வாஷிங்டன் மாநில குறுகிய கால இயலாமை பற்றி

வாஷிங்டன் முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கான குறுகிய கால ஊனமுற்ற காப்பீட்டை வாங்க வேண்டியதில்லை. இருப்பினும், முதலாளிகள் தங்கள் குறுகியகால நோயாளிகளின்போது ஊதியம் பெறும் அனுகூலத்தை பயன்படுத்திக் கொள்ள அனுமதிக்கும் கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில குறுகிய கால மருத்துவ இயலாமை சட்டங்களுக்கு இணங்க வேண்டும். கூட்டாட்சி குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் (FMLA) ஆகியவற்றின் கீழ் பாதுகாப்பைப் பெறுவதற்கு கூடுதலாக, வாஷிங்டன் சட்டம் தகுதியுள்ள ஊழியர்களுக்கு அரச குடும்பச் சட்ட விதிகளின் கீழ் வேலைப் பாதுகாப்பைப் பெற அனுமதிக்கிறது.

வாஷிங்டன் மாநிலத்திற்கு ஐந்து மாநில-குறிப்பிட்ட குடும்ப விடுப்பு சட்டங்கள் உள்ளன.

குடும்ப பராமரிப்பு சட்டம்

வாஷிங்டன் குடும்ப பராமரிப்பு சட்டம் தங்கள் தகுதியுள்ள பணியாளர்களை எந்த ஊதியம் விடுமுறைக்கு, விடுமுறை விடுப்பு, பணம் செலுத்தும் நேர விடுப்பு விடுப்பு மற்றும் அவர்களது உள்நாட்டுப் பங்காளிகள், மனைவிகள், குழந்தைகள், பெற்றோர்கள், தாத்தா, கடுமையான மருத்துவ நோயால் பாதிக்கப்பட்டுள்ள சட்டங்கள். கூடுதலாக, வழக்கமான மருத்துவ நிலைமைகள் அல்லது மருத்துவ வருகையாளர்களுக்கு 18 வயதிற்கும் கீழ் உள்ள குழந்தைகளை கவனித்துக்கொள்ள பெற்றோருக்கு அவர்களது ஊதியம் வழங்கலாம். இது வயது வந்த குழந்தைகள் கொண்ட பெற்றோர்கள் தங்கள் ஊனமுற்ற குழந்தைகள் தேவைகளை கவனித்து கொள்ள அனுமதிக்கிறது. இந்த பிரசவம் பிரசவத்தின் போது மற்றும் பிறகும் கர்ப்பிணிப் பெண்களையும், பதிவு செய்யப்பட்ட உள்நாட்டு பங்காளர்களையும் உள்ளடக்கியது. விடுப்பு சட்டம் அனைத்து முதலாளிகளுக்கும் பொருந்துகிறது, அதன் அளவைப் பொருட்படுத்தாமல், அது முதலாளிகளிடமிருந்து விடுவிக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும்.

மத்திய குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு சட்டம்

குடும்ப விடுமுறை சட்டம், முதலாளிகள் குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டத்துக்கும் இணங்க வேண்டும். குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டத்தை அமல்படுத்துவதற்கு ஐக்கிய அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை பொறுப்பு. கூட்டாட்சி சட்டத்தில் பணிபுரியும் முதலாளிகளுக்கு பணிச்சூழலை வழங்குவதற்கும், குறைந்தபட்சம் 1,250 மணிநேரங்கள் விடுப்பு கோரிக்கைகளுக்கு முந்தைய ஆண்டிலும் பணியாற்றுவதன் மூலம் சுகாதார பாதுகாப்பு வழங்கப்பட வேண்டும்.

வாஷிங்டன் குடும்ப விடுப்பு சட்டம்

75 மைல் அடியில் உள்ள 50 ஊழியர்களுடன் முதலாளிகளுக்கு பணிபுரியும் ஊழியர்களை மட்டுமே உள்ளடக்கிய கூட்டாட்சி சட்டம் போலவே, வாஷிங்டன் சட்டம் உள்ளடக்கியது, வாசற்படியின் தேவை மற்றும் முதலாளிகளின் அளவு தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் ஊழியர்களை உள்ளடக்கியது. இருப்பினும், வாஷிங்டன் சட்டம் வழக்கமாக கர்ப்பிணிப் பெண்களையும் அவர்களுடைய உள்நாட்டு பங்காளிகளையும் அல்லது ஒரு பணியாளர் தனது FMLA விடுப்பு (வழக்கமாக கர்ப்பத்திற்கு 12 வாரங்கள்) முடித்துவிட்டபின் மீதமுள்ள எந்தவொரு விடுப்புக்கும் செல்கிறது. எனவே, கர்ப்பிணிப் பணியாளர்கள் மற்றும் அவர்களது தகுதியுள்ள பங்காளிகள் எந்தவொரு கர்ப்பம் தொடர்பான குடும்ப கவனிப்பு விடுப்புக்கு கூடுதலாக 12 வார விடுமுறை நாட்களைப் பயன்படுத்தலாம். முதலாளிகள் தங்கள் பணியாளர்களை எந்த ஊதியம் பெறும் விடுமுறைக்கு பயன்படுத்த வேண்டும், மற்றும் பணியாளர்களுக்கு வழங்கப்பட்டிருந்தால், பணியாளர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவதற்கு உரிமை உண்டு.

உள்நாட்டு வன்முறை மற்றும் குடும்ப உறுப்பினர்கள் பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு விடு

வாஷிங்டன் மாநில குடும்பங்கள் மற்றும் அவர்களது சார்ந்தவர்கள் உடல்நலம் வன்முறை, ஸ்டால்கிங் மற்றும் பாலியல் தாக்குதல்கள் அடங்கும் என்று தங்கள் வீட்டு வன்முறை காயங்கள் சிகிச்சை பெற அல்லது சட்ட உதவி கண்டுபிடிக்க வேலை தவிர்க்கவும் நேரம் வழங்குகிறது. முன்கூட்டியே அறிவிக்கப்பட வேண்டும் என்றால், ஊழியர்கள் முன்னதாக அறிவிக்க வேண்டும், ஆனால் அவர்கள் விடுமுறையின் முதல் நாளின் முடிவில் அறிவிப்பு வழங்க வேண்டும். முதலாளிகள் தங்கள் பணியாளர்களை எந்த ஊதியம் பெறும் ஊதியம் பயன்படுத்த அனுமதிக்க வேண்டும், அவர்கள் தங்கள் பணியாளர்களை ஒரு நியாயமான அளவு விடுப்பு எடுத்துக்கொள்ள அனுமதிக்க வேண்டும். விடுப்பு பொதுவாக செலுத்தப்படாதது, ஆனால் முதலாளிகள் தங்கள் பணியாளர்களை எந்த ஊதியம் பெறும் விடுமுறைக்கு பயன்படுத்த அனுமதிக்க வேண்டும். சட்டம் பொருட்படுத்தாமல், அனைத்து முதலாளிகளுக்கும் பொருந்தும்.

பரிசீலனைகள்

மாநில சட்டங்கள் அடிக்கடி மாற்றப்படும் என்பதால், சட்ட ஆலோசனைக்கு மாற்றாக இந்தத் தகவலைப் பயன்படுத்த வேண்டாம். உங்கள் மாநிலத்தில் சட்டம் நடைமுறைப்படுத்த உரிமம் பெற்ற ஒரு வழக்கறிஞர் மூலம் ஆலோசனை கேட்க.