆனால் இது ஒரு முதலீடாகவும் செயல்படலாம்: வால்ட் டிஸ்னி, மெக்டொனால்ட்ஸ் 'ரே க்ரோக் மற்றும் ஜேம்ஸ் காஷ் உள்ளிட்ட பல நிறுவனங்களின் நிறுவனர்கள் தங்கள் வாழ்வாதார காப்பீட்டு திட்டங்களுக்கு நிதி திரட்டுவதற்காக, பென்னி. ஆனால் பெரிய மற்றும் ஆயுள் காப்பீடானது நீங்கள் பின்னால் இருந்து வருபவர்களுக்கு.
இந்த உண்மை என்னவெனில், எந்த வகையான திட்டத்தை வாங்குவது மற்றும் நீங்கள் ஆயுள் காப்பீடு தேவைப்படுகிறதா என்பதை உண்மையில் செலுத்துகிறது. சில நிதி திட்டமிடுபவர்கள் நீங்கள் ஒற்றை அல்லது எந்தவொரு சார்பாளரும் இல்லாவிட்டால், உங்கள் வாழ்நாள் காப்பீட்டை முழுவதுமாக விலக்க முடியும் (உங்கள் நிலை மாறாமல்). மறுபுறம் குடும்பங்கள், மக்கள் தங்கள் வருடாந்திர ஊதியங்கள் ஏழு மடங்கு, மற்றும் சில பெரிய செலவுகள் ஒரு சிறிய கூடுதல் வழங்கும் ஒரு திட்டத்தை பார்க்க வேண்டும். உங்கள் வேலை வாய்ப்பைப் பொறுத்தவரையில் எதுவாக இருந்தாலும், உங்கள் HR பிரிவை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
நீங்கள் ஒரு திட்டத்தைத் தேர்வு செய்யும்போது, காலவரையற்ற அல்லது நிரந்தர கொள்கைகளை வாங்கலாமா என்பதை நீங்கள் பரிசீலிக்க வேண்டும். குடும்பங்கள் கால அளவிற்கு நன்றாக வேலை செய்கின்றன, இது ஒரு குறிப்பிட்ட கால அளவுக்கு மட்டுமே இருக்கும், மேலும் எளிதில் வெளியேற்றப்படும். நிரந்தரக் கொள்கைகள் பத்திரங்களைப் போன்றவை, காலப்போக்கில் மெதுவாக வளரும் மதிப்பு.இறுதியில், ஆயுள் காப்பீடு மிக மோசமான விஷயத்தில் அது வழங்குவதற்கு திரும்புவதற்கு மிகவும் மலிவானதாகும். அதைக் கவிழ்த்துவிடாதே - அதை இனிமேல் தள்ளாதே.